Trust me. Warum Vertrauen die Zukunft der Arbeit ist: Wie wir eine vertrauensvolle Zusammenarbeit im Unternehmen fördern, Mitarbeiter stärken und New ... (Haufe Sachbuch Wirtschaft)

by Karin Lausch

Vertrauen ist das Fundament für psychologische Sicherheit, durch die Teams erst mutig und innovativ werden. Doch wie schaffen wir Vertrauen, wenn einfach keines da ist? Das ist eine von vielen Fragen, die Karin Lausch in diesem Buch beantwortet. Radikal ehrlich und mit modernen Ansätzen beschreibt sie, warum wir dringend Vertrauen aufbauen müssen, wenn wir die Herausforderungen meistern wollen, die die Arbeitswelt der Zukunft für uns bereithält. Dabei räumt sie mit destruktiven Mustern und veralteten Denkweisen im Arbeitsalltag auf und zeigt, wie es besser geht.  

Wo echtes Vertrauen hilft, den Wandel der Arbeitswelt zu meistern

Karin Lausch plädiert für mehr Wertschätzung und Transparenz im Unternehmen, die alle Beteiligten mit einschließt. Anhand aktueller Themen wie dem Fachkräftemangel, neuen Arbeitsweisen oder der zu bewältigenden Meeting- und Informationsflut, erläutert sie, warum Vertrauen die Antwort auf so ziemlich jede Frage ist, die uns gerade bewegt.

Mehr Vertrauen im Unternehmen So etablieren Sie eine nachhaltige VertrauenskulturNew Leadership als Schlüssel für Herausforderungen wie Fachkräftemangel oder Remote-ArbeitVertrauen im Team fö Wie alle gemeinsam von Lernkultur und psychologischer Sicherheit profitierenMit Beiträgen Nora Dietrich, Annahita Esmailzadeh, Dr. Michael Trautmann, Johanna Geisler, Benjamin Rolff, Swantje Allmers und Dr. Anna WeberEin Buch für Führungskräfte, Teamleader und alle, die die Zukunft der Arbeit gestalten wollen!

 "Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser". Warum das heute überholt ist und welchen Wert Vertrauen in der Führung hat, beschreibt Karin Lausch in ihrem wegweisenden Buch. Vertrauen kann der Kompass in einer immer komplexeren und augenscheinlich widersprüchlichen Welt sein. Ich wünsche mir, dass viele dieses Buch lesen und ihren Führungstil neu ausrichten, auch mit Vertrauen in sich selbst.  Tina Müller, former CEO Douglas und Multi Aufsichtsrätin

Ein Buch, das sich dem Thema Vertrauen in der Arbeitswelt widmet? Es ist höchste Zeit dafür und deshalb freue ich mich darüber. Pandemie und Remote-Arbeiten haben mir persönlich noch mal mehr bestätigt, dass das höchste Gut von Leadership Vertrauen ist. Für mich geht unternehmerischer Mut Hand in Hand mit Vertrauen – in die eigene Stärke und die jedes einzelnen Teammitglieds. Vertrauen bedeutet Loslassen und Kontrolle abgeben. Voraussetzung ist, dass alle im Team das gleichen Mindset haben, dann sind wir gemeinsam mutig.   Tatjana Kiel, CEO Klitschko Ventures und #WeAreAllUkrainians gGmbH

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371 pages, Kindle Edition

Published October 17, 2023

Reviews

[nora_explores_ · Rating 3 out of 5]

Als ich den Titel des Buches gesehen habe, war ich richtig begeistert. Vertrauen ist für mich ein extrem wichtiges Thema im Arbeitskontext, deshalb klang das Buch für mich total vielversprechend.
Leider konnte mich der Inhalt nicht wirklich abholen. Insgesamt blieb mir das Ganze zu oberflächlich. Es werden zwar an einigen Stellen Studien erwähnt und auch interessante Co-Autor:innen eingebunden, aber am Ende hatte ich trotzdem das Gefühl, nicht viel Neues mitgenommen zu haben. Das fand ich schade.
Optisch ist das Buch dafür sehr ansprechend gestaltet, deshalb vergebe ich am Ende drei Sterne.

[Lester · Rating 2 out of 5]

Gut geschrieben, aber nicht so gut, dass ich durch das ganze Buch durchlesen will. Vor allem der Anfang war mir zu allgemein über 'Urvertrauen', ohne eine gut strukturierte Erklärung dafür, dass ich schnell das Interesse verloren habe.

Nachtrag: ich habe Karin Lausch erlebt bei einem Interview bei der Lerntec/New Work Messe. Für mich war sie beim sprechen viel überzeugender als beim schreiben.