Gruppsykologi : om grupper, organisationer och ledarskap

by Lars Svedberg

Sanningar om organisationers form, innehåll och ledning får allt kortare livslängd. En turbulent och nyckfull omvärld driver fram ständigt nya lösningar. För många yrkesgrupper har kunskapsbasen och den professionella identiteten förändrats och fått ett annat innehåll. Nya villkor kräver inte bara modet att inse det vi redan vet, utan också ett nytt tänkande, ett nytt kunnande.

I denna bok ges en systematisk genomgång av olika teoribildningar inom gruppsykologi och ledarskapsteori. Författaren flätar samman kunskaper från psykologi, pedagogik, ledarskaps- och organisationsteori i en diskussion kring de möjligheter och omöjligheter grupper, organisationer och deras ledare ställs inför. Den professionella och sociala kompetens som är nödvändig i moderna och flexibla organisationer behandlas utförligt.

Denna nya upplaga av boken har förutom en omfattande bearbetning och uppdatering kompletterats med flera nya avsnitt.

Boken vänder sig till alla som söker en nyanserad förståelse av gruppers dynamik, ledarskap och organisationsfrågor. Den skiljer sig från annan socialpsykologisk litteratur genom att den också behandlar hur dessa kunskapsområden är relaterade till varandra.

403 pages, Paperback

First published December 1, 2002

Reviews

[Akad Hanna · Rating 4 out of 5]

Första halvan fylld med intressanta gruppteorier och grupprocesser - gruppen som ett fält, gruppen som en spegel, fenomenet ”groupthink”, dyaden, triaden osv. Andra halvan grå, trött och kantig med organisation och ledarskap - matrisorganisationer, byråkrati, transformativt kontra transaktionellt ledarskap, samt en smula NPM.

I synnerhet var organisationsdelen extremt trög. Ju längre man kom i boken desto mindre intressant blev den dessvärre. Man hade ju sina tankar om att det skulle vara tvärtom.

En del fellow kursare klagade över det ”luddiga” och ”icke-fackspråkiga” i författarens sätt att skriva, personligen finner jag det både positivt och negativt. Mindre svart på vitt gör förstås att läsupplevelsen blir lite roligare. Som när författaren ska ge ett exempel på hur en dom-grupp kan definiera en vi-grupp (i ungdomsanda) med ”keffa P-12:or”. Men vi är ju inte här för att ha det mysigt och roligt, därmed det negativa (onödiga utsvävningar).

[Merkurius · Rating 4 out of 5]

Grupp- och organisationspsykologi intresserar mig vanligtvis inte, men Svedbergs bok är fördjupande och intressant. Rekommenderar!