Кругом одни идиоты. Если вам так кажется, возможно, вам не кажется (Томас Эриксон. Скандинавские бестселлеры по психологии общения)

by Томас Эриксон, Катарина Мурадян (Translator)

Скандинавский бестселлер по психологии общения.

Эта книга — универсальная отмычка к личности любого человека и лежит на столе каждого шведского руководителя, учителя и журналиста. Ее автор, знаменитый психолог Томас Эриксон, делит всех людей на четыре цветовых типа. Он описывает логику поведения, темперамент, систему ценностей «красных», «желтых», «зеленых» и «синих». Объясняет, как находить с ними общий язык, вести проекты, разрешать конфликты и заводить партнерские отношения.

Система Томаса Эриксона очень убедительно и остроумно объясняет:
• Почему одних людей мы понимаем с полуслова, а других не понимаем вообще?
• Почему очень неглупые успешные &#

455 pages, Kindle Edition

Published March 26, 2025

Reviews

[Shane1step · Rating 2 out of 5]

M&M's-классификация людей и с чем их едят. После прочтения можно терпеть тыкать пальцем в окружающих и говорить: этот синий, а этот красный, а этот жёлтый, а этот зелёный. А дальше что? Может, будь я эйчаром, мне бы было полезнее. А так ожидал чего-то большего. Хотя автор, несомненно, разбирается. А ещё название совершенно кликбейтное.

[Olga · Rating 3 out of 5]

📕Томас Эриксон. Кругом одни идиоты

Несколько лет назад увидела эту книгу с провокационным названием у своего коллеги. Меня заинтриговало содержание, но от слова «идиоты» коробило и я не решалась её открыть 😬

Недавно увидела её у подруги и рискнула прочитать.

💡Оказалось, что
книга основана на характеристике людей по модели DISC:

D-dominance-красные
I-influence-желтые
S-steadiness-зеленые
C-compliance-синие

Меня это огорчило, тк на магистратуре в Мюнхене у меня был преподаватель с авторизацией на проведение и интерпретацию этого теста, тч я уже была знакома с методом, кто я и как использовать. Мне было жалко посвятить время на повторение знакомой информации.

Но! Какого было мое удивление, что это было написано так сухо и, одновременно, водянисто, а также по-снобски, что я ели удерживала фокус, чтобы не забросить.

Теперь я знаю, что читаю 10 стр за 15 мин, что является средним темпом для переваривания материала. Вот на столько сильно я отвлекалась, что пришлось усаживать себя за чтение 😅

Самыми интересными оказались последние 10 страниц, где очень четко описывалось, что приводит каждый тип к стрессу и, как они реагируют.

💁🏻‍♀️Главная мысль. Каждый тип критикует другой и интуитивно предпочитает работать с себе подобным. Но! Провели эксперимент. Всех разбили четко по своим доминантным цветам и дали одинаковое задание. В результате, ни одна группа не справилась. Вывод для HR и лидеров — собирать команды из представителей разных цветов для эффективной работы.

Критика. Автор опирается на то, что всем людям присущ один доминантный цвет или может присутствовать основной и второстепенный цвет. Но на примере тестирования в моей группе, могу утверждать, что далеко не всегда есть чистые цвета без примесей. Во мне, в разной степени, проявляются 3 цвета, а у моего приятеля был баланс всех 4х характеристик. Соответственно, от контекста могут проявляться разные грани и нельзя бескомпромиссно ориентироваться на присущие характеристики.

[Arjen Admirant · Rating 4 out of 5]

Не плохая книга, интересно пишет