Šī grāmata noder gan vadītājiem, gan tiem, kas vadošus amatus neieņem. Vadītājiem, jo autors Nauris Svika kodolīgi un asprātīgi izstāsta būtiskākos patiesas līderības principus. Ne-vadītājiem, jo rada iespēju uz vadītājiem paraudzīties no citas perspektīvas. Autors ar lasītājiem sarunājas īsu stāstu formā, padarot nopietno informāciju viegli uztveramu un rotaļīgu. Stāsti ir apvienoti piecās nodaļās, taču nav obligāti jālasa secīgi. Nauris Svika grāmatā saka: "Turpmākās lappuses paredzētas labākajiem, kuri vēlas kļūt vēl prasmīgāki, gan sasniedzot mērķus, gan arī iemantojot apkārtējo cilvēku cieņu, kas balstīta uz personību, nevis ieņemamo amatu un oficiālo varas statusu."
Nauri dzirdēju vienā Cilvēkjaudas podkāsta epizodē, kā rezultātā arī nonācu pie grāmatas. Ja esi jau apbružājies darba vidē kā padotais - nav viegli lasīt, jo tas tomēr ir “picture perfect” variants. Salīdzināšana, “ahā” momenti utt. Mūsu vadītājiem ir, kur tiekties. Un tiem, kuri par tādiem vēlas kļūt - Naura treniņi varētu būt zelta vērtē! Bet var sākt ar grāmatu.
Vēl apsmadzeņošu un galvenās domas apkopošu, visticamāk, savā LinkedIn.
Grāmatu var izmantot kā rokas grāmatu, kurā ik pa brīdim ielūkoties. Autors ļoti vieglā, saprotamā valodā , ar piemēriem no savas dzīves iedod vēstījumu kā būt cilvēcīgam vadītājam vai tieši pretēji - ko nedarit, lai neesi vadītājs-kretīns. 💪 labs menedžments ir atšķirīgs no laba līdera 💪 Neformālos līderus izmanto savā labā 💪 apkārt vājam vadītājam ir vāja komanda 💪 esi empātisks, atrodi motivāciju katram darbiniekam individuāli, esi tas, kurš rāda piemēru
Grāmata perfekti domāta, kā lasāmviela pie kafijas rases vai īsam mirklim pārdomām. Īsi stāsti par līderību. Ideālas atziņas uzņēmējam, kam ir komanda, kas seko viņa pēdām vai cilvēki un darba vide kru viņš var mainīt.