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Vous ne détestez pas le lundi, vous détestez la domination au travail
En France, comme ailleurs, le mal-être au travail s’amplifie. Les travailleurs expriment leur mécontentement face à l’organisation, à l’utilité perçue et à la reconnaissance hiérarchique de leur entreprise. Tous les secteurs, y compris l’associatif et le service public, sont désormais contaminés par des formes de management absurdes et violentes qui font redouter le lundi matin.
En réponse à ce désenchantement, le patronat et le gouvernement optent pour l’indignation et la contrainte : plus d’arrêts maladie ? Imposons des jours de carence. Les démissions se multiplient ? Coupons les allocations chômage. Cette souffrance conduit à une mise au travail forcée.
Vous ne détestez pas le lundi est une invitation à se libérer des mythes du travail : présentéisme, mérite, psychologisation de la souffrance. Ce manuel de développement collectif propose une nouvelle culture de la révolte, capable de légitimer et de soulager les souffrances individuelles en faveur d’une insurrection globale, ancrée dans le réel.
En réponse à ce désenchantement, le patronat et le gouvernement optent pour l’indignation et la contrainte : plus d’arrêts maladie ? Imposons des jours de carence. Les démissions se multiplient ? Coupons les allocations chômage. Cette souffrance conduit à une mise au travail forcée.
Vous ne détestez pas le lundi est une invitation à se libérer des mythes du travail : présentéisme, mérite, psychologisation de la souffrance. Ce manuel de développement collectif propose une nouvelle culture de la révolte, capable de légitimer et de soulager les souffrances individuelles en faveur d’une insurrection globale, ancrée dans le réel.
292 pages, Paperback
Published October 2, 2024
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Displaying 1 - 18 of 18 reviews
November 18, 2024
Vous ne détestez pas le lundi, vous détestez la domination au travail est le nouvel essai de Nicolas Framont, sociologue du travail et co-fondateur du magazine en ligne Frustration Magazine, dont je suis un lecteur assidu. Il vient d’être publié en octobre 2024 chez Les Liens qui Libèrent.
En France, comme ailleurs, le mal-être au travail s’amplifie. Les travailleurs expriment leur mécontentement face à l’organisation, à l’utilité perçue et à la reconnaissance hiérarchique de leur entreprise. Tous les secteurs, y compris l’associatif et le service public, sont désormais contaminés par des formes de management absurdes et violentes qui font redouter le lundi matin.
En réponse à ce désenchantement, le patronat et le gouvernement optent pour l’indignation et la contrainte : plus d’arrêts maladie ? Imposons des jours de carence. Les démissions se multiplient ? Coupons les allocations chômage. Cette souffrance conduit à une mise au travail forcée.
Vous ne détestez pas le lundi est une invitation à se libérer des mythes du travail : présentéisme, mérite, psychologisation de la souffrance. Ce manuel de développement collectif propose une nouvelle culture de la révolte, capable de légitimer et de soulager les souffrances individuelles en faveur d’une insurrection globale, ancrée dans le réel.
Comme dans Frustration Magazine ou son récent essai Parasites, Nicolas Framont s’attache à démasquer les impostures de la bourgeoisie et du capitalisme. Il révèle les intérêts matériels, les intérêts de classe qui se cachent derrière le vernis de l’idéologie dominante et de ses discours médiatiques.
Il le fait avec un style et un vocabulaire accessibles à tous et toutes, avec pédagogie mais sans pour autant prendre ses lecteurs pour des idiots. Il s’appuie sur des exemples médiatiques ou tirés de son expérience personnelle et professionnelle. Cela donne un ouvrage à la fois aisé à lire, riche en idées, et enthousiasmant pour la lutte.
Plus d'informations et des extraits sur le billet consacré à ce livre sur mon blog.
En France, comme ailleurs, le mal-être au travail s’amplifie. Les travailleurs expriment leur mécontentement face à l’organisation, à l’utilité perçue et à la reconnaissance hiérarchique de leur entreprise. Tous les secteurs, y compris l’associatif et le service public, sont désormais contaminés par des formes de management absurdes et violentes qui font redouter le lundi matin.
En réponse à ce désenchantement, le patronat et le gouvernement optent pour l’indignation et la contrainte : plus d’arrêts maladie ? Imposons des jours de carence. Les démissions se multiplient ? Coupons les allocations chômage. Cette souffrance conduit à une mise au travail forcée.
Vous ne détestez pas le lundi est une invitation à se libérer des mythes du travail : présentéisme, mérite, psychologisation de la souffrance. Ce manuel de développement collectif propose une nouvelle culture de la révolte, capable de légitimer et de soulager les souffrances individuelles en faveur d’une insurrection globale, ancrée dans le réel.
Comme dans Frustration Magazine ou son récent essai Parasites, Nicolas Framont s’attache à démasquer les impostures de la bourgeoisie et du capitalisme. Il révèle les intérêts matériels, les intérêts de classe qui se cachent derrière le vernis de l’idéologie dominante et de ses discours médiatiques.
Il le fait avec un style et un vocabulaire accessibles à tous et toutes, avec pédagogie mais sans pour autant prendre ses lecteurs pour des idiots. Il s’appuie sur des exemples médiatiques ou tirés de son expérience personnelle et professionnelle. Cela donne un ouvrage à la fois aisé à lire, riche en idées, et enthousiasmant pour la lutte.
Plus d'informations et des extraits sur le billet consacré à ce livre sur mon blog.
December 9, 2025
quel énorme banger cet essai
December 20, 2024
Indispensable. Enfin un bouquin qui parle de façon simple de la violence au travail, et qui donne des solutions et de l'espoir. Nicolas Framont a des milliers de références aussi bien sociologiques que littéraires, ça donne envie de tout creuser plus. Merci
May 21, 2025
super #tuche
March 26, 2025
Par ce livre puissant et libérateur, Nicolas Framont, nous montre, à nous les ambitieux, les optimistes, les rêveurs, les utopistes, les humains, que la réalité n’a pour vérité que ce que nous nous obligeons à entrevoir.
Pour toutes ces personnes qui un peu chaque jour, vivent ce moment où le ventre se tord, la mâchoire se serre, les pensées divaguent, lisez ce livre.
Oui lisez ce livre car une fois terminé vous sourirez.
Et si le sourire d’une dernière page ne vous semble pas être l’un des plus cadeaux de la littérature, alors c’est que vous et moi ne nous comprenons pas.
Pour toutes ces personnes qui un peu chaque jour, vivent ce moment où le ventre se tord, la mâchoire se serre, les pensées divaguent, lisez ce livre.
Oui lisez ce livre car une fois terminé vous sourirez.
Et si le sourire d’une dernière page ne vous semble pas être l’un des plus cadeaux de la littérature, alors c’est que vous et moi ne nous comprenons pas.
May 11, 2025
Ce livre m'a fait bcp de bien !
May 18, 2025
Je vais l'offrir à tout le monde pour Noël
November 12, 2024
"Being part of a hierarchy is a performance: one should permanently show to their surroundings that they're worthy, that they're useful as a boss, and that the presence of their own boss is healthy and good. Otherwise, the 'chain of servitude' would tumble down like a house of cards, and with it all the mechanisms of exploitation that allow a small group of human beings to enrich themselves on other people's backs: tax inspectors would wonder why they make the rich pay less, Total's employees would question their role in the climate catastrophe, and the Leclerc cashiers would wonder why their shareholders are getting so rich while they themselves live so badly."
-- Excerpt from the book
This book, that could have had You Hate Capitalism as a subtitle to be more obvious, is an excellent introduction to struggle in the workplace. It introduces the "hating the Monday" topic as a consequence of said capitalist economic system, with a history of violence in the workplace, going all the way to the Ancient times, when working was seen by the elites as dirty, and therefore the work of slaves, through the Middle Ages and the serfdom system, where lords would extract value ("tax") from serfs working "their" lands, but without telling them how to do their job, and all the way to today's capitalist productivist system, with "the invention of the modern manager".
Framont characterises the modern management as inherently violent because it exists for the purpose of "generating value for the company's owners/shareholders", and nothing else. This is combined with the advent of the bourgeois class, which, in opposition to the nobility of old, presents itself as a class of "self-made [mostly] men", who extol "the value of work".
It is however something that is mostly symbolic, as the bourgeois, like the nobles of old, are born and raised for the most part in pre-existing capital (the different capitals that Bourdieu so aptly describes in his works), and therefore just uses the advantages they have from the start to get ahead in life. But to hide this lie of "working hard / hardly working", the bourgeoisie and their scions of the "Professional Managerial Class" ("PMC") will use tricks like rock solid assurance, high impoliteness, meeting epidemics and preciousness of their time to increase the dramatisation of their role and the unquestionability of their position of power.
Meanwhile, the employees/underlings are left to fend for themselves, with the social system inventing victim reversal theories to justify the madness that is taking over: someone was "too weak mentally", or "had problems outside of work", or other such excuses, which do their best to hide that very often the mental issues we develop arise or are worsened by our working conditions, as the people we see most often during a typical week are usually our work colleagues. Like in the pseudo fight the capitalists have against climate change, the system consequently develops solutions to transfer the responsibility for their wellbeing to the people themselves, to avoid having them contest it: there will be "meditation/mindfulness trainings", "Chief Happiness Officers" and other similar artifices to cover the bruises left by the violence that is inherent to work (see also Manufacturing Happy Citizens: How the Science and Industry of Happiness Control our Lives).
The boss/chief/manager, who in older times where craftsmanship was the norm, would be someone more skilled than the rest (a sort of primus inter pares), has now been replaced by someone with little to no knowledge of how the actual work is done, because they are more likely to convey the orders from above (and less likely to contest them), and more likely to keep the order below them.
Framont in this regard defines different typologies of chiefs:
The "team chief", the aforementioned primus inter pares who rises from the ranks
The "authoritarian chief", who is clearly there to milk employees, and make them work/produce more for the same pay, therefore creating more value for the company's owners/shareholders
The "bureaucratic chief", who "comes with an Excel spreadsheet", and will drown the team in requests for reporting, following guidelines from above and everywhere, and dismiss all issues as the fault of the system (this profile tends to merge well with the previous one)
The "family chief", who will treat everyone as family, but again in the Roman sense of pater familias (where in Ancient Rome, the man had ownership on everything in his household, including his wife, children and slaves). They will behave kindly to avoid contestation by distributing gifts, but harshly when what they want isn't delivered
The "artist/leftist chief", who would justify their toxic behaviour because "they have a vision we can't comprehend" (for the "artist" one) or "for the cause" (for the "leftist" one)
As the author does, we can cross-reference this examination of management with Bullshit Jobs: A Theory to see the iniquity of the position, and with The Dawn of Everything: A New History of Humanity to see that humans aren't by nature selfish assholes when they organise themselves: the capitalist system of production is what contaminates human relationships, and invents continuously new ways to justify its existence, like "values" for companies to pretend they care about anything other than profit.
In the end, Framont looks for solutions, which are extolled in "being your own boss" in our system (in reality you're still often tied to banks and rents and capitalist feudal lords, see also Technofeudalism: What Killed Capitalism), but in reality will mostly come from collective struggle: struggle inside the companies to improve the wellbeing of everyone and the sharing of the create value, and struggle in society to break away from the ecocidal capitalist mode of production.
A book to read and to make other people read, so "maybe someone somewhere does something", like Zizek would say...
-- Excerpt from the book
This book, that could have had You Hate Capitalism as a subtitle to be more obvious, is an excellent introduction to struggle in the workplace. It introduces the "hating the Monday" topic as a consequence of said capitalist economic system, with a history of violence in the workplace, going all the way to the Ancient times, when working was seen by the elites as dirty, and therefore the work of slaves, through the Middle Ages and the serfdom system, where lords would extract value ("tax") from serfs working "their" lands, but without telling them how to do their job, and all the way to today's capitalist productivist system, with "the invention of the modern manager".
Framont characterises the modern management as inherently violent because it exists for the purpose of "generating value for the company's owners/shareholders", and nothing else. This is combined with the advent of the bourgeois class, which, in opposition to the nobility of old, presents itself as a class of "self-made [mostly] men", who extol "the value of work".
It is however something that is mostly symbolic, as the bourgeois, like the nobles of old, are born and raised for the most part in pre-existing capital (the different capitals that Bourdieu so aptly describes in his works), and therefore just uses the advantages they have from the start to get ahead in life. But to hide this lie of "working hard / hardly working", the bourgeoisie and their scions of the "Professional Managerial Class" ("PMC") will use tricks like rock solid assurance, high impoliteness, meeting epidemics and preciousness of their time to increase the dramatisation of their role and the unquestionability of their position of power.
Meanwhile, the employees/underlings are left to fend for themselves, with the social system inventing victim reversal theories to justify the madness that is taking over: someone was "too weak mentally", or "had problems outside of work", or other such excuses, which do their best to hide that very often the mental issues we develop arise or are worsened by our working conditions, as the people we see most often during a typical week are usually our work colleagues. Like in the pseudo fight the capitalists have against climate change, the system consequently develops solutions to transfer the responsibility for their wellbeing to the people themselves, to avoid having them contest it: there will be "meditation/mindfulness trainings", "Chief Happiness Officers" and other similar artifices to cover the bruises left by the violence that is inherent to work (see also Manufacturing Happy Citizens: How the Science and Industry of Happiness Control our Lives).
The boss/chief/manager, who in older times where craftsmanship was the norm, would be someone more skilled than the rest (a sort of primus inter pares), has now been replaced by someone with little to no knowledge of how the actual work is done, because they are more likely to convey the orders from above (and less likely to contest them), and more likely to keep the order below them.
Framont in this regard defines different typologies of chiefs:
The "team chief", the aforementioned primus inter pares who rises from the ranks
The "authoritarian chief", who is clearly there to milk employees, and make them work/produce more for the same pay, therefore creating more value for the company's owners/shareholders
The "bureaucratic chief", who "comes with an Excel spreadsheet", and will drown the team in requests for reporting, following guidelines from above and everywhere, and dismiss all issues as the fault of the system (this profile tends to merge well with the previous one)
The "family chief", who will treat everyone as family, but again in the Roman sense of pater familias (where in Ancient Rome, the man had ownership on everything in his household, including his wife, children and slaves). They will behave kindly to avoid contestation by distributing gifts, but harshly when what they want isn't delivered
The "artist/leftist chief", who would justify their toxic behaviour because "they have a vision we can't comprehend" (for the "artist" one) or "for the cause" (for the "leftist" one)
As the author does, we can cross-reference this examination of management with Bullshit Jobs: A Theory to see the iniquity of the position, and with The Dawn of Everything: A New History of Humanity to see that humans aren't by nature selfish assholes when they organise themselves: the capitalist system of production is what contaminates human relationships, and invents continuously new ways to justify its existence, like "values" for companies to pretend they care about anything other than profit.
In the end, Framont looks for solutions, which are extolled in "being your own boss" in our system (in reality you're still often tied to banks and rents and capitalist feudal lords, see also Technofeudalism: What Killed Capitalism), but in reality will mostly come from collective struggle: struggle inside the companies to improve the wellbeing of everyone and the sharing of the create value, and struggle in society to break away from the ecocidal capitalist mode of production.
A book to read and to make other people read, so "maybe someone somewhere does something", like Zizek would say...
March 18, 2025
Un essai rafraîchissant ; un bon ouvrage pour entamer une réflexion sur la question de la domination au travail, mais si on est déjà plus informé il amène aussi des nuances intéressantes et de nouveaux exemples. Il y a un bon équilibre entre théorie et exemplarité, l'écriture me semble abordable pour chacun.e
January 12, 2025
Vous êtes malheureux ou malheureuse au travail ? Vous n'aimez pas votre boss ? Vous avez du mal à gérer votre stress au bureau / à l'usine ? Jetez vos bouquins de développement personnel et jetez-vous sur le livre de Nicolas Framont.
Vous ne détestez pas le lundi, vous détestez la domination au travail - et le capitalisme, pourrait-on ajouter. Car l'ouvrage a la particularité de lier critique du capitalisme et de ses dynamiques de rapports de domination avec l'expérience très concrète que beaucoup d'entre nous connaissent : celle d'un chef que l'on trouve parfois (ou souvent) inutile, injuste, contrôlant, paternaliste... et plus largement, un certain malaise au travail, un ennui, un stress ou carrément un mal-être, dont on arrive pas toujours à définir la cause. Alors, que l'on soit calé sur les questions d'analyse du capitalisme ou pas, ce livre nous parle, il touche aux questions du quotidien, il interroge la place souvent immense que le travail prend dans nos vies, il permet de prendre du recul, d'analyser, et d'ouvrir le regard vers des pistes de solution collectives. Pour ne rien gâcher, le langage est simple, efficace, l'auteur a beaucoup d'expérience sur le sujet (par sa formation, ses métiers, ses expériences au travail) et il tire à balles réelles.
En résumé, cet essai fait un bien fou. Même si vous ne vous considérez pas de gauche, même si les analyses critiques du capitalisme vous font un peu peur ou ne vous convainquent pas au premier abord, lisez ce livre. Si vous avez des problèmes de hiérarchie dans votre travail, de l'ennui ou de la souffrance au boulot, cet essai vous aidera, j'en suis certaine.
Vous ne détestez pas le lundi, vous détestez la domination au travail - et le capitalisme, pourrait-on ajouter. Car l'ouvrage a la particularité de lier critique du capitalisme et de ses dynamiques de rapports de domination avec l'expérience très concrète que beaucoup d'entre nous connaissent : celle d'un chef que l'on trouve parfois (ou souvent) inutile, injuste, contrôlant, paternaliste... et plus largement, un certain malaise au travail, un ennui, un stress ou carrément un mal-être, dont on arrive pas toujours à définir la cause. Alors, que l'on soit calé sur les questions d'analyse du capitalisme ou pas, ce livre nous parle, il touche aux questions du quotidien, il interroge la place souvent immense que le travail prend dans nos vies, il permet de prendre du recul, d'analyser, et d'ouvrir le regard vers des pistes de solution collectives. Pour ne rien gâcher, le langage est simple, efficace, l'auteur a beaucoup d'expérience sur le sujet (par sa formation, ses métiers, ses expériences au travail) et il tire à balles réelles.
En résumé, cet essai fait un bien fou. Même si vous ne vous considérez pas de gauche, même si les analyses critiques du capitalisme vous font un peu peur ou ne vous convainquent pas au premier abord, lisez ce livre. Si vous avez des problèmes de hiérarchie dans votre travail, de l'ennui ou de la souffrance au boulot, cet essai vous aidera, j'en suis certaine.
April 18, 2025
Qu'elle était belle, la promesse d'un ouvrage corrosif sur le monde du travail, la mise à jour des rapports d'exploitation, des promesses d'émancipation, par Nicolas Framont dont je lis Frustration Magazine depuis des années. Peut-être un livre pour les prolos, érudit mais accessible ?
Et dès la première page l’œil trébuche à chaque ligne tantôt sur point médian, tantôt sur l' "iel" de l'écriture exclusive et excluante. N. Framont n'écrit pas pour les gilets jaunes et le peuple mais sur eux, et pour la bourgeoisie blanche des grandes villes qu'ébouriffera un instant la subversion du propos entre deux podcasts de "la dernière".
Est-ce un choix de l'auteur, de la maison d'édition ? Je lirai avec plaisir une réédition tous publics, pour les ouvriers, ceux qui n'ont pas les bons mots, les dys, ce genre de gens dont il parle. Sorti du texte à chaque phrase, j'ai péniblement achevé l'introduction ; dommage, thème et plan étaient aguicheurs. Avant de refermer l'ouvrage, on découvre Victoire Tuaillon dans les remerciements.
Quel gâchis...
Et dès la première page l’œil trébuche à chaque ligne tantôt sur point médian, tantôt sur l' "iel" de l'écriture exclusive et excluante. N. Framont n'écrit pas pour les gilets jaunes et le peuple mais sur eux, et pour la bourgeoisie blanche des grandes villes qu'ébouriffera un instant la subversion du propos entre deux podcasts de "la dernière".
Est-ce un choix de l'auteur, de la maison d'édition ? Je lirai avec plaisir une réédition tous publics, pour les ouvriers, ceux qui n'ont pas les bons mots, les dys, ce genre de gens dont il parle. Sorti du texte à chaque phrase, j'ai péniblement achevé l'introduction ; dommage, thème et plan étaient aguicheurs. Avant de refermer l'ouvrage, on découvre Victoire Tuaillon dans les remerciements.
Quel gâchis...
April 7, 2025
Très bon livre, tous les travailleurs se reconnaîtront dans les descriptions des aberrations provoquées par le capitalisme dans le monde du travail.
C'est très accessible et ça tire à balles réelles, j'ai passé mon temps à coller des post its dans le bouquin pour marquer des citations, tant le contenu faisait mouche.
J'ai beaucoup ri (nerveusement) surtout dans les deux premières parties, tant je me suis reconnue dans la description des bullshit jobs, exerçant moi même un emploi inutile (consultante cheffe de projet dans une ESN) , en particulier en ce moment où mon poste actuel est le summum du vide pour justifier la place de mes clients/managers qui passent leur vie en réunion, mon job consistant à produire des "KPI" et autres "roadmaps" (sur des sujets pour lesquels je n'ai pas de compétences, cela va de soi).
La lecture de ce livre tombe à point nommé avec mes réflexions métaphysiques sur le sens au travail en ce moment...
C'est très accessible et ça tire à balles réelles, j'ai passé mon temps à coller des post its dans le bouquin pour marquer des citations, tant le contenu faisait mouche.
J'ai beaucoup ri (nerveusement) surtout dans les deux premières parties, tant je me suis reconnue dans la description des bullshit jobs, exerçant moi même un emploi inutile (consultante cheffe de projet dans une ESN) , en particulier en ce moment où mon poste actuel est le summum du vide pour justifier la place de mes clients/managers qui passent leur vie en réunion, mon job consistant à produire des "KPI" et autres "roadmaps" (sur des sujets pour lesquels je n'ai pas de compétences, cela va de soi).
La lecture de ce livre tombe à point nommé avec mes réflexions métaphysiques sur le sens au travail en ce moment...
August 30, 2025
J'avais déjà lu Parasites du même auteur, que j'avais beaucoup aimé. On peut placer ce livre dans une suite plus complexe : après les définitions de contre qui on lutte, il est l'heure du comment.
L'ouvrage encourage à faire fi du développement personnel qui ne questionne pas le système et qui sert le discours des dominants, des patrons, des managers inutiles, pour construire un développement collectif de celleux qui vivent la souffrance quotidienne au travail dont iels ne peuvent se soustraire.
On questionne ici la hiérarchie et les méthodes de management et on retrouve une organisation syndicale au travail avec des exemples réels de ce qui a/peut fonctionné/er pour se révolter contre des institutions qui réemploient le travail dans son étymologie originelle.
L'ouvrage encourage à faire fi du développement personnel qui ne questionne pas le système et qui sert le discours des dominants, des patrons, des managers inutiles, pour construire un développement collectif de celleux qui vivent la souffrance quotidienne au travail dont iels ne peuvent se soustraire.
On questionne ici la hiérarchie et les méthodes de management et on retrouve une organisation syndicale au travail avec des exemples réels de ce qui a/peut fonctionné/er pour se révolter contre des institutions qui réemploient le travail dans son étymologie originelle.
Read
May 7, 2025(Livre arpenté)
Livre intéressant comme porte d'entrée contemporaine de la critique de gauche du travail mais n'apporte pas de nouveaux concepts quand on a déjà lu sur la critique marxiste du travail. Cependant, dernier chapitre sur des pistes de comment résister/lutter permet de finir sur une note d'espoir vers le renversement du rapport de domination au travail.
Livre intéressant comme porte d'entrée contemporaine de la critique de gauche du travail mais n'apporte pas de nouveaux concepts quand on a déjà lu sur la critique marxiste du travail. Cependant, dernier chapitre sur des pistes de comment résister/lutter permet de finir sur une note d'espoir vers le renversement du rapport de domination au travail.
November 26, 2024
Du pur Nicolas Framont
Read
August 30, 2025Lu la moitié
Trop de colère en moi
Trop de colère en moi
September 26, 2025
Premier ouvrage de Nicolas framont pour ma part, j’ai beaucoup aimé, ça donne espoir, surtout la fin
March 19, 2025
Livre intéressant, facile à lire, permet une prise de recul sur le monde du travail
Displaying 1 - 18 of 18 reviews