What do you think?
Rate this book
HR from the Outside In: Six Competencies for the Future of Human Resources
“This definitive work on HR competencies provides ideas and tools that help HR professionals develop their career and make their organization effective.”
―Edward E. Lawler III, Professor, University of Southern California “This book is a crucial blueprint of what it takes to succeed. A must have for every HR professional.”
―Lynda Gratton, Professor, London Business School “One single concept changed the HR world forever: ‘HR business partner’ . Through consistent cycles of research and practical application, Dave and his team have produced and update the most comprehensive set of HR competencies ever.”
―Horacio Quiros, President, World Federation of People Management Associations "Packed with facts, evidence, and prescriptive advice. It is about being a business leader first, and an HR professional second.”
―Randy MacDonald, Senior Vice President, Human Resources, IBM Corporation "The concepts and competencies presented in this book provide HR leaders with new insights."
―Gina Qiao, Senior Vice President, HR Lenovo “Powerful, relevant and timely! Defines "new HR" in a pragmatic way. This book is a must for leaders and HR folks who seek to create sustainable competitive advantage.”
―Satish Pradhan, Chief, Group Human Resources, Tata Sons Limited “You can’t argue with the data! This book is a definitive and practical guide to learning the HR competencies for success.”
―John Lynch, Senior Vice President, HR, General Electric “A must read for any HR executive. This research-based competency model is particularly compelling because it is informed by the perspective of non-HR executives and stakeholders.”
―Sue Meisinger, Distinguished speaker and author, former CEO of SHRM "Read this book for a unique long-term perspective on where HR competencies have brought us and must take us in future."
―John Boudreau, Professor, University of Southern California and Research Director, Center for Effective Organizations
―Edward E. Lawler III, Professor, University of Southern California “This book is a crucial blueprint of what it takes to succeed. A must have for every HR professional.”
―Lynda Gratton, Professor, London Business School “One single concept changed the HR world forever: ‘HR business partner’ . Through consistent cycles of research and practical application, Dave and his team have produced and update the most comprehensive set of HR competencies ever.”
―Horacio Quiros, President, World Federation of People Management Associations "Packed with facts, evidence, and prescriptive advice. It is about being a business leader first, and an HR professional second.”
―Randy MacDonald, Senior Vice President, Human Resources, IBM Corporation "The concepts and competencies presented in this book provide HR leaders with new insights."
―Gina Qiao, Senior Vice President, HR Lenovo “Powerful, relevant and timely! Defines "new HR" in a pragmatic way. This book is a must for leaders and HR folks who seek to create sustainable competitive advantage.”
―Satish Pradhan, Chief, Group Human Resources, Tata Sons Limited “You can’t argue with the data! This book is a definitive and practical guide to learning the HR competencies for success.”
―John Lynch, Senior Vice President, HR, General Electric “A must read for any HR executive. This research-based competency model is particularly compelling because it is informed by the perspective of non-HR executives and stakeholders.”
―Sue Meisinger, Distinguished speaker and author, former CEO of SHRM "Read this book for a unique long-term perspective on where HR competencies have brought us and must take us in future."
―John Boudreau, Professor, University of Southern California and Research Director, Center for Effective Organizations
336 pages, Hardcover
First published June 22, 2012
216 people are currently reading
2455 people want to read
About the author
Dave Ulrich
105 books104 followersDavid Olson Ulrich is a university professor, author, speaker, management coach, and management consultant. Ulrich is a professor of business at the Ross School of Business, University of Michigan and co-founder of The RBL Group
Ratings & Reviews
Friends & Following
Create a free account to discover what your friends think of this book!
Community Reviews
Displaying 1 - 18 of 18 reviews
April 13, 2017
This is a great book from an outstanding thinker in the field of HR. What I like most about Prof. Ulrich is the fact that he doesn't treat HR as a standalone function. His writings clearly bring out the business linkage of HR activities and their strategic import.
In the 6 competencies that he highlights for HR professionals to focus on, I think the most important ones pertain to developing strategic acumen, and being tech savvy. Unless HR professionals can evolve and meet these, they're doomed in the medium to long term.
In the 6 competencies that he highlights for HR professionals to focus on, I think the most important ones pertain to developing strategic acumen, and being tech savvy. Unless HR professionals can evolve and meet these, they're doomed in the medium to long term.
December 30, 2012
This is simply one of the better HR books I've read. It's thought provoking and asks you to take a look at what you are doing through a very different perspective and that is challenging. It's also a very readable book considering the data, survey information, etc., that is included. They do a really nice job of blending the survey data with real world examples.
I'm going to work with my team in 2013 to have this as required reading and discussion.
Highly recommend for any HR professional who is interested in being on the cutting edge and not only what is coming next, but how we got here as well.
I'm going to work with my team in 2013 to have this as required reading and discussion.
Highly recommend for any HR professional who is interested in being on the cutting edge and not only what is coming next, but how we got here as well.
January 4, 2017
Overall a good read. Starts with a good amount of data and research background, designed to give credibility.
For my role and experience six of the eleven chapters provided substance and action insight.
I give it four out of five stars but wish there would have been more examples of how it works and how not to implement (done wrong)
For my role and experience six of the eleven chapters provided substance and action insight.
I give it four out of five stars but wish there would have been more examples of how it works and how not to implement (done wrong)
Want to read
November 10, 2014
June 2, 2015
Interesting theories - not sure how practical they are in many small businesses though.
Want to read
March 15, 2023Người hướng ngoại, nhờ vào sự nhanh nhẹn, hoạt bát của mình sẽ dễ dàng tìm được việc làm hơn so với những người hướng nội. Ngược lại, với bản tính nhút nhát, rụt rè thì việc tìm kiếm nghề ngành phù hợp lại khó khăn với người hướng nội. Có thật là vậy?
Ngay sau đây hãy cùng Tuyển dụng VCCorp/ đi sau vào chủ đề công việc cho người hướng nội và khái niệm hướng nội là gì? Chúng ta cùng đọc bài viết nhé!
Những công việc cho người hướng nội
Như vậy, các công việc ít giao tiếp và va chạm, những ngành nghề thiên về tính cá nhân nhiều hơn. Vậy những người hướng nội học ngành gì, làm nghề gì là phù hợp với bản thân? Thực tế những công việc như vậy không thiếu, chẳng qua họ chưa thực sự chú tâm tìm kiếm mà thôi. Sau đây sẽ là một số công việc cho người hướng nội:
Copywriter/ Content Writer
Người hướng nội có thể giỏi thể hiện bản thân bằng văn bản hơn là bằng lời nói, điều này khiến Copywriter trở thành một nghề nghiệp lý tưởng dành cho người hướng nội. Nếu bạn có niềm đam mê sáng tạo những câu chuyện và viết lách, chẳng hạn như viết nội dung, viết quảng cáo,... bạn có thể thoải mái sáng tạo ngay tại nhà.
Dược sĩ
Bạn có thể sẽ ngạc nhiên khi biết dược sĩ là một nghề nghiệp hoàn hảo cho người hướng nội. Công việc này đòi hỏi cần hiểu rõ về các triệu chứng, phương pháp dùng thuốc và điều trị. Vì thế, dược sĩ cần những người trầm tĩnh, giỏi quan sát để giúp đỡ bệnh nhân trong việc tìm ra phương thuốc phù hợp.
Lập trình viên
Lập trình viên không cần phải hướng ngoại, miễn là họ có niềm đam mê với công nghệ và giải quyết vấn đề. Công việc này đang được xem là “vua của mọi nghề” với mức lương thưởng hậu hĩnh. Công việc của lập trình viên bao gồm khắc phục các sự cố phần mềm và phần cứng, đồng thời cung cấp các bản nâng cấp, cũng như bảo mật hệ thống thông tin của công ty.
Kế toán viên
Nếu bạn thích làm việc với những con số, trở thành kế toán viên có thể là nghề nghiệp dành cho bạn. Là một công việc ổn định và phát triển, kế toán bao gồm việc chuẩn bị, kiểm tra hồ sơ tài chính đồng thời phân tích cơ hội và rủi ro. Đây là công việc thường được làm một mình với một số cuộc gặp gỡ khách hàng trực tiếp.
Họa sĩ, thiết kế
Trở thành một nghệ sĩ là một công việc dành cho mọi loại tính cách. Cho dù bạn muốn trở thành một nghệ nhân dệt may, họa sĩ hay nhà điêu khắc, thì đó đều là nghệ nghiệp tuyệt vời cho những người có đầu óc sáng tạo muốn làm việc độc lập tại nhà hoặc trong studio. Bên cạnh đó, các nhà thiết kế đồ họa sử dụng các công cụ kỹ thuật số để tạo hình ảnh truyền đạt ý tưởng. Từ việc tạo logo đến thiết kế ứng dụng, đây là công việc hoàn hảo cho những người hướng nội có đầu óc sáng tạo yêu thích công nghệ.
Nhạc sĩ
Khi nghĩ đến nhạc sĩ, chúng ta có thể nghĩ đến những người có tài năng, lối sống thú vị và hấp dẫn. Vì họ rất được công chúng chú ý, mọi người sẽ nghĩ rằng hướng nội không phải là hình tượng phù hợp. Nhưng những người hướng nội thường có thế giới nội tâm phong phú và đặc biệt sáng tạo. Là “những người yên lặng”, họ thể hiện cảm xúc qua giai điệu và lời bài hát, thậm chí còn sâu sắc hơn những kiểu người khác.
Kết
Trên đây là một số công việc cho người hướng nội mà tuyển dụng VCCorp đã tổng hợp lại. Khi bạn nghĩ rằng là một người hướng nội không tốt, hãy nhớ rằng mỗi xu hướng có điểm mạnh và điểm yếu riêng. Bằng cách hiểu rõ hơn về tính cách của mình, bạn có thể học cách phát huy thế mạnh và tìm ra một công việc phù hợp với mình. Bạn còn biết công việc nào phù hợp với người hướng nội, hãy bình luận bên dưới để chia sẻ cho mọi người cùng biết nhé!
Đừng quên rằng hiện VCCorp đang tuyển dụng rất nhiều công việc với mức lương hấp dẫn, nếu quan tâm bạn có thể tham khảo tại việc làm VCCorp.
Ngay sau đây hãy cùng Tuyển dụng VCCorp/ đi sau vào chủ đề công việc cho người hướng nội và khái niệm hướng nội là gì? Chúng ta cùng đọc bài viết nhé!
Những công việc cho người hướng nội
Như vậy, các công việc ít giao tiếp và va chạm, những ngành nghề thiên về tính cá nhân nhiều hơn. Vậy những người hướng nội học ngành gì, làm nghề gì là phù hợp với bản thân? Thực tế những công việc như vậy không thiếu, chẳng qua họ chưa thực sự chú tâm tìm kiếm mà thôi. Sau đây sẽ là một số công việc cho người hướng nội:
Copywriter/ Content Writer
Người hướng nội có thể giỏi thể hiện bản thân bằng văn bản hơn là bằng lời nói, điều này khiến Copywriter trở thành một nghề nghiệp lý tưởng dành cho người hướng nội. Nếu bạn có niềm đam mê sáng tạo những câu chuyện và viết lách, chẳng hạn như viết nội dung, viết quảng cáo,... bạn có thể thoải mái sáng tạo ngay tại nhà.
Dược sĩ
Bạn có thể sẽ ngạc nhiên khi biết dược sĩ là một nghề nghiệp hoàn hảo cho người hướng nội. Công việc này đòi hỏi cần hiểu rõ về các triệu chứng, phương pháp dùng thuốc và điều trị. Vì thế, dược sĩ cần những người trầm tĩnh, giỏi quan sát để giúp đỡ bệnh nhân trong việc tìm ra phương thuốc phù hợp.
Lập trình viên
Lập trình viên không cần phải hướng ngoại, miễn là họ có niềm đam mê với công nghệ và giải quyết vấn đề. Công việc này đang được xem là “vua của mọi nghề” với mức lương thưởng hậu hĩnh. Công việc của lập trình viên bao gồm khắc phục các sự cố phần mềm và phần cứng, đồng thời cung cấp các bản nâng cấp, cũng như bảo mật hệ thống thông tin của công ty.
Kế toán viên
Nếu bạn thích làm việc với những con số, trở thành kế toán viên có thể là nghề nghiệp dành cho bạn. Là một công việc ổn định và phát triển, kế toán bao gồm việc chuẩn bị, kiểm tra hồ sơ tài chính đồng thời phân tích cơ hội và rủi ro. Đây là công việc thường được làm một mình với một số cuộc gặp gỡ khách hàng trực tiếp.
Họa sĩ, thiết kế
Trở thành một nghệ sĩ là một công việc dành cho mọi loại tính cách. Cho dù bạn muốn trở thành một nghệ nhân dệt may, họa sĩ hay nhà điêu khắc, thì đó đều là nghệ nghiệp tuyệt vời cho những người có đầu óc sáng tạo muốn làm việc độc lập tại nhà hoặc trong studio. Bên cạnh đó, các nhà thiết kế đồ họa sử dụng các công cụ kỹ thuật số để tạo hình ảnh truyền đạt ý tưởng. Từ việc tạo logo đến thiết kế ứng dụng, đây là công việc hoàn hảo cho những người hướng nội có đầu óc sáng tạo yêu thích công nghệ.
Nhạc sĩ
Khi nghĩ đến nhạc sĩ, chúng ta có thể nghĩ đến những người có tài năng, lối sống thú vị và hấp dẫn. Vì họ rất được công chúng chú ý, mọi người sẽ nghĩ rằng hướng nội không phải là hình tượng phù hợp. Nhưng những người hướng nội thường có thế giới nội tâm phong phú và đặc biệt sáng tạo. Là “những người yên lặng”, họ thể hiện cảm xúc qua giai điệu và lời bài hát, thậm chí còn sâu sắc hơn những kiểu người khác.
Kết
Trên đây là một số công việc cho người hướng nội mà tuyển dụng VCCorp đã tổng hợp lại. Khi bạn nghĩ rằng là một người hướng nội không tốt, hãy nhớ rằng mỗi xu hướng có điểm mạnh và điểm yếu riêng. Bằng cách hiểu rõ hơn về tính cách của mình, bạn có thể học cách phát huy thế mạnh và tìm ra một công việc phù hợp với mình. Bạn còn biết công việc nào phù hợp với người hướng nội, hãy bình luận bên dưới để chia sẻ cho mọi người cùng biết nhé!
Đừng quên rằng hiện VCCorp đang tuyển dụng rất nhiều công việc với mức lương hấp dẫn, nếu quan tâm bạn có thể tham khảo tại việc làm VCCorp.
June 1, 2017
Dalam buku ini, dipaparkan sejumlah kompetensi yang dibutuhkan oleh praktisi HR agar dia bisa tetap relevan di abad 21. Posisi yang tadinya lebih banyak menjalankan peran administratif, sebenarnya bisa berperan signifikan terhadap business results. Karena gagasan yang disampaikan cakupannya cukup luas, penulis tidak terlalu memberikan banyak contoh dan hanya memberikan blueprint saja terkait cara-cara pengembangan kompetensi yang dimaksudkan. Bacaan bagus untuk HRD di kantor-kantor, terutama yang kantornya cukup besar dan/atau memiliki business units yang banyak.
Oh ya, penulisnya cukup sering menjadi pembicara terkait topik ini sehingga kalau mau membaca ringkasan pemikirannya, kita cukup buka YouTube atau slideshare saja, hampir pasti materinya mirip semua dan kurang lebih cukup menggambarkan materi buku ini.
Oh ya, penulisnya cukup sering menjadi pembicara terkait topik ini sehingga kalau mau membaca ringkasan pemikirannya, kita cukup buka YouTube atau slideshare saja, hampir pasti materinya mirip semua dan kurang lebih cukup menggambarkan materi buku ini.
August 8, 2023
HR không đơn thuần là hỗ trợ nội bộ, mà cần trở thành đối tác chiến lược - đó là tinh thần cốt lõi mà cuốn HR From The Outside In muốn truyền tải.
Qua nghiên cứu sâu rộng, tác giả Dave Ulrich chỉ ra 4 vai trò mới mà HR cần đảm nhận để tạo ra giá trị và lợi thế cạnh tranh: Đối tác chiến lược, Chuyên gia nhân sự, Nhà điều hành quy trình, Trưởng nhóm biến đổi.
Sách cung cấp cái nhìn sắc bén về xu hướng phát triển của HR, đồng thời đưa ra lộ trình cụ thể để biến HR thành bộ phận chiến lược. Với những ai muốn nâng tầm vai trò của HR, đây chính là cuốn sách không thể bỏ qua.
Cuốn sách là hướng dẫn quý giá giúp cả doanh nghiệp và người làm HR hiểu rõ hơn vị thế mới của nhân sự. Đọc xong, bạn sẽ tìm ra cách để biến bộ phận HR thành chìa khóa cho sự thành công của doanh nghiệp.
Ở Việt Nam, Bookee bán cuốn này giá khá là tốt, bạn tham khảo ở đây nhé: https://bookee.store
Qua nghiên cứu sâu rộng, tác giả Dave Ulrich chỉ ra 4 vai trò mới mà HR cần đảm nhận để tạo ra giá trị và lợi thế cạnh tranh: Đối tác chiến lược, Chuyên gia nhân sự, Nhà điều hành quy trình, Trưởng nhóm biến đổi.
Sách cung cấp cái nhìn sắc bén về xu hướng phát triển của HR, đồng thời đưa ra lộ trình cụ thể để biến HR thành bộ phận chiến lược. Với những ai muốn nâng tầm vai trò của HR, đây chính là cuốn sách không thể bỏ qua.
Cuốn sách là hướng dẫn quý giá giúp cả doanh nghiệp và người làm HR hiểu rõ hơn vị thế mới của nhân sự. Đọc xong, bạn sẽ tìm ra cách để biến bộ phận HR thành chìa khóa cho sự thành công của doanh nghiệp.
Ở Việt Nam, Bookee bán cuốn này giá khá là tốt, bạn tham khảo ở đây nhé: https://bookee.store
Read
May 27, 2022Great HR Tool/Resource
March 19, 2023
Fascinating read for all HR community and for those in leadership positions.
Practical means in improving the HR in organisations. Also documents the progress of HR in modern times
Practical means in improving the HR in organisations. Also documents the progress of HR in modern times
October 26, 2012
Great to hear Urlich speak at the HR woprld congress last week in Melbourne. Inspiring as always and puching the boundaries just that bit further. The challenge is to implement even some of his thinking
Read
June 5, 2015
Read
June 3, 2014fgdf
May 15, 2015
Useful and good insights about what makes an HR professionals more effective for themselves and the organizations they work for.
March 16, 2021
Just finished for the 4th time. Been a good textbook for my HR Management course.
Read
May 1, 2014I need to know something about human resources
Displaying 1 - 18 of 18 reviews