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Como te vendes te contratan
Este es un libro imprescindible para todos aquellos que formamos parte del empleo formal. Contiene técnicas infalibles para encontrar y cambiar de empleo sin importar sexo, edad o experiencia. Si se busca empleo de una manera organizada y estructurada, se incrementa de manera importante la posibilidad de encontrarlo. Es una guía completa que contiene una base de datos de headhunters, agencias de reclutamiento y una lista de 650 empresas donde se puede buscar empleo.
276 pages
First published September 30, 2009
13 people are currently reading
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Community Reviews
Displaying 1 - 14 of 14 reviews
January 9, 2026
Esta supuesta guía nos ofrece un manual que no solo está profundamente desactualizado, sino que se apoya en una visión burocrática, rígida y capitalista de la búsqueda de empleo que resulta francamente perjudicial para cualquier profesional. Lo que se presenta como reglas infalibles se asemeja más a un formulario administrativo de los años noventa que a un consejo práctico para navegar el complejo y dinámico mercado laboral actual, dominado por plataformas digitales, algoritmos de selección y una creciente valoración de las habilidades blandas y el propósito.
El dogmatismo de sus "reglas" es el primer gran problema. La llamada "Segunda Regla de Mooney", que insiste en modificar título y objetivo para cada vacante, ignora por completo la realidad, donde la coherencia y la claridad del perfil suelen pesar más que la descripción específica para cada puesto. Su enfoque es ineficiente en una era de digitalización masiva. Más grave aún es la recomendación de ocultar activamente información, como sugerir no mencionar que se está "en proceso de titulación" y dejar que el reclutador "lo deduzca". Esta estrategia, lejos de ser astuta, es una receta para la desconfianza y socava desde el principio la base ética de cualquier relación laboral.
La obsesión por la cuantificación, ejemplificada en el método PAR (Problema-Acción-Reacción), se lleva a un extremo casi de caricatura. Si bien es válido destacar logros con métricas, la guía reduce la experiencia profesional a una fría secuencia de problemas resueltos, como si el trabajo humano fuera una serie de incidentes aislados y no un continuo de contribución, aprendizaje y colaboración. La lista interminable de verbos en primera persona del pasado ("analicé, anticipé, asesoré...") promueve un currículum que suena arrogante, impersonal y mecánico, muy alejado de la narrativa auténtica y contextual de hoy en día.
Además, su planteamiento sobre la sección de Educación es igualmente rígido. Desestimar por completo la mención de estudios de preparatoria o el promedio académico puede ser un error en contextos donde la formación integral o el desempeño académico son valorados. La recomendación de no incluir el tema de la tesis si es "irrelevante para el puesto" subestima la capacidad de un reclutador inteligente para encontrar valor en proyectos de investigación, que demuestran profundidad, perseverancia y capacidad de síntesis, habilidades transferibles a casi cualquier rol.
En esencia, este es un libro que prepara al candidato para un mundo laboral que ya no existe: uno gobernado por formularios de papel, reclutadores que tienen tiempo para "deducir" información y una valoración exclusiva de resultados cuantificables en lugar del potencial, la adaptabilidad y la cultura de equipo. Ofrece una visión capitalista de los años 90 de la carrera profesional. Basta decir que existen decenas de recursos en línea, gratuitos y actualizados, que ofrecen una orientación infinitamente más útil y contemporánea.
El dogmatismo de sus "reglas" es el primer gran problema. La llamada "Segunda Regla de Mooney", que insiste en modificar título y objetivo para cada vacante, ignora por completo la realidad, donde la coherencia y la claridad del perfil suelen pesar más que la descripción específica para cada puesto. Su enfoque es ineficiente en una era de digitalización masiva. Más grave aún es la recomendación de ocultar activamente información, como sugerir no mencionar que se está "en proceso de titulación" y dejar que el reclutador "lo deduzca". Esta estrategia, lejos de ser astuta, es una receta para la desconfianza y socava desde el principio la base ética de cualquier relación laboral.
La obsesión por la cuantificación, ejemplificada en el método PAR (Problema-Acción-Reacción), se lleva a un extremo casi de caricatura. Si bien es válido destacar logros con métricas, la guía reduce la experiencia profesional a una fría secuencia de problemas resueltos, como si el trabajo humano fuera una serie de incidentes aislados y no un continuo de contribución, aprendizaje y colaboración. La lista interminable de verbos en primera persona del pasado ("analicé, anticipé, asesoré...") promueve un currículum que suena arrogante, impersonal y mecánico, muy alejado de la narrativa auténtica y contextual de hoy en día.
Además, su planteamiento sobre la sección de Educación es igualmente rígido. Desestimar por completo la mención de estudios de preparatoria o el promedio académico puede ser un error en contextos donde la formación integral o el desempeño académico son valorados. La recomendación de no incluir el tema de la tesis si es "irrelevante para el puesto" subestima la capacidad de un reclutador inteligente para encontrar valor en proyectos de investigación, que demuestran profundidad, perseverancia y capacidad de síntesis, habilidades transferibles a casi cualquier rol.
En esencia, este es un libro que prepara al candidato para un mundo laboral que ya no existe: uno gobernado por formularios de papel, reclutadores que tienen tiempo para "deducir" información y una valoración exclusiva de resultados cuantificables en lugar del potencial, la adaptabilidad y la cultura de equipo. Ofrece una visión capitalista de los años 90 de la carrera profesional. Basta decir que existen decenas de recursos en línea, gratuitos y actualizados, que ofrecen una orientación infinitamente más útil y contemporánea.
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February 18, 2014
-Buenos dìas.
-Buenos días; dìgame, en què le puedo servir?
-Me llamo Fulano Fulànez, y soy L.A.E. Vine porque estoy interesado en trabajar para esta compañía.
-Puedo ver su currìculum?
-Sì, aquí està.
-Muy bien, déjelo aquí conmigo. Por el momento no tenemos vacantes, pero cuando haya una, nosotros le llamamos. Gracias.
Màs de uno sabrà de lo que se trata la anterior conversación. Un profesional cualquiera llega a una empresa para pedir trabajo; el de recursos humanos lo saluda, màs por obligación o educación, y, palabras màs, palabras menos, le recoge el CV, diciendoi que le llamarà. Pero el 80% de las veces, eso no pasa.
A menos de que se trate de un heredero multimillonario, o miembro de la realeza, todo mundo quiere o necesita dinero. Por ello, tiene la necesidad de trabajar. Lo malo es que, la economía actual no ofrece muchas opciones interesantes, y a lucha por un puesto es cada dìa màs feroz.
Entonces, còmo se puede lograr una buena diferencia del resto? La respuesta viene del puño y letra de Jorge Muniain. Consultor en AMROP, una empresa conformada por un equipo de socios y consultores con amplia trayectoria en la selección de ejecutivos, comparte en este libro su experiencia y consejos en materia de Recursos Humanos, mediante la historia de Cayetano Norman Farìas; un ciudadano común y corriente, quien un mal dìa se encuentra desempleado, iniciando asì una larga travesìa de depresión y frustración.
Valièndose de una narración directa (no hay tiempo què perder, hay que encontrar trabajo), Muniain utiliza una historia mediante la cual se asoman algunos datos que puedieran ser autobiográficos. Hàbilmente, acumula en el personaje de Cayetano, todas las caracterìstias de una persona desempleada común, por lo que consigue que cualquiera se sienta identificado con èl, y sienta los acontecimientos como personales, aùn cuando no està escrito en primera persona.
Ademàs, no olvida el propósito, por lo que nos brinda un bonche de consejos excelentes para agarrar un hueso, como la eleboraciòn de un CV atractivo, el uso de contactos, internet, periódico, etc., detallando de forma muy clara las características de cada uno de ellos para usarlos eficazmente.
25 capìtulos, repartidos en 264 pàginas de información necesaria para obtener un buen trabajo. Quizà las oportunidades no abunden, sin embargo, con estas herramientas, será màs fácil encontrar alguna en cualquier parte.
En fìn; podrìa seguir hablando todo el dìa de este libro, pero tengo que elaborar un CV para ir a llevarlo, a ver què consigo por ahì.
Nos vemos.
-Buenos días; dìgame, en què le puedo servir?
-Me llamo Fulano Fulànez, y soy L.A.E. Vine porque estoy interesado en trabajar para esta compañía.
-Puedo ver su currìculum?
-Sì, aquí està.
-Muy bien, déjelo aquí conmigo. Por el momento no tenemos vacantes, pero cuando haya una, nosotros le llamamos. Gracias.
Màs de uno sabrà de lo que se trata la anterior conversación. Un profesional cualquiera llega a una empresa para pedir trabajo; el de recursos humanos lo saluda, màs por obligación o educación, y, palabras màs, palabras menos, le recoge el CV, diciendoi que le llamarà. Pero el 80% de las veces, eso no pasa.
A menos de que se trate de un heredero multimillonario, o miembro de la realeza, todo mundo quiere o necesita dinero. Por ello, tiene la necesidad de trabajar. Lo malo es que, la economía actual no ofrece muchas opciones interesantes, y a lucha por un puesto es cada dìa màs feroz.
Entonces, còmo se puede lograr una buena diferencia del resto? La respuesta viene del puño y letra de Jorge Muniain. Consultor en AMROP, una empresa conformada por un equipo de socios y consultores con amplia trayectoria en la selección de ejecutivos, comparte en este libro su experiencia y consejos en materia de Recursos Humanos, mediante la historia de Cayetano Norman Farìas; un ciudadano común y corriente, quien un mal dìa se encuentra desempleado, iniciando asì una larga travesìa de depresión y frustración.
Valièndose de una narración directa (no hay tiempo què perder, hay que encontrar trabajo), Muniain utiliza una historia mediante la cual se asoman algunos datos que puedieran ser autobiográficos. Hàbilmente, acumula en el personaje de Cayetano, todas las caracterìstias de una persona desempleada común, por lo que consigue que cualquiera se sienta identificado con èl, y sienta los acontecimientos como personales, aùn cuando no està escrito en primera persona.
Ademàs, no olvida el propósito, por lo que nos brinda un bonche de consejos excelentes para agarrar un hueso, como la eleboraciòn de un CV atractivo, el uso de contactos, internet, periódico, etc., detallando de forma muy clara las características de cada uno de ellos para usarlos eficazmente.
25 capìtulos, repartidos en 264 pàginas de información necesaria para obtener un buen trabajo. Quizà las oportunidades no abunden, sin embargo, con estas herramientas, será màs fácil encontrar alguna en cualquier parte.
En fìn; podrìa seguir hablando todo el dìa de este libro, pero tengo que elaborar un CV para ir a llevarlo, a ver què consigo por ahì.
Nos vemos.
April 4, 2021
Es un buen punto de partida si estás buscando trabajo o acabas de perder tu empleo, para mi gusto hay mucho de libro "motivacional" y no me termina de convencer.
September 4, 2020
Es una buena guía para saber por donde iniciar en cuanto a la búsqueda de empleo, buenas recomendaciones, tips, ejemplos, etc.
August 16, 2022
Es un libro que recomendaría leer a cualquier edad y en cualquier situación laboral.
Si tiene algunos capítulos de motivación, pero te da muchos consejos para buscar trabajo, sea que tengas uno o no.
Si tiene algunos capítulos de motivación, pero te da muchos consejos para buscar trabajo, sea que tengas uno o no.
March 23, 2012
Un libro interesante, claro, practico y cercano. A través de una historia simple el autor relata el proceso por el que atraviesa un desempleado, las etapas que se presentan y viven y una serie de tips para sacar el mayor provecho posible de la situación.
Lo recomiendo ampliamente a cualquiera que se encuentre en una situación así. Aunque la el libro esta dirigido sobretodo a residentes de México.
Lo recomiendo ampliamente a cualquiera que se encuentre en una situación así. Aunque la el libro esta dirigido sobretodo a residentes de México.
January 27, 2016
Sirve como un punto de inicio muy importante para construir tu CV, pero a mi parecer, los años no pasan en balde, y hay muchas cosas que ya están obsoletas.
June 10, 2024
terminé este libro muy rápido porque el autor lo escribió de forma detallada y fácil de comprender, aprendí mucho que estoy seguro que aplicaré en el mundo laboral y me alegra haber tenido la oportunidad de leerlo. sin embargo, concuerdo con algunas reseñas que mencionan que llega a caer en el coaching, algo que me molestó relativamente fue cuando mencionó a viktor frankl, y no porque no me guste ese autor (lo admiro realmente), sino porque siento que interpretó de forma muy superficial su punto. es cierto que él menciona la importancia de la voluntad y que cada quien tiene la capacidad de mejorar o empeorar su situación, pero no me agrada que lo haya modificado al punto de decir que todos pueden lograr lo que quieran si se lo proponen básicamente, considero que eso cae fuera de la psicología y es algo que diría más el coaching. fuera de eso, me pareció bastante útil este libro.
June 11, 2022
Aun qué creamos que sabemos cómo hacer ciertas cosas, resulta que es necesario tener bases sólidas así sean cuestiones que parezcan básicas. Este libro te hará tener fresca toda la información necesaria para conseguir un empleo o encontrar uno mejor.
June 12, 2025
No lo acabé. Es un libro muy tedioso y la narración es demasiado idealizada llegando también a lo simplista. No está del todo mal, tiene información útil pero gran parte del libro se queda corta y cierta información ya no aplica de la misma manera en estas épocas.
September 3, 2025
Es un libro acerca de la experiencia laboral, me pareció interesante en cada punto y capítulo que argumenta, me parece un libro perfecto para aquellos que quieran un empujón en el mundo laboral o que incluso se sienten perdido.
November 15, 2019
Muy valiosa la manera de describir el proceso de elaboracion de curriculos y preparacion para entrevistas con ejemplos practicos y dirigidos para el mercado laboral mexicano.
February 21, 2020
excelente material, ampliamente recomendado.
May 9, 2013
Libro breve y conciso. Directo al grano. Desde mi punto de vista, cubre los puntos principales para el manejo del desempleo y las actividades para mejorar tus posibilidades de encontrarn una nueva oportunidad laboral.
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