What do you think?
Rate this book
BOLD: Strategiskt HR-arbete i en ny tid
I boken BOLD – strategiskt HR-arbete i en ny tid, får läsaren en exklusiv inblick i det extremt snabbväxande techbolaget Spotify. Katarina Berg , företagets globala HR-chef, och dess internationella HR-team visar hur alla kan bli modigare i sitt HR-arbete, oavsett om det gäller ett utmanande förändringsprojekt, global tillväxt eller om det viktigaste är att hitta rätt medarbetare till nyckelposter.
HR ska både utveckla och utmana. För detta krävs mod och extremt god insikt i verksamheten, först då kan HR-arbetet skräddarsys till den egna organisationen. På Spotify arbetar man efter verktyget ”HR-paletten” och de många färger som utgör HR-professionen, vilket är totalt 171 olika kunskaps- och expertområden. För att kunna bedriva HR framgångsrikt måste man behärska hela paletten utan och innan, och dessutom kunna anpassa den till sin egen organisation. Det går nämligen inte att kopiera andras framgångssagor eftersom varje organisation är unik. En annan viktig förklaring till Spotifys framgång är den starka kulturen. Ett företag som vill implementera en effektiv och global kommersiell strategi måste ha en kultur där alla medarbetare känner att de arbetar mot ett och samma syfte – oavsett var i världen de befinner sig. Och i det arbetet har HR en oerhört viktig roll.
HR ska både utveckla och utmana. För detta krävs mod och extremt god insikt i verksamheten, först då kan HR-arbetet skräddarsys till den egna organisationen. På Spotify arbetar man efter verktyget ”HR-paletten” och de många färger som utgör HR-professionen, vilket är totalt 171 olika kunskaps- och expertområden. För att kunna bedriva HR framgångsrikt måste man behärska hela paletten utan och innan, och dessutom kunna anpassa den till sin egen organisation. Det går nämligen inte att kopiera andras framgångssagor eftersom varje organisation är unik. En annan viktig förklaring till Spotifys framgång är den starka kulturen. Ett företag som vill implementera en effektiv och global kommersiell strategi måste ha en kultur där alla medarbetare känner att de arbetar mot ett och samma syfte – oavsett var i världen de befinner sig. Och i det arbetet har HR en oerhört viktig roll.
382 pages, Paperback
Published March 29, 2023
8 people are currently reading
36 people want to read
Ratings & Reviews
Friends & Following
Create a free account to discover what your friends think of this book!
Community Reviews
Displaying 1 of 1 review
August 11, 2024
Jag måste medge att jag hade lite svårt för att betygsätta boken: å ena sidan bjuder den på många intressanta perspektiv och den har bra förankringar till forskningsläget utan att för den sakens skull bli för tung att läsa. Å andra sidan är det en enda lång reklam för att arbeta på Spotify där arbetsplatsen beskrivs som så väldigt bra av Berg som är HR-chef där.
Jag är inte helt hundra på om boken består mer av generella tips för hur man kan utfärda ett bra HR-arbete eller om det är just reklam för arbetsplatsen som led i ett employer branding
Boken är allt annat än dålig, och det är inte som att jag tänker avråda någon från att läsa den, men man ska vara medveten om denna (förskönade?) bild av hur det är att arbeta på Spotify
Jag är inte helt hundra på om boken består mer av generella tips för hur man kan utfärda ett bra HR-arbete eller om det är just reklam för arbetsplatsen som led i ett employer branding
Boken är allt annat än dålig, och det är inte som att jag tänker avråda någon från att läsa den, men man ska vara medveten om denna (förskönade?) bild av hur det är att arbeta på Spotify
Displaying 1 of 1 review