Summary: The Seven-Day Weekend: Review and Analysis of Semler's Book

by BusinessNews Publishing

The must-read summary of Ricardo Semler's  “The Seven-Day Finding The Work/Life Balance”.This complete summary of the ideas from “The Seven-Day Weekend” exposes the origins of ingrained habits in the business world and explains how changing them might be for the better. This useful summary provides you with the tools necessary to identify said habits in your company and to implement changes that will benefit both your business and the people involved, following in the example of the incredibly successful company Semco S.A. Striking the right balance between personal and professional life is now possible. Added-value of this • Save time • Understand the key concepts• Expand your knowledge of managementTo learn more, read "The Seven-Day Weekend" and discover how to organise your company for maximum efficiency!

48 pages, Kindle Edition

First published September 29, 2014

Reviews

[Jorge Reyes · Rating 3 out of 5]

En realidad las teorías de Semler posiblemente tengan éxito corporativo y de gestión, pero me parece que hay confusión en las causas, no parece haber un conocimiento profundo de la persona. Por otro lado la democratización de la empresa y la innovación en las jornadas laborales y los ambientes propicios para la creatividad no son cosa nueva, simplemente hay trabajos que son exitosos con modelos autocráticos, otros que requieren más flexibilidad y contacto humano y otros necesitan modelos de liderazgo empoderadores. El caso de Semler definitivamente es un caso de éxito empresarial, que no recomendaría como un modelo para toda empresa, incluso algunas de las prácticas me preocupan, ya que no toma en cuenta que los sistemas o modelos están dirigidos por personas, me parece que el sistema por el sistema es un error que miles de organizaciones cometen hoy en día. Hay que tener cuidado con el movimiento progresista en las empresas y organizaciones, donde dejan que en el centro esté el progreso, la innovación y la tecnología, olvidándose que el centro debe ser para las personas. Dicho esto, el autor tiene clara la misión de su empresa y el como comunicar mejor intra e inter empresa. Un libro de mucha valía si se toma en cuenta lo ya comentado.

[Carol Sorensen · Rating 4 out of 5]

Wow, this book is 14 years old and still very fresh. The ideas include many that I came across in courses over many years, but I've never seen an organization that was good at implementing them. This book is a breath of fresh air to those of us whose lives have been wasted by ineffective workplace tools and attitudes. If these ideas are still circulating, there is hope yet.