Un libro que toca la importancia de la empleabilidad, término cada vez más oído en el ámbito laboral, pero con más de una desmotivación a lo largo del camino.
Nada más iniciar el libro, la autora indica que las personas se pueden quedar sin trabajo "porque así es ahora, todo ha cambiado", lo cual da una idea un poco floja de la situación del mercado laboral. Unas páginas más adelante en el mismo capítulo se percibe una actitud machista, comparando al trabajo con el matrimonio y mencionando que un esposo dejó a su pareja "(...) por una rubia, también con su plata, pero con diez años menos y mucha mejor actitud". Lo que más me molesta de esta historia es cómo Inés y su grupo aconsejan a su amiga de cuidarse y darle mejores atenciones a su esposo, dando a entender que esta persona se va a desilusionar si la mujer no actúa como la sociedad lo solicita.
Otro punto en contra del libro es la falta de citas. El libro carece de sustento salvo por algunas menciones específicas que, por cierto, no están referenciadas en ninguna parte de la obra. Inés menciona que le gustaría saber quién es el autor de la historia "Naranjas para el personal" de modo que lo pueda citar adecuadamente, pero más de una vez se muestran otros gráficos, tablas y porcentajes y nunca se indica quién es el autor de los mismos. También se menciona que la autora ha leído "(...) un artículo fantástico que hizo una conocida universidad de Estados Unidos (...)", pero nunca sabemos a ciencia cierta cuál es la universidad, quién es el autor o cómo se sustenta el estudio.
Sin duda, le hace falta demasiado fundamento a este libro, no basta con decir algo se hace en Lee Hecht Harrison DBM para que el lector lo considere como verdadero. ¿Qué pasa si, como en mi caso, no conocemos esta empresa? ¿Cómo consideramos válidos estos conceptos y teorías si no confiamos en los estudios y conclusiones mencionados? Y mencionados nada más, porque como decía líneas arriba, estos estudios no están referenciados.
A pesar de todo, este es un libro publicado hace once años y sería interesante leer una nueva edición para ver si ella corresponde al desenvolvimiento del mercado laboral actual; para saber si hay nuevos estudios, esta vez referenciados, que revisar; y para conocer la opinión de la autora respecto al desarrollo imparable de la tecnología en el campo del reclutamiento y selección.
Un libro que me costó tiempo tomar, que no me costó nada leer, y que me deja con mucha curiosidad por saber más del tema en la actualidad.