What do you think?
Rate this book
العمل والقيمة : يجددان حياتك
هل يتحكم بنا عملنا، أم نحن نتحكم بعملنا؟
أيرتبط شعورنا بالقيمة ارتباطاً قوياً بالعمل؟
هل أصبحنا مدمنين على العمل على حساب حياتنا الشخصية؟
ما مدى مسؤوليتنا ومسؤولية الناس الذين نعمل معهم والناس الذين نعمل من أجلهم؟
العمل والقيمة يحلل كيف يمكن أن يخرج العمل عن نطاق السيطرة وكيف يسيطر علينا أحياناً.
يقول المؤلف توني همفريز، إن عملنا يجب أن يتحدى وينشط ويُرضي أنفسنا، كما يجب أن يكون هنالك فيض سليم بين العمل، وحياتنا الشخصية والعامة والعائلية والروحية والاستجمامية.
يشرح المؤلف بوضوح كيف يستطيع كل منا أن يخلق ثقافة عمل إيجابية وديناميكية. أما الدور الذي يقوم به أرباب العمل والمنظمات في هذا المجال فلا يجوز أن يُبالغ في التوكيد عليه. فالشروط التي يضعونها في ضوء مصلحته وتفاعلهم مع عامليهم هامة وحاسمة لرعاية توازن صحيح، ونشاط داخل مكان العمل.
إن كتاب "العمل والقيمة" يرينا، على نحوٍ شامل ومتعاطف، كيف نشرع باسترداد التوازن في حياتنا، ويوجز خطة للمحافظة على هذا التوازن.
أيرتبط شعورنا بالقيمة ارتباطاً قوياً بالعمل؟
هل أصبحنا مدمنين على العمل على حساب حياتنا الشخصية؟
ما مدى مسؤوليتنا ومسؤولية الناس الذين نعمل معهم والناس الذين نعمل من أجلهم؟
العمل والقيمة يحلل كيف يمكن أن يخرج العمل عن نطاق السيطرة وكيف يسيطر علينا أحياناً.
يقول المؤلف توني همفريز، إن عملنا يجب أن يتحدى وينشط ويُرضي أنفسنا، كما يجب أن يكون هنالك فيض سليم بين العمل، وحياتنا الشخصية والعامة والعائلية والروحية والاستجمامية.
يشرح المؤلف بوضوح كيف يستطيع كل منا أن يخلق ثقافة عمل إيجابية وديناميكية. أما الدور الذي يقوم به أرباب العمل والمنظمات في هذا المجال فلا يجوز أن يُبالغ في التوكيد عليه. فالشروط التي يضعونها في ضوء مصلحته وتفاعلهم مع عامليهم هامة وحاسمة لرعاية توازن صحيح، ونشاط داخل مكان العمل.
إن كتاب "العمل والقيمة" يرينا، على نحوٍ شامل ومتعاطف، كيف نشرع باسترداد التوازن في حياتنا، ويوجز خطة للمحافظة على هذا التوازن.
232 pages, Paperback
First published October 19, 2004
2 people are currently reading
33 people want to read
About the author
Tony Humphreys
50 books15 followersDr. Tony Humphreys is a Consultant Clinical Psychologist, Author and National and International Speaker.
He began his career as a Clinical Psychologist in State Psychiatric and Psychological Services in England and Ireland and since 1990 has been working in private practice in Ireland.
He works with individuals, couples, families, schools, local communities and the business community. He is the Director of three National University of Ireland courses which are run in University College Cork and in an outreach centre in Dublin.
He is Co-Founder of The Irish Association of Relationship Mentors and a Member of Psychological Society of Ireland (PSI), IARM.
He began his career as a Clinical Psychologist in State Psychiatric and Psychological Services in England and Ireland and since 1990 has been working in private practice in Ireland.
He works with individuals, couples, families, schools, local communities and the business community. He is the Director of three National University of Ireland courses which are run in University College Cork and in an outreach centre in Dublin.
He is Co-Founder of The Irish Association of Relationship Mentors and a Member of Psychological Society of Ireland (PSI), IARM.
Ratings & Reviews
Friends & Following
Create a free account to discover what your friends think of this book!
Community Reviews
Displaying 1 - 2 of 2 reviews
February 21, 2012
قتباسات من الكتاب:
_ فصل الذات عن المعاناه في العمل .. تعيد ذاتك الى مكانها المقدس والفريد .. وتحافظ على العمل في مكانته كواحده من خبرات
حياتيه مشجعه كثيره ومتوفره لك دائما .. اي عند تقاعدك مثلا او فقدانك لعملك .. لا يؤثر هذا على ذاتك وقيمتك بل تضل معنوياتك
مرتفعه لان الشعور بالقيمه ينبع من داخلك من ذاتك .. بغض النظر عن عملك ..
_ من الامور المحبطه للشخص والتي تجعله يفقد متعه الحياه والعمل .. هو اعطاءه قيمه من قيمه ما يعمله فقط وليس من قيمته
الداخليه كفرد .. وهناك بعض الاولياء يفرضون نمط معين من الحياة على اطفالهم او موظفيهم .. وويعاقبونهم بطريقه لفظيه او
غير لفظية في اي تقصير اتجاه ما يعملونه ..
_ قيمتك تنبع من ذاتك :
كشخص راشد .. ان احساسك بالقيمة يجب ان يكون منفصلا تمام عن العمل او اي سلوك اخر او صفات اخر ى ..
ان قيمتك تكمن في كيانك المؤهل والفريد .. وعندما يقع شعورك بذاتك في مصيدة السلوك .. فإنك ملزم ان تحدد
قيمتك وقدرتك حسب قيم السلوك التي تشعر انها تحدد قيمتك .. وعندما تشعر انه عليك ان تكون ناجحا في العمل
لكي تكون مقبولا من قبل نفسك ومن قبل الاخرين .. فانت بذلك مقيد بقيود تلك التبعيه ..
_ مما يرثي له ان الكثيرين يؤثرون الابتعاد عن التحديات الا اذا ضمن لهم النجاح .. وهكذا يفقد الناس الكثير من الخخبرات بسبب
اعتمادهم على النجاح .. ولكن الخبرة هي التي ينبغي ان تؤخذ بعين الاعتبار .. ان النتيجة ماهي الا علاقة تشير الى الخبرة
ولكن الطريق الى التقدم في الحياة ليس له نهايه وعندما يصبح النجاح اكثر شانا من التقدم فالمعاناه ستصيب الجميع ..
_ فصل الذات عن المعاناه في العمل .. تعيد ذاتك الى مكانها المقدس والفريد .. وتحافظ على العمل في مكانته كواحده من خبرات
حياتيه مشجعه كثيره ومتوفره لك دائما .. اي عند تقاعدك مثلا او فقدانك لعملك .. لا يؤثر هذا على ذاتك وقيمتك بل تضل معنوياتك
مرتفعه لان الشعور بالقيمه ينبع من داخلك من ذاتك .. بغض النظر عن عملك ..
_ من الامور المحبطه للشخص والتي تجعله يفقد متعه الحياه والعمل .. هو اعطاءه قيمه من قيمه ما يعمله فقط وليس من قيمته
الداخليه كفرد .. وهناك بعض الاولياء يفرضون نمط معين من الحياة على اطفالهم او موظفيهم .. وويعاقبونهم بطريقه لفظيه او
غير لفظية في اي تقصير اتجاه ما يعملونه ..
_ قيمتك تنبع من ذاتك :
كشخص راشد .. ان احساسك بالقيمة يجب ان يكون منفصلا تمام عن العمل او اي سلوك اخر او صفات اخر ى ..
ان قيمتك تكمن في كيانك المؤهل والفريد .. وعندما يقع شعورك بذاتك في مصيدة السلوك .. فإنك ملزم ان تحدد
قيمتك وقدرتك حسب قيم السلوك التي تشعر انها تحدد قيمتك .. وعندما تشعر انه عليك ان تكون ناجحا في العمل
لكي تكون مقبولا من قبل نفسك ومن قبل الاخرين .. فانت بذلك مقيد بقيود تلك التبعيه ..
_ مما يرثي له ان الكثيرين يؤثرون الابتعاد عن التحديات الا اذا ضمن لهم النجاح .. وهكذا يفقد الناس الكثير من الخخبرات بسبب
اعتمادهم على النجاح .. ولكن الخبرة هي التي ينبغي ان تؤخذ بعين الاعتبار .. ان النتيجة ماهي الا علاقة تشير الى الخبرة
ولكن الطريق الى التقدم في الحياة ليس له نهايه وعندما يصبح النجاح اكثر شانا من التقدم فالمعاناه ستصيب الجميع ..
August 7, 2016
Worth and Worth is an empowering and motivating read for anyone concerned with work-life balance. I found it very helpful when I first read it and keep it for continued guidance and reference.
The book is in four parts: Power of Work; Self, Work and Worth; Work Organisations, and Startpoint. Author Tony Humphreys reminds us that workers deserve recognition, respect and an empowering style of management, an ethos that values person and family. In the chapter Finding Balance, he explains the pressure to conform and that "the first step in developing self-direction is to evaluate your present inclination to live your life according to the expectations of others." Also explored are work addiction, burnout, work cultures, management styles, and lack of leadership versus mature transformational management.
The book is in four parts: Power of Work; Self, Work and Worth; Work Organisations, and Startpoint. Author Tony Humphreys reminds us that workers deserve recognition, respect and an empowering style of management, an ethos that values person and family. In the chapter Finding Balance, he explains the pressure to conform and that "the first step in developing self-direction is to evaluate your present inclination to live your life according to the expectations of others." Also explored are work addiction, burnout, work cultures, management styles, and lack of leadership versus mature transformational management.
Displaying 1 - 2 of 2 reviews