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Wie wir im Team die Dinge geregelt bekommen: Die Getting Things Done-Methode in der Zusammenarbeit mit anderen
Produktivität neu Wie Teams in der modernen Arbeitswelt erfolgreich zusammenarbeiten
Produktivität geht heute weit über individuelles Aufgabenmanagement hinaus. Dieses Buch zeigt, wie Unternehmen die revolutionäre Getting Things Done (GTD)-Methode nutzen können, um Teamleistung fundamental zu transformieren.
Was geschieht, wenn eine Produktivitätsmethode, die Millionen Einzelpersonen verändert hat, auf ganze Organisationen übertragen wird? David Allen und Edward Lamont enthüllen in diesem Buch erstmals die Strategien, mit denen Weltkonzerne wie Google, Amazon und Microsoft ihre Teamdynamik grundlegend optimieren.
Die Autoren zeigen praktische Wege, wie
Kommunikationsbarrieren systematisch abbauen, komplexe Projekte effizient steuern, individuelles Potenzial gezielt entfalten und Arbeitsstress nachhaltig reduzierenBesonders relevant für Führungskräfte, Projektmanager und alle, die die Zusammenarbeit in einer post-pandemischen Arbeitswelt neu denken wollen.
"Favorite Business Book 2024" – Google Play
Produktivität geht heute weit über individuelles Aufgabenmanagement hinaus. Dieses Buch zeigt, wie Unternehmen die revolutionäre Getting Things Done (GTD)-Methode nutzen können, um Teamleistung fundamental zu transformieren.
Was geschieht, wenn eine Produktivitätsmethode, die Millionen Einzelpersonen verändert hat, auf ganze Organisationen übertragen wird? David Allen und Edward Lamont enthüllen in diesem Buch erstmals die Strategien, mit denen Weltkonzerne wie Google, Amazon und Microsoft ihre Teamdynamik grundlegend optimieren.
Die Autoren zeigen praktische Wege, wie
Kommunikationsbarrieren systematisch abbauen, komplexe Projekte effizient steuern, individuelles Potenzial gezielt entfalten und Arbeitsstress nachhaltig reduzierenBesonders relevant für Führungskräfte, Projektmanager und alle, die die Zusammenarbeit in einer post-pandemischen Arbeitswelt neu denken wollen.
"Favorite Business Book 2024" – Google Play
398 pages, Kindle Edition
Published June 12, 2025
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Community Reviews
Displaying 1 of 1 review
September 7, 2025
Mit „Team – Getting Things Done with Others“ zeigen David Allen und Edward Lamont, wie sich die bekannten GTD Prinzipien erfolgreich auf die Zusammenarbeit in Gruppen übertragen lassen. Während Allen mit „Getting Things Done“ vor allem die individuelle Produktivität revolutionierte, geht es hier darum, die Dynamik innerhalb von Teams zu verstehen und produktiv zu gestalten.
Besonders beeindruckt hat mich der klare Fokus auf den Menschen. Statt ausschließlich auf digitale Tools oder komplizierte Systeme zu setzen, betonen die Autoren die Bedeutung von Vertrauen, Kommunikation und klaren Strukturen. Damit gelingt es ihnen, die komplexe Realität moderner Teamarbeit greifbar und praxisnah darzustellen.
Sehr hilfreich fand ich die zahlreichen Beispiele und Vorlagen, die direkt im eigenen Arbeitsumfeld angewendet werden können. Ob es um Delegation, Führung oder den Umgang mit Entscheidungsprozessen geht – das Buch liefert praxiserprobte Strategien, die sofort umsetzbar sind. Gleichzeitig regen viele Passagen zum Nachdenken an, etwa über die Rolle von Führungskräften oder die Gefahr, durch zu viel Kontrolle die Eigenverantwortung eines Teams zu untergraben.
Fazit: Ein aufschlussreiches und inspirierendes Werk, das zeigt, wie Teamarbeit nicht nur effizienter, sondern auch menschlicher gestaltet werden kann. Eine klare Empfehlung für alle, die gemeinsam mehr erreichen wollen.
Besonders beeindruckt hat mich der klare Fokus auf den Menschen. Statt ausschließlich auf digitale Tools oder komplizierte Systeme zu setzen, betonen die Autoren die Bedeutung von Vertrauen, Kommunikation und klaren Strukturen. Damit gelingt es ihnen, die komplexe Realität moderner Teamarbeit greifbar und praxisnah darzustellen.
Sehr hilfreich fand ich die zahlreichen Beispiele und Vorlagen, die direkt im eigenen Arbeitsumfeld angewendet werden können. Ob es um Delegation, Führung oder den Umgang mit Entscheidungsprozessen geht – das Buch liefert praxiserprobte Strategien, die sofort umsetzbar sind. Gleichzeitig regen viele Passagen zum Nachdenken an, etwa über die Rolle von Führungskräften oder die Gefahr, durch zu viel Kontrolle die Eigenverantwortung eines Teams zu untergraben.
Fazit: Ein aufschlussreiches und inspirierendes Werk, das zeigt, wie Teamarbeit nicht nur effizienter, sondern auch menschlicher gestaltet werden kann. Eine klare Empfehlung für alle, die gemeinsam mehr erreichen wollen.
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