What do you think?
Rate this book
قوة التحفيز
التحفيز هو مولد النشاط والفاعلية في العمل ، وهو من الطرق النشطة للحصول على أفضل ما لدى الغير ؛ سواء كان ذلك يتعلق بالأمور المادية أم المعنوية .
ولكي تصل إلى ذلك لابد من الإهتمام بالكيفية الناجمة للتحفيز ، وذلك عن طريق إتباع أفضل السبل وأسرعها ، وأكثرها جدوى لتحقيق ذلك ، ومن المفيد أن يتم التركيز على الأساليب التحفيزية التي تؤدي إلى إيجاد نوع من الديمومة في الإنتاج والفعالية .
والتحفيز لا يقتصر فقط على وسائل الدعم وتعزيز الإيجابية فحسب ، بل يتعداها إلى وسائل التحفيز السلبية ، بما فيذلك العقوبات التأديبية التي يتم فرضها ، ويعتمد إختيار نوع المحفز على الشخصية التي يتمتع بها الشخص المراد تحفيزه ، وبذلك فإن التحفيز يتسم بطابع النسبية ، بحيث يختلف أسلوبه من شخص لآخر ، ومن مكان لآخر ، وفي نفس المكان وحتى من زمن لآخر .
وتوضيحاً لما سبق ، فقد عمل المؤلف على إلقاء الضوء على الكثير من المسائل المتعلقة بموضوع التحفيز والدعم الإيجابي والسلبي وغيره ، وكل ذلك بهدف إحاطة القاريء الكريم علماً بمهارات التحفيز المختلفة
ولكي تصل إلى ذلك لابد من الإهتمام بالكيفية الناجمة للتحفيز ، وذلك عن طريق إتباع أفضل السبل وأسرعها ، وأكثرها جدوى لتحقيق ذلك ، ومن المفيد أن يتم التركيز على الأساليب التحفيزية التي تؤدي إلى إيجاد نوع من الديمومة في الإنتاج والفعالية .
والتحفيز لا يقتصر فقط على وسائل الدعم وتعزيز الإيجابية فحسب ، بل يتعداها إلى وسائل التحفيز السلبية ، بما فيذلك العقوبات التأديبية التي يتم فرضها ، ويعتمد إختيار نوع المحفز على الشخصية التي يتمتع بها الشخص المراد تحفيزه ، وبذلك فإن التحفيز يتسم بطابع النسبية ، بحيث يختلف أسلوبه من شخص لآخر ، ومن مكان لآخر ، وفي نفس المكان وحتى من زمن لآخر .
وتوضيحاً لما سبق ، فقد عمل المؤلف على إلقاء الضوء على الكثير من المسائل المتعلقة بموضوع التحفيز والدعم الإيجابي والسلبي وغيره ، وكل ذلك بهدف إحاطة القاريء الكريم علماً بمهارات التحفيز المختلفة
96 pages, Paperback
19 people are currently reading
610 people want to read
About the author
إبراهيم الفقي
141 books4,752 followersإبراهيم محمد السيد الفقي (5 أغسطس 1950 - 10 فبراير 2012)، خبير التنمية البشرية والبرمجة اللغوية العصبية ورئيس مجلس إدارة المركز الكندي للتنمية البشرية ومؤسس ورئيس مجلس إدارة مجموعة شركات إبراهيم الفقي العالمية، واضع نظرية ديناميكية التكيف العصبي ونظرية قوة الطاقة البشرية.
نشأته
ولد الدكتور إبراهيم محمد السيد الفقي في قرية أبو النمرس حي المنيب بمحافظة الجيزة حصل على بطولة مصر في تنس الطاولة لعدة سنوات ومثل مصر مع المنتخب الوطني في بطولة العالم لتنس الطاولة بألمانيا الغربية عام 1969. وفي الحياة المهنية فقد تدرج في الوظائف حتى درجة مدير قسم في قطاع الفنادق بفندق فلسطين بالإسكندرية ووصل إلى الدرجة الثالثة وهو في سن الخامسة والعشرين. هاجر إلى كندا لدراسة الإدارة، وبدأ هناك في وظيفة جلي الأطباق وفي وظيفة حارس لمطعم وحمال كراسي وطاولات في فندق بسيط.
نجاحه
يحكي الدكتور الفقي في محاضراته أنه سافر إلى كندا مع زوجته وهو لا يمتلك شيئا وعمل في أقل الوظائف في فندق بالرغم من نجاحه في الفندقة قبل سفره الي كندا, ثم تدرج في وقت قصير جدا الي ان أصبح مدير أكبر الفنادق في كندا وحصل حسب قوله علي الكثير من الشهادات الدولية و شهادة دكتوراة في علم التنمية البشرية, و يقول إبراهيم الفقي في موقعه الشخصي أنه قام بتأليف علمين جديدين مسجلين باسمه وهما: علم قوة الطاقة البشرية وعلم ديناميكية التكيف العصبي.
المحاضرات والدورات التدريبة
درب الدكتور الفقي أكثر من 600 ألف شخص في محاضراته حول العالم، كما أنه حاضر ودرّب بثلاث لغات: الإنجليزية والفرنسية والعربية.
الكتب
الدكتور الفقي له عدة مؤلفات ترجمت إلى الإنجليزية والفرنسية والعربية والكردية والاندونيسية وحققت مبيعات ملايين النسخ من النسخ في العالم. من أبرز كتب الدكتور:
قوة التفكير
البرمجة اللغوية العصبية وفن الاتصال اللامحدود.
المفاتيح العشرة للنجاح.
قوة التحكم في الذات.
قوة الحب والتسامح.
حياة بلا توتر.
إدارة الوقت.
سيطر على حياتك.
أيقظ قدراتك واصنع مستقبلك.
سحر القيادة.
التنويم بالايحاء.
الطاقة البشرية والطريق الي القمة.
استراتيجيات التفكير.
التفكير السلبي والتفكير الإيجابي.
الأسرار السبعة للقوة الذاتية.
كيف تتحكم في شعورك وأحاسيسك.
اسرار التسويق الاستراتيجي.
الطريق إلى النجاح.
الطريق إلى الامتياز .
قوة الذكاء الروحى .
احترف فن الفراسة .
الثقة و الاعتزاز بالنفس .
اعرف نفسك .
العمل الجماعى .
حلل شخصيتك بنفسك .
سحر الكلمة .
غير حياتك في 30 يوم .
فن خدمة العملاء .
فن و أسرار اتخاذ القرار .
قوة التحفيز .
قوة العقل الباطن .
كيف تصبح نجماً اجتماعياً لامعاً .
نم قدراتك الذهنية .
احترف التحدث و الإقناع .
و الكتب المتوفرة للمؤلف في المكتبة والأرشيف الوطني لكندا عبارة عن عشرة عناوين كلها نشرت خلال التسعينات من القرن الماضي. وتدرجت مواضيعها زمنيا من تناول تقنيات البيع مرورا بفن التدبير الناجح ووصولا إلى الكتابة عن التطوير الذاتي والنجاح بشكل عام.
مواد مرئية
المفاتيح العشرة للنجاح.
قوانين العقل الباطن.
فن وأسرار اتخاذ القرار.
قوة التحكم في الذات.
قوة الثقة في النفس.
قوة الحب والتسامح.
شرائط سمعية
اللقاء المفتوح مع د. إبراهيم الفقي.
البرمجة اللغوية العصبية، وتطبيقاتها في حياتنا العملية.
نجاح بلا حدود.
الأسطوانات الرقمية DVD
قوة الحماس.
استراتيجيات الاتصال الفعال.
طريقك للتميز.
أسرار قادة التميز.
مجموعة شركات إبراهيم الفقي العالمية
المركز الكندي للتنمية البشرية.
المركز الكندي لقوة الطاقة البشرية.
المركز الكندي للبرمجة اللغوية العصبية.
المركز الكندي للتنويم بالإيحاء.
يوم الجمعة 10 فبراير 2012 صباحا، وجد الدكتور إبراهيم الفقى وشقيقته، وكذلك سيدة أخرى من العائلة (ليست مربية أو خادمة) موتى اختناقا إثر اندلاع حريق هائل بالشقة التي يقيم بها. وقد نشب الحريق في مركز الدكتور إبراهيم الفقى(61 عاما) للتنمية البشرية بالطابق الثالث وامتد لباقى أدوار العقار الذي يمتلكه الفقى ويقيم به مما أدى إلى وفاته وشقيقته فوقية محمد الفقي (72 سنة) والسيدة الأخرى التي
كانت تقيم معهم وتدعى نوال
من اقواله
"ابتعد عن الأشخاص الذين يحاولون التقليل من طموحاتك بينما الناس العظماء هم الذين يشعرونك أنك باستطاعتك أن تصبح واحداً منهم" كانت هذه الكلمات بمثابة الوصية الأخيرة التي كتبها الراحل الدكتور إبراهيم الفقي على حسابه الخاص بموقع “تويتر” قبل ساعات قليلة من رحيله، حتى أنه أوصى أصدقاءه بإعادة نشرها مرة آخرى، وكأنه كان يعرف مصيره الذي ينتظره فأراد أن يحمل رسالة إلى الجميع يدعو من خلالها الجميع بالتمسك بطموحاته أيا كانت صعوبة تحقيقها بحسب صحيفة الأهرام المصرية.
كما قال عش هذه اللحظة
نشأته
ولد الدكتور إبراهيم محمد السيد الفقي في قرية أبو النمرس حي المنيب بمحافظة الجيزة حصل على بطولة مصر في تنس الطاولة لعدة سنوات ومثل مصر مع المنتخب الوطني في بطولة العالم لتنس الطاولة بألمانيا الغربية عام 1969. وفي الحياة المهنية فقد تدرج في الوظائف حتى درجة مدير قسم في قطاع الفنادق بفندق فلسطين بالإسكندرية ووصل إلى الدرجة الثالثة وهو في سن الخامسة والعشرين. هاجر إلى كندا لدراسة الإدارة، وبدأ هناك في وظيفة جلي الأطباق وفي وظيفة حارس لمطعم وحمال كراسي وطاولات في فندق بسيط.
نجاحه
يحكي الدكتور الفقي في محاضراته أنه سافر إلى كندا مع زوجته وهو لا يمتلك شيئا وعمل في أقل الوظائف في فندق بالرغم من نجاحه في الفندقة قبل سفره الي كندا, ثم تدرج في وقت قصير جدا الي ان أصبح مدير أكبر الفنادق في كندا وحصل حسب قوله علي الكثير من الشهادات الدولية و شهادة دكتوراة في علم التنمية البشرية, و يقول إبراهيم الفقي في موقعه الشخصي أنه قام بتأليف علمين جديدين مسجلين باسمه وهما: علم قوة الطاقة البشرية وعلم ديناميكية التكيف العصبي.
المحاضرات والدورات التدريبة
درب الدكتور الفقي أكثر من 600 ألف شخص في محاضراته حول العالم، كما أنه حاضر ودرّب بثلاث لغات: الإنجليزية والفرنسية والعربية.
الكتب
الدكتور الفقي له عدة مؤلفات ترجمت إلى الإنجليزية والفرنسية والعربية والكردية والاندونيسية وحققت مبيعات ملايين النسخ من النسخ في العالم. من أبرز كتب الدكتور:
قوة التفكير
البرمجة اللغوية العصبية وفن الاتصال اللامحدود.
المفاتيح العشرة للنجاح.
قوة التحكم في الذات.
قوة الحب والتسامح.
حياة بلا توتر.
إدارة الوقت.
سيطر على حياتك.
أيقظ قدراتك واصنع مستقبلك.
سحر القيادة.
التنويم بالايحاء.
الطاقة البشرية والطريق الي القمة.
استراتيجيات التفكير.
التفكير السلبي والتفكير الإيجابي.
الأسرار السبعة للقوة الذاتية.
كيف تتحكم في شعورك وأحاسيسك.
اسرار التسويق الاستراتيجي.
الطريق إلى النجاح.
الطريق إلى الامتياز .
قوة الذكاء الروحى .
احترف فن الفراسة .
الثقة و الاعتزاز بالنفس .
اعرف نفسك .
العمل الجماعى .
حلل شخصيتك بنفسك .
سحر الكلمة .
غير حياتك في 30 يوم .
فن خدمة العملاء .
فن و أسرار اتخاذ القرار .
قوة التحفيز .
قوة العقل الباطن .
كيف تصبح نجماً اجتماعياً لامعاً .
نم قدراتك الذهنية .
احترف التحدث و الإقناع .
و الكتب المتوفرة للمؤلف في المكتبة والأرشيف الوطني لكندا عبارة عن عشرة عناوين كلها نشرت خلال التسعينات من القرن الماضي. وتدرجت مواضيعها زمنيا من تناول تقنيات البيع مرورا بفن التدبير الناجح ووصولا إلى الكتابة عن التطوير الذاتي والنجاح بشكل عام.
مواد مرئية
المفاتيح العشرة للنجاح.
قوانين العقل الباطن.
فن وأسرار اتخاذ القرار.
قوة التحكم في الذات.
قوة الثقة في النفس.
قوة الحب والتسامح.
شرائط سمعية
اللقاء المفتوح مع د. إبراهيم الفقي.
البرمجة اللغوية العصبية، وتطبيقاتها في حياتنا العملية.
نجاح بلا حدود.
الأسطوانات الرقمية DVD
قوة الحماس.
استراتيجيات الاتصال الفعال.
طريقك للتميز.
أسرار قادة التميز.
مجموعة شركات إبراهيم الفقي العالمية
المركز الكندي للتنمية البشرية.
المركز الكندي لقوة الطاقة البشرية.
المركز الكندي للبرمجة اللغوية العصبية.
المركز الكندي للتنويم بالإيحاء.
يوم الجمعة 10 فبراير 2012 صباحا، وجد الدكتور إبراهيم الفقى وشقيقته، وكذلك سيدة أخرى من العائلة (ليست مربية أو خادمة) موتى اختناقا إثر اندلاع حريق هائل بالشقة التي يقيم بها. وقد نشب الحريق في مركز الدكتور إبراهيم الفقى(61 عاما) للتنمية البشرية بالطابق الثالث وامتد لباقى أدوار العقار الذي يمتلكه الفقى ويقيم به مما أدى إلى وفاته وشقيقته فوقية محمد الفقي (72 سنة) والسيدة الأخرى التي
كانت تقيم معهم وتدعى نوال
من اقواله
"ابتعد عن الأشخاص الذين يحاولون التقليل من طموحاتك بينما الناس العظماء هم الذين يشعرونك أنك باستطاعتك أن تصبح واحداً منهم" كانت هذه الكلمات بمثابة الوصية الأخيرة التي كتبها الراحل الدكتور إبراهيم الفقي على حسابه الخاص بموقع “تويتر” قبل ساعات قليلة من رحيله، حتى أنه أوصى أصدقاءه بإعادة نشرها مرة آخرى، وكأنه كان يعرف مصيره الذي ينتظره فأراد أن يحمل رسالة إلى الجميع يدعو من خلالها الجميع بالتمسك بطموحاته أيا كانت صعوبة تحقيقها بحسب صحيفة الأهرام المصرية.
كما قال عش هذه اللحظة
Ratings & Reviews
Friends & Following
Create a free account to discover what your friends think of this book!
Community Reviews
Displaying 1 - 25 of 25 reviews
March 17, 2020
إبتعت هذا الكتب ضمن مجموعة كتب إبراهيم الفقي منذ أعوام مضت عندما كنت مفعمة بالتنمية البشرية التي على هذة الشاكلة.
الكتاب موجه لمدراء الشركات وقد كنت أحسبه عن قوة التحفيز عامةً. الكتاب مقبول على وجه العموم ولكنني اتخيل قراءة مثل تلك النقاط المذكورة في مئات كتب الإدارة.
الكتاب موجه لمدراء الشركات وقد كنت أحسبه عن قوة التحفيز عامةً. الكتاب مقبول على وجه العموم ولكنني اتخيل قراءة مثل تلك النقاط المذكورة في مئات كتب الإدارة.
Read
January 17, 2016الكتاب موجه بشكل رئيسي إلى مديري الشركات وأصحاب المراكز القيادية .
January 10, 2018
الكتاب ليس كما ظننت وهو موجهه بشكل رئيسي لاصحاب الشركات والمدراء، لذلك سأفكر بقرائته مرة اخرى عندما اصبح مديرة هههه
August 22, 2012
مستواه أقل مما كنت أتوقع
Read
September 11, 2016كتاب في هذا اللحضه لم استفد منه و سبب انني طالب و هو موجه لغير الطلاب موجه الى الذين يعملون
و لكن اثق دائما في كتب الدكتور ابراهيم الفقي
و لكن اثق دائما في كتب الدكتور ابراهيم الفقي
November 15, 2017
وجبة دسمة ، كتاب عبارة نصائح للحياة العملية ، فعلاً كتاب إستفدت منه كثيراً
October 16, 2020
مفيد في الجملة ..فيه أفكار مكررة كعادة أصحاب التنمية الانية ..لكن الدكتور الفقي مميز رحمه الله
January 8, 2018
محور الكتاب : كيفية التعامل كمدير او صاحب مؤسسة مع موظفيك
الكتاب لم يجذبني حقيقةة رايي هنا شخصي لان هذا المحور لا يستهويني لكنه سيكون حتما مفيد لمن يهمه الامر و لاصحاب المؤسسات خاصة . لاحظت تقطعا في الافكار و تحول غير سلس بين الفصول لكن هذا لا يمنع وجود معلومات قيمة. في فصول مختلفة يحاول الكاتب تقسسيم العاملين او الاشخاص حسب معييار معين و هو امر مفيد و نافع لتعرف نفسك و تعرف كيف تتصرف انت مع اصحاب هذه الخصال و المعايير
الكتاب لم يجذبني حقيقةة رايي هنا شخصي لان هذا المحور لا يستهويني لكنه سيكون حتما مفيد لمن يهمه الامر و لاصحاب المؤسسات خاصة . لاحظت تقطعا في الافكار و تحول غير سلس بين الفصول لكن هذا لا يمنع وجود معلومات قيمة. في فصول مختلفة يحاول الكاتب تقسسيم العاملين او الاشخاص حسب معييار معين و هو امر مفيد و نافع لتعرف نفسك و تعرف كيف تتصرف انت مع اصحاب هذه الخصال و المعايير
February 20, 2019
كانت قراءة الكتاب بالنسبه لي ممله غالباً حيث اني رأيت المحتوى موجّه لأصحاب الشركات والمدراء والموظفين..
يحرص الكاتب على أهمية تهئية الجو المناسب للموظفين حتى تزداد الانتاجيه ، الاستماع لهم وتحفيزهم ..
** هنالك أشخاص محفزين تحفيز داخلي** هؤلاء صعب التأثير عليهم ..
** وأشخاص محفزين تحفيز خارجي ** يطلبون الاستشاره "..
يحرص الكاتب على أهمية تهئية الجو المناسب للموظفين حتى تزداد الانتاجيه ، الاستماع لهم وتحفيزهم ..
** هنالك أشخاص محفزين تحفيز داخلي** هؤلاء صعب التأثير عليهم ..
** وأشخاص محفزين تحفيز خارجي ** يطلبون الاستشاره "..
August 26, 2016
كتاب جيد جدا ومفيد للموظفين والمدراء في مجال الأعمال والدوائر الحكومية والهدف من الكتاب هو شرح طريقة التعامل بين الموظفين والمدراء بهدف تحفيز الموظفين وخلق بيئة عمل مناسبة بين الموظفين للقيام بعملهم على أحسن وحه ولكن الكتاب كان ينقصه الإستشهاد بالأمثلة
September 28, 2012
كتاب يعلمك كيفية التعامل مع مرؤسيك .. مفيد جداً لكل صاحب عمل او مدير لأي مؤسسة .. كيفية التعامل مع جميع أنواع الموظفين بإختلاف افكارهم وطباعهم
September 13, 2013
كتاب جيد ,أتممته في يوم , لكنه أقل مما توقعت , لم يضف لي كثيراً كما تعودت من د. الفقي رحمه الله .
December 20, 2013
كتاب مفيد وينقصه الاتقان رغم انه يتناول موضوعا حساسا ومهما
June 3, 2016
كتاب كويس بس مفيد اكتر لاصحاب الشركات
January 24, 2018
كتاب يقتصر في قوة التحفيز على الامور الوظيفية و حياة العمل فقط وذلك كما يلي
العلاقة بين الموظفين
العلاقة بين الموظف و عمله
العلاقة بين المدير و موظفيه
ولا يتطرق لقوة التحفيز في الحياة بشكل عام
العلاقة بين الموظفين
العلاقة بين الموظف و عمله
العلاقة بين المدير و موظفيه
ولا يتطرق لقوة التحفيز في الحياة بشكل عام
February 17, 2019
كتاب رائع مفيد لحياة العمل
October 5, 2020
انه الرائع ابراهيم الفقي .. ياريت الكتاب ده ومبادئه كان يدرس ك مادة مستقله في كليات الاداره .. كان فعلا فرق كتير في اساليب الاداره الحديثه السائده حاليا في مصر
May 26, 2021
لا احب هذا النوع من الكتب
December 8, 2022
كتاب موجه لمدراء الشركات بتمكينهم من وسائل التحفيز اللازمة للموظفين
January 19, 2023
I disagree with some of the points he mentioned 🙄
April 27, 2014
الكتاب مهم لاصحاب الشركات والمديرين مش مهم للافراد العاديين
عجبتنى جدا جزئية انك تعرف ازاى انت بتتحفز داخليا ولة خارجيا وازاى تتعامل مع الناس عن الطريق دا
الكتاب كان ممكن يختصر ف اقل من كدا وكان ممل ف بعض الاحيان
عجبتنى جدا جزئية انك تعرف ازاى انت بتتحفز داخليا ولة خارجيا وازاى تتعامل مع الناس عن الطريق دا
الكتاب كان ممكن يختصر ف اقل من كدا وكان ممل ف بعض الاحيان
Read
November 7, 2012الم اضيف هذا الكتاب لقراءاتي هنا؟
لاني قرأته خلال هذا التاريخ
24 شهر فبراير من هذه السنة
لاني قرأته خلال هذا التاريخ
24 شهر فبراير من هذه السنة
January 1, 2016
الكتاب مهم جدا للمدراء و المعلمين وكل حدا مسؤول عن عدة اشخاص !
April 30, 2019
**Warning: this text may contain spoilers** عبارة عن أساليب بتحفيزنا و تحفيز الاخري�� و شرح مفصل عن التعامل مع الاشخاص المحفزين
August 3, 2017
لم أخرج منه بشىءٍ البتة.
Displaying 1 - 25 of 25 reviews