Stell*r. Ghid practic de gestionare a culturii organizationale

by Adrian Florea

Un alergator de cursa scurta nu reuseste sa termine un maraton doar pentru ca isi face un plan de antrenament, ci pentru ca isi schimba obiceiurile si include antrenamentele din plan in rutina zilnica. Tot asa, o companie nu isi dubleaza cifra de afaceri doar pentru ca si-a schimbat strategia, ci si pentru ca oamenii din diverse departamente incep sa se comporte diferit.

Modelul STELL*R de transformare a culturii organizationale pleaca de la constatarea simpla ca rezultatele unei organizatii vin din obiceiurile indivizilor care o compun. Cultura unei organizatii, adica totalitatea comportamentelor repetate, suma obiceiurilor oamenilor, are impact asupra oricarui rezultat al acesteia, fie pozitiv sau negativ, tangibil sau intangibil.

Aceasta carte este un ghid practic util tuturor liderilor de organizatii, directorilor de HR si antreprenorilor care vor sa transforme cultura organizatiei lor - si, prin aceasta, rezultatele ei -, tuturor managerilor care s-au intrebat vreodata de ce oamenii lor se comporta intr-un anume fel si tuturor cititorilor fascinati de comportamentul uman si de rolul fiecarui individ in ecosistemul unei echipe.

160 pages, Paperback

Published January 1, 2023

Reviews

[Mihaela C · Rating 4 out of 5]

O carte buna cu focus pe cultura organizationala.

[Mihai Patrascu · Rating 5 out of 5]

O carte foarte buna pe care cu siguranta ca o voi face cadou tuturor colegilor din top si middle management. Mi-ar fi placut mai multe exemple, chiar si exemple scurte specifice unei situatii anume si adiministrarea acelei situatii, pe care sunt convins ca autorul le-a trait in toti anii de consultanta. Ca antreprenor, exemplele concrete sau cazurile/situatiile te conving mult, consider ca te ajuta sa intelegi ca te confrunti cu aceleasi situatii, cazuri, trairi pe care si altii le-au trait la un moment dar intr-o organizatie si te ajuta mai ales sa iei decizii mai rapid si sa actionezi.

[George Bragadireanu · Rating 3 out of 5]

Foarte utila pentru intelegerea culturii organizationale corporative si a interventiilor de tip consultanta.
Pacatuieste prin faptul ca este dogmatica si o forma de marketing mascat pentru anumite firme/ solutii.

[Bogdan Chelariu · Rating 4 out of 5]

O carte practica care te provoacă sa te gândești la cultură și cum poți aduce schimbare în organizație indiferent de rolul pe care îl ai.