هنر شناخت مردم

by Paul D. Tieger, Barbara Barron-Tieger, محمد گذرآبادی (Translator)

همه می‌دانیم که آدم‌ها با هم فرق دارند. چیزی که برای یک نفر انگیزه‌بخش و محرک است ممکن است بر دیگری هیچ تأثیری نداشته باشد. کلید برقراری ارتباط با دیگران، خواه برای تفهیم نظراتمان باشد و خواه برای تأثیر گذاشتن بر تصمیمات آن‌ها، درک انگیزه‌هایشان و توانایی پاسخگویی به نیازهای آن‌هاست. همۀ ما به‌طور ذاتی قادریم این نشانه‌ها را که گاهی بسیار ظریف و پوشیده هستند درک کنیم. هرچند آدم‌ها ویژگی‌های منحصربه‌فرد و بی‌همتایی دارند، وجود تفاوت‌های شخصیتی را نمی‌توان امری تصادفی تلقی کرد. ویژگی‌های انسان قابل شناسایی و تشخیص و اغلب قابل پیش‌بینی است. زیربنای این کتاب را مدلِ روانشناختی قدرتمند و بسیار معتبری به نام تیپ‌بندی شخصیت (personality typing) با تیپ‌های شخصیتی تشکیل می‌دهد که بیش از بیست سال در کسب‌وکار، آموزش و مشاوره به کار گرفته شده است. هنر شناخت افراد، جهش سریعی است حقیقی در ارتباطات میان‌فردی، زیرا بر قدرت تیپ‌شناسی شخصیت می‌افزاید و افراد را قادر می‌سازد به سرعت و با دقت، خصایص شخصیتی کلیدی را در دیگران تشخیص دهند و به مؤثرترین شکل با آن‌ها ارتباط برقرار کنند.

Genres: Psychology, Nonfiction, Self Help, Business, Communication, Personal Development, Relationships

304 pages, Paperback

First published January 1, 1998

About the author

Through his ground-breaking book Do What You Are, Paul Tieger changed how career counseling is conducted around the world. The author of five books on Personality type and the preeminent expert in this field, Paul has helped over one million people find career satisfaction and success. On any given day, Do What You Are is the most or second most popular career book on Amazon.com.

from http://www.personalitytype.com/blog/

Reviews

[Reyhane · Rating 5 out of 5]

(Myers-Briggs Type Indicator)این کتاب بر اساس تست میرز-بریگز
به 16 تیپ ذاتی شخصیت انسان که در 4 گروه سنت گرا، تجربه ‌گرا، مفهموم پرداز و آرمان گرا میپردازد.
انسان ها متناسب با اینکه از کجا انرژی میگیرند(درون گرا/ برون گرا) به طور طبیعی به چه اطلاعاتی توجه دارند (شهودی/ حسی) چگونه تصمیم میگیرند( متفکر/ احساسی)دوست دارند دنیای خود را چگونه سامان دهند (قضاوت گر/ دریافت گر) یکی از این 16 تیپ را دارا هستند.
کتاب ساختار و ترجمه و چاپ خوبی دارد و خواندنش حتمامحاسنی دارد. از جمله شناخت و درک بهتر خود و دیگران.

[Fahim · Rating 4 out of 5]

با وجود مدلهای متعدد و مختلفی که برای شناخت رفتار انسان وجود دارد،به اعتقاد نویسنده ی این کتاب، خردمندانه ترین و مفیدترین مدل، مدل تیپ شخصیتی است، به این دلیل که این مدل، خصایص اصلی شخصیت را که در تمام افراد وجود دارد به دقت شناسایی می کند و بعد این خصایص را به شیوه ای مثبت و به دور از قضاوت تشریح می کند.
این رویکرد نمی گوید که این طور بودن، بهتر از آن طور بودن است یا یک تیپ شخصیتی را بر تیپ دیگر ترجیح نمی دهد بلکه به ما کمک میکند تا توانایی‌های طبیعی و ضعف های بالقوه ی خود و (حتی دیگران) را به وضوح شناسایی کنیم ، تفاوتهای میان خود و دیگران را بپذیریم و بهترین شیوه ی ارتباطی با هر شخص را بر اساس شناختی که از تیپ شخصیتی او به دست می آوریم ، بیابیم.

نویسنده در این کتاب ،چهار بُعد یا مولفه ی تیپ شخصیتی را معرفی و تشریح می کند:
یک اینکه، افراد از کجا انرژی می گیرند؟ که بر این اساس درونگرایی یا برونگرایی هر فرد مشخص می شود.
دو اینکه به طور طبیعی ، چه نوع اطلاعاتی را مورد توجه قرار می دهند و به خاطر می سپارند؟ که بر این اساس در گروه حسی یا شهودی قرار می گیرند.
سه این که چگونه تصمیم می گیرند ؟ و براساس پاسخ این سوال در زمره متفکر ها یا احساسی ها قرار می گیرند.
و چهار این که دوست دارند دنیای پیرامون خود را چگونه سازماندهی کنند ؟ و پاسخ این سوال افراد را در گروه قضاوتگرها یا دریافت گر ها قرار میدهد.

تیپ شناسی دارای ابعاد چهارگانه است و در هر بُعد، فرد به یک سمت گرایش بیشتری دارد و و با توجه به این گرایش ها در افراد مختلف ، شانزده ترکیب مختلف برای تیپ امکان پذیر است که در این کتاب به تفصیل به تشریح این شانزده تیپ پرداخته شده...
در حین مطالعه این کتاب، شما از کشف و شناخت تیپ شخصیتی خود و اطرافیانتان به وجد خواهید آمد ، دست از مواخذه رفتار دیگران برخواهید داشت و با چگونگی برخورد تاثیر گذار و کارآمد با تیپ های متفاوت آشنا خواهید شد.
این کتاب برای هرکسی که از ارتباط و مراوده با دیگران لذت می برد، یا به این کار نیاز دارد، می تواند مفید باشد .

[Zahra Zarrinfar · Rating 4 out of 5]

کتاب هنر شناخت مردم تو حوزه‌ی شخصیت شناسی ام بی تی آی برگرفته از نظریات یونگ است و می‌شه گفت منبع ترجمه شده‌ی خوبی برای یادگیری ترجیحات(درون گرایی/برون گرایی، حسی/شهودی ، احساسی/منطقی، دریافت‌گر/قضاوت‌گر) و خلق و خوها(سنتی‌ها، تجربه گراها، مفهوم پردازها، آرمان‌گراها) و تیپ‌های شخصیتی(۱۶ تا تیپ) است و سعی نکرده با تست تیپ رو مشخص کنه که قابل تحسینه بهترین راه برای یافتن تیپ مطالعه و بررسی است

اما همون طور که عنوان کتاب می‌گه بیشتر روی شناخت شخصیت بقیه‌ی افراد و نحوه‌ی ارتباط گرفتن با بقیه‌ تمرکز کرده. و توی مبحث خودشناسی متمرکز نشده. که به نظرم برای شناخت بقیه‌ مباحثش کافی و لازم بوده و تمرینات خوبی هم داشت

ولی به قول لائوتزو شناخت دیگران خردمندی است شناخت خودت روشنفکری است این کتاب خیلی وارد مبحث کارکردها نشد در حالی که کارکردها خیلی عمیق‌تر و حتی موضوع اصلی ام بی تی آی هست و ترجیحات می‌تونه ما رو به خطا بیندازه البته یه مقداری درباره‌ی کارکردهای احساس و منطق درون ریزی شده و برون ریزی شده اشاره شد توی کتاب

درباره‌ی ترجمه هم بگم ترجمه خوب بود فقط من یه مشکل اساسی داشتم با ترجمه‌ی تیپ‌ها چون به کدهای انگلیسیش عادت کرده بودم یه مقداری غیر ملموس بود که مثلاً جای ای اس تی جی مواجه بشم با ب‌ح‌م‌ق(برون‌گرا/حسی/متفکر/قضاوت‌گر) و این که کاش بعضی مثال‌های مربوط به فرهنگ آمریکاییش هم بومی سازی می‌شد که قابل درک‌تر برای مخاطب ایرانی می‌شد.

پ.ن : اگر درباره‌ی کارکردها هم می‌خواهید بیشتر بدونید کاگنیتیو فانکشن در ام بی تی آی رو به انگلیسی گوگل کنید
لغات انگلیسی رو به فارسی نوشتم در غیر این صورت متن به هم می‌ریزه.

[Dan Charnas · Rating 3 out of 5]

This is a textbook to help determine the personality types of people with whom you'd interact. The objective: to understand the personality is to understand better ways to communicate.
The authors are quick to admit that the pigeon-holing of people into 16 types doesn't work all the time, and if the reader's intent is to amuse friends with personality parlor games, he will be disappointed. I came away with a few basics:
1. Rewriting the Golden Rule to read, "Do unto others as they would like done unto them." In other words, to be effective with others, you need to speak their language - to deliver your message in the way they want, and will hear it. Common sense, isn't it?
2. Recognize one's potential biases. It should be easy to communicate with people who are like ourselves, but if you're confronting someone who might be your opposite, try to maximize the similarities and minimize the differences between you. More common sense.
3. There are four keys to unlocking a personality:
a) Understanding how people are energized - extrovert or introvert?
b) The kind of information we naturally pay attention to: sensing what's there in front of us or using intuition?
c)How we make decisions: thinking rationally or feeling?
d) How we like to organize our world: judging (black and white) or perceiving (many shades of gray)?
I have learned that I am for the most part an Introverted, Sensing, Feeling Judger, an "ISFJ" type. Yeah, I think that's true, except on Tuesdays when I'm an "ESOB" (an Extroverted SOB)! :-)

[Zahra saeedzade · Rating 4 out of 5]

به پیشنهاد شخصی کتاب را خواندم. هر چند که قبلا هم در تست MBTI شرکت کرده بودم ولی باز احساس میکردم گونه ی شخصیتی که برای من در نظر گرفته کاملا من نیستم. و شاید اشکال از تست و سایت ایرانی اش بوده باشد. ولی با خواندن کتاب قضیه برای من خیلی واضح تر و دقیقتر شد. و الان تازه میفهمم چرا بعضی ها میگن وقتی ناراحتن دوست دارن به کنسرت های شلوغ و پر رقص روند که حالشان بهتر شود در حالی که من کاملا برعکس قضیه باید دو روزی را تنها بگذرانم تا اوضاعم به حالت اول برگردد.
کتاب شامل معرفی ۱۶ نوع شخصیتی ست که بر اساس نظریه ی یونگ شکل گرفته و در واقع دو زن آمریکایی به نام کاترین بریگز و دخترش ایزابل مایرز بودند که این مفاهیم را شکل دادند. و دیگه اینکه از این روش به طور مرتب در عرصه ی کسب و کار و آموزش به مدیران برای دادن انگیزه به کارکنان، افزایش بهره وری و بهبود ارتباط استفاده میشه.
خودم بعد از خواندن کتاب فکر کردم که این قضیه چقدر میتونه به پدر و مادرها برای شناخت بچه هاشون و توانایی هاشون بیشتر کمک کنه و حتی روند رشدشان را چقدر جلو بندازه.

[Roya]

I stopped this because I was

[Amir Kiani · Rating 5 out of 5]

کتاب فوق‌العاده خوبیه. البته علیرغم حجم کم، زمان زیادی رو باید بهش اختصاص داد. مطالب باید مکررا خوانده بشه تا نهایتا کل محتوا به عنوان یک ابزار مهم ملکه ذهن بشه.
نهایتا بعد از پایان کتاب، به هرکس که میرسید در عرض چند ثانیه یک تست ام‌بی‌تی‌‌آی ذهنی ازش میگیرید و به این ترتیب خیلی سریع میتونید به حاکمیت در ارتباطاتتون برسید.

[Dewey Norton · Rating 1 out of 5]

There was no need for this book. Most of the material was covered with much better insight several years earlier by Benfari. The only new insights here are some techniques for recognizing personality types. Their emphasis is on the external manifestations of personality type. There is considerable confusion in this book as the authors do not understand the difference between personality type and psychological needs, which they mistakenly fuse, alas and alack much of their advice in identifying the personality type of an individual is misleading.

The comparative lack of reference to psychology literatures leaves me with the conclusion that this is a pop psychology book and not a serious contribution to science.

[Rebekah Giese Witherspoon · Rating 5 out of 5]

This is the best Myers-Briggs personality book that I've found for understanding OTHERS better and learning to "speak their language" for clear communication and stronger relationships.

For (1) understanding YOURSELF better and (2) using that knowledge in a practical way to break out of ruts, loops, and unhealthy patterns of thought and behavior, I recommend Personality Hacker: Harness the Power of Your Personality Type to Transform Your Work, Relationships, and Life.

[Mercedes · Rating 5 out of 5]

I did not expect this book to be as good as it was. It has everything to do with learning about the briggs/myers/ C.G. Jungian theories regarding personality type/traits, and how that whole system works. He has a way of putting it in laypersons terms, without it becoming "fluff," like the title would indicate it to be. Has a lot of good content, examples, well read and studied author here. Like I said, from the title, I would not have read it as anything more than a parlor game, but it's stout.!! Good Job Paul D. Tieger.

[Milad Khajavi · Rating 4 out of 5]

من این کتاب رو تو بازهٔ زمانی تقریباً زیادی خوندم. اصلاً سعی نکردم که همه‌اش رو یکجا بخونم. حتّی از خیلی از موراد عبور کردم به عناوین بسنده کردم.
توصیهٔ من به بقیه هم همین هست. خوبه آروم آروم با منطق کتاب آشنا بشین. در کنارش با ارتباط با اطرافیان بیشتر مطالب کتاب قابل هضم می‌شه براتون.
کتاب خیلی خوبی بود، متن ترجمه هم بسیار روان اما یه مشکلی که داشت این بود که من عادت به سرنام‌های فارسی نداشتم و طول کشید که تطبیق پیدا کنم با متن فارسی.

[CrystalIsReading on StoryGraph · Rating 5 out of 5]

This book was really interesting and helpful. I ate it up, slowly for greater retention. It's based on the premise that everyone has a type, out of the 16 Myers Briggs personality types, and that people can have difficulty relating to and communicating with people of other types. their solution is to teach you to recognize the cues for various types, so that you can identify the type of whomever you interact with, and then interact with them based on their type and yours. They call that part SpeedReaching, and the recognition part SpeedReading. I find myself trying to figure out everyone I encounter now, and it really does help to understand why they do so many of the things they do. It's especially helpful in the workplace, learning how to communicate with boss and coworkers more effectively, in a way that each of them will understand better. I recommend this book to EVERYONE! :) as long as you can handle a little personality theory, you will get great use out of this book.

[Jed · Rating 3 out of 5]

This book was given to me as a gift because I'm nuts about Myers-Brigs typologies. If you think "typing" people's personalities is annoying/rotten/wrong/sinful/stupid/etc, this book is not for you. However, to me, it's proven useful in knowing how to frame my interactions with certain people in order to increases my chances of speaking in way that clicks with them. I'm such an ENFJ. (Read the book.)

[Bella · Rating 3 out of 5]

**3.75 stars. I will continue to use this a resource for typology. I especially like the breakdown of types into the framework of Traditionalists, Experiencers, Conceptualizers, and Idealists. There are several places in the book that make sweeping generalizations that I don’t necessarily agree with, especially when it comes with extraverts and introverts, but overall, I think The Art of SpeedReading should be part of the stack of resources for typology enthusiasts.

[Chandler · Rating 5 out of 5]

I really enjoyed this book's description of three different tools that are useful in understanding and communicating with others. I had already figured out 2 of the 3 tools, but it was helpful to have those validated and to be presented a 3rd tool which I had not yet considered. I have already begun to type people more quickly and accurately, especially those that beforehand I had trouble placing.

[Pouyan Heyratpour · Rating 4 out of 5]

بطور دسته‌بندی‌شده و کاملی به معرفی و شرح راه‌های شناخت و درک تیپ‌های ۱۶گانه‌ی شخصیتی پرداخته. در کل یکی از بهترین کتاب‌ها تو این زمینه‌ست

بعد از خوندن این کتاب هم تونستم خودم رو بهتر بشناسم و هم دیگران رو خیلی راحت‌تر درک کنم

[Ahmad Abbasi]

همه کتاب درباره تست تیپ شناسی MBTI
به شخصه مدل Big Five رو ترجیح میدم نسبت به تست MBTI
ادم ها انقدر پیچیده هستند که با حرکات بدن و زبان بدن و رفتارهایی که ازخودشون نشون میدن بشه شناختشون.
تقسیم کردن انسان به چهار گروه فکر میکنم بیش از اندازه مدل شناختی انسان ها رو کوچیک کرده

[Amin Farz · Rating 2 out of 5]

مگه میشه انسان هارو تو دویست سیصد صفحه تقسیم کرد و شناخت

[Daniel Ottenwalder · Rating 4 out of 5]

The art of speed reading people
One of the most important skills to acquire is understanding what motivates people and what influences them

Personality types through Myers Briggs the four categories are how are people energized? (extraversion or introversion), what kind of information do they naturally notice and remember? (sensing or intuition), how do they make decisions? (thinking or feeling) and how they organize the world (judging or perceiving)

The difference between introverts and extroverts has been covered to death, but basically, it's a matter of whether you prefer introspection to maximizing relationships.

I'm more introverted, though I have become more extroverted the older I get because I enjoy the pachinko nature of relationship-building. You never know what connection you make can lead to.

The second letter is the most significant difference in worldview regarding information noticed and remembered. The sensing person is focused on the details and what is, whereas the intuitive person is focused on what could be and the connection.

I tend towards intuition more, given my poor attention span, which I have had to develop given my career in investing. However, intuition has always helped me piece together the bigger picture of the world.

The next question relates to how we make decisions or come to conclusions - thinkers tend to be more logical and objective, while feelers tend to step into the decision and empathize with the consequences

As much as I want to improve my rationality and step back from situations, I am a feeler through and through. I always want to help others, and a lot of my decision-making centers on keeping peace.

How do people organize their world we have perceives and judgers. Perceives are more open to keep taking information in for their decision making. While judgers want to make decisions quickly and move on to the next decision. A lot of the difference here stems with the dealing of tension. Judgers want to make a decision to not think about the issue further. Perceivers are more ambivalent they will put off making decision because they think maybe something better will come along.

I am more of a judger though I do have some perceiver tendency that has developed over time. Overwhelmingly my anxiety makes me want to make decisions decisively.

When you put this all together I am INFJ and there is synergy to these elements when put together.

Extraverision or introversion and judging or perceiving are orientations while thinking or feeling and sensing or intuition are what we see as functions.

Functions tend to exemplify different strengths and weaknesses. For my type INFJ - intuition (N) is typically the strongest followed by feeling (F), thinking (T) and weakest is sensing (S)

These can be developed but have a clear tendency of person preference

Temperament groups:
SJ - traditionalist
SP - experiencers
NT - conceptualizers
NF - idealist

Using preferences as clues to read people
Energy source:
Introvert tend to be more reserved, focused on specific topic they find interesting, prefer individual sports. Introverts tend to think in “I”

Extroverts tend to like team sports, get louder in groups, think in “We”, tend to switch topic a lot to keep the conversation interesting.

Perception:
Sensors versus intuitive - the American population is 65% sensor 35% intuitive so that should help but when you break it down there are some simple difference mostly in communication

Sensors tend to be precise in their language as they see things more black and white. Sensors tend to be in careers that orient them to a certain task or goal

Intuitive tend to ramble more because they are trying to connect various concepts - they also are focusing on bigger picture versus details. They tend to be in careers that are much more open ended

Decision making:
Thinking versus feeling - don’t get it twisted but 65% of men are thinking while 65% of women are feeling. This does not mean 100%. A few tell tale signs

Thinking tends to focus on outcomes and be more blunt, more businesslike

Feeling tends to be more empathetic more focused on the relationship aspect tend to be more sensitive

Organization:
Lastly judgers vs perceivers all about tension. Judgers are all about getting decisions done quickly to be able to move on

Perceivers are more likely to be procrastinators to be able to get more options til the last second

Getting to know the traditionalist (the four SJ type) - they are biggest set in the population living in the present and seeking closure. (40% of Americans). Serious, responsible, straightforward and consistent. Care for appearances. Stubborn at times in the way they think things should be done.

Getting to know experiencers (the four SP types). Retaliating and practical but more spontaneous and free flowing make them the most free spirited of the four temperaments (30% of Americans). Very focused on enjoying the present making them less of planners. Some can become thrill seekers and very focused on sports given the focus on the present.

Getting to know the conceptualizer (the four NT type) this combination leads to the most independent temperament as they are focused on big picture and thinking through it logically and objectively (15% of Americans). They tend to strive for excellence in whatever they do in a perpetual quest for knowledge. Skilled at seeing the flaws in an argument or imagining alternatives others missed. Warren Buffett is definitely INTJ.

Getting to know the idealist (NF) big picture but driven by emotion and values. Most empathetic of the temperaments (15% of Americans). View life as a journey of self discovery a perpetual search for meaning

Feelings
There are 8 types of extravert feelings (these are people really good at connecting with others, seeking approval, charismatic, tend to praise/blame other and appearance conscious). They are always feeling judgers (FJ) and thinking perceivers (TP)

You can see general clues that they are FJ by seeing if values drive their decision, geniunely motivated to help people and find great fulfillment in it, strong opinion, wear their feelings on their face

While TP make decision based on impersonal analysis, enjoy debating (sharp contrast to FJ seeking harmony), use feelings strategically to connect with others and achieve their goals, see all sides, and pragmatic can change position with new info.

Introverted feelers are TJ, FP - they can appear rather impersonal and dispassionate, more focused on pleasing themselves than others, not very experessive on their feelings, sad eyes

FP signs - east going mellow go with flow, very private deep feelings, sensitive (moody), blame themselves, flexible when dealing with little things but inflexible for value driven items. Communicate values through actions, dress to please themselves, self deprecating and humble (uncomfortable with public praise)

TJ signs - no nonsense business like, strong opinions that can appear insensitive, show little emotion, not physical, tidy professional appearance.

Getting to know the traditionalist (SJ) share certain core values, among them the belief in strong work ethic, the need for people and institutions to be responsible. Offer examples of the past stress the implications and results.

Getting to know the experienced (SP types) values spontaneity, fun, excitement the freedom to respond to life’s many adventures and opportunity to fully experience the physical sensation of their favorite activity. Be friendly, open and responsive to their questions, focus on the practical immediate and tangible proof supporting evidence.

Getting to know the conceptualizer (the NT types) - challenge their intellectual curiosity, use analogies and metaphors, use other ideas and theories to strengthen arguenents engage their imagination.

Getting to know the idealist (the four NF types) - appeal to their empathetic nature. Stress how the action proposed will benefit people. Preferably how it will improve their long-term psychological and or spiritual well being. Make points with personal stories, communicate with your personal belief to strengthen emotional side. Challenge their creativity they enjoy flexing that muscle. Share personal feelings this helps them get closer to you.

[Maryam · Rating 4 out of 5]

یک کتاب عالی با ترجمه‌ای دشواریاب
چنین ترجمه‌ای از انتشارات هرمس بعید بود

تایگرزها، زوجی روان‌پزشک و روان‌شناس اند که استاد شخصیت شناسی به روش
MBTI
به شمار می روند و هرچه کتاب در این زمینه نوشته‌اند، مرجع شده است.
البته مقدمه های کتاب ها نشان دهندۀ پیشرفت آن ها در مطالعات است. مثلا مقدمۀ کتاب شغل مناسب شما و همین هنر شناخت مردم که دربارۀ فرق درون‌ریزی با درون‌گرایی توضیح می دهد، یا آن یکی که نظریۀ رشد تیپ ها را مطرح کرده است.
همچنین کتاب «انواع عشق» از این زوج نویسنده، بسیار خواندن دارد.

این نظام تیپ شناسی مبتنی بر آرای یونگ است ولی بیشترین کاربرد آن در مدیریت است.
یک روان شناس هارورادی (اسمش را یادم نیست) در کتاب روان شناسی دین، به اهمیت این نظام تیپ شناسی در مطالعات روان‌شناسی دین اشاره کرده و چند نمونه از مطالعات این چنینی را نام برده که به نظرم سطحی است و این نظام تیپ شناسی اگر با آشنایی عمیق تری از آرای یونگ و به ویژه بحث سایه و روند رشد فرد (ایندیویژوالیزیشن) همراه شود، می تواند نتایج عمیق تری را در زمینۀ دین پژوهی در پی داشته باشد.

[Amir Sahbaee · Rating 5 out of 5]

این کتاب رو مصطفی ملکیان توی سخنرانیش معرفی کرد.
یکم خوندنش طول کشید چون واقعا به چشم یک کتاب درسی خوندنش.فک میکنم حداقل ۳ بار خوندم هر بخش رو و همین الان میدونم کدوم بخش هارو هنوز مسلط نیستم و لازمه بازم مرور کنم.
کتاب خیلی روون بود و مخاطب عام ولی واقعا نکته زیاد داشت و اگه بخوای مسلط بشی باید چندین بار بخونیش

کتاب کمک میکنه که بر اساس ۳تا فاکتور آدم هارو سریع تر و بهتر و درست تر بشناسی.اول تیپ کامل شخصیتی (همون ام بی تی آی ) که از نظر درونگرایی برونگرایی،حسی شهودی،احساسی متفکر و قضاوتگر و دریافتگر انسان هارو به ۱۶ تیپ تقسیم میکنه.
مطلب بعدی ۴ خلق و خو هستن یعنی سنت‌گرا و تجربه گرا و مفهوم گرا و آرمان‌گرا.که هرکدوم خصوصیت های مختلفی دارن
فاکتور سوم درون‌فکنی یا برون‌فکنی احساسه

بر اساس این ۳ فاکتور میتونیم انسان هارو بهتر بشناسیم.توی بخش آخر کتاب هم یاد میگیریم با هر تیپ و خلق و خویی چجوری باید رفتار کنیم

برعکس اسم کتاب،واقعا زرد نیس و خیلی کتاب خوب و جامعیه و کلی تمرین هم داره برای یادگیری بهتر

[Kenny · Rating 4 out of 5]

Before reading this I only knew about introvert/extravert and nothing else about the other preferences (sensor/intuitive, thinking/feeling, and judging/perceiving). The book presents them in a very clear and understandable way. And now I feel like I have a very clear understanding of what the preferences are, when people are exhibiting them, and how to understand where they're coming from. The book also goes into detail about the characteristics of each of the 16 possible profiles and groups them into four categories based on what they're like at the core.

If you've never read much about the MBTI it's definitely worth reading (even if it's examples are very work focused).

[Saleh Rostami · Rating 5 out of 5]

کتابی برای همیشه خواندن

کتاب هنر شناخت مردم را محمدحسن شهسواری به من معرفی کرد. ابتدا انگلیسی اش را خواندم و حالا فارسی اش را. باید بگوید آقای گذرآبادی بسیار خوب این کتاب را ترجمه کرده است. روان و خواندنی. نکته ای که باید درباره این کتاب توجه کرد، به کار بستن آن است. و مدام خواندن آن. وقتی شما یک کتاب را می خوانید نهایتا 10 نکته آن درون شما رسوب می کند و بعد فراموش می شود. کلا هنر همین است. برای بهره مندی باید این کتاب را بارها و بارها خواند و از آن یادداشت برداری کرد. این ها را نمی گویم تا از اهمیت این کتاب حرف بزنم. این کتاب ارزشمندی است ولی شاید آنقدرها هم مهم نباشد.

[Aha · Rating 5 out of 5]

In short: Basics of mbti.

Warning! There are a lot of misconceptions in this book concerning MBTI, as well as Jungian Cognitive Functions. Descriptions are ok, but the speed reading part is so simplified, it omits the most important information which is crucial to understanding the way human brain ticks.

Ask me if you are interested what is wrong with this book. I am very knowledgeable with both mbti and Jungian Cognitive Functions.

[Rebecca · Rating 5 out of 5]

This is a wonderful book about personality types that really boils it down to basics. Besides telling you about your own MBTI type, this book teaches you how to tell what types *other* people are and gives you ideas for how best to communicate in their language. A very user friendly book that has made a real difference in how I understand people.

[Russell · Rating 3 out of 5]

My main point in reading this book was to learn more about myself. It does a great job of that! Spending time memorizing every little detail about every little type or combination isn't my bag though.

I'm sure I soaked up some of it through osmosis, but I don't think I used the book for its intended purpose.

I like to think it helped me a bit in understanding others.

[Winnie Thornton · Rating 4 out of 5]

Super interesting. Great fun to read the personality descriptions and think, "Hey, that's my sister", or "Wow, so that's why my friend takes so long to answer my questions", or "Do people like this actually exist?"

[Helen · Rating 4 out of 5]

Leaned about reading people's behaviors. It allowed me to understand why it is important to look at the "little" clues. This has allowed me to be more effective in my career and foster better relationships.

[Hossein Mahmoodi · Rating 5 out of 5]

کتاب فوق العاده عالی هست اما باید چند بار بخونیدش که دیگه سریع بتونید تشخیص بدید
من توی دوره اموزشی سربازی این کتاب رو خوندم و روی ملت تست میکردم و براحتی تیپهاشون رو تشخیص میدادم اما اطلاعاتش رو باید از کتاب در مورد اون تیپ میخوندم چون خیلی زیاده هست

[Farshadkhm · Rating 4 out of 5]

اگر با دقت خوانده شود و تمام مباحث و تمرين هاي لازم را كه نويسنده از شما خواسته را انجام دهيد مي تواند جايگزيني براي كارگاه هاي MBTI باشد هرچند من به شخصه كارگاه را ترجيح مي دهم اما در مجموع كتاب كاملي است با يك نثر سليس و روان.