La sociologie des organisations connaît un succès grandissant. Le dynamisme d'une entreprise ou d'une administration dépend en grande partie des principes d'organisation mis en oeuvre. Ce qui explique la prospérité des cabinets-conseils qui analysent les dysfonctionnements dans la communication et la gestion des rapports d'autorité entre les salariés. Dans cette initiation aux théories de l'organisation, Philippe Bernoux retient l'approche stratégique comme étant la plus féconde pour son objet d'études. "Les comportements sociaux sont le fait d'acteurs agissant intentionnellement en vue de fins choisies par eux en appliquant des stratégies pour les atteindre." Ainsi, chacun cherchera à accroître sa marge d'autonomie en profitant des zones d'incertitudes, car aucune organisation ne peut définir exactement les fonctions que doivent exercer ses membres.
L'intérêt du livre réside également dans les études de cas concrets que l'auteur a soumis à des étudiants mais aussi à des cadres et des syndicalistes. Ils permettent au lecteur d'appliquer les concepts théoriques et de se familiariser avec une branche de la sociologie parfois hermétique.
For readers who are not already familiar with the field, some concepts can feel a bit dense and theoretical. The book also suffers from examples that are somewhat dated, which makes certain parts less engaging or relevant today.
Tres tourné autour de l’entreprise privée et du management. On est assez loin d’un manuel sur la sociologie des organisations. L’auteur a laissé tres peu de place a Weber, mais aussi mal decrit, je trouve l’ecole fonctionnaliste de Sielzick, Merton, Blau ou Gouldner.
O livro mostra-nos como as organizações evoluíram e os processos porque passaram. Ajudou a compreender melhor a importância das organizações na sociedade. Gostei particularmente do facto de falar no Fordismo e de mostrar exemplos/casos práticos.