La sociologie des organisationsLa sociologie irresponsable, incertaine, inutilisable ? Cette image est en train de changer. On découvre que le dynamisme d?une institution, d?une entreprise ne dépend pas seulement du caractère de son chef, de la conjoncture économique, de l?aide du ciel ou du tempérament national, mais d?un certain nombre de principes d?organisation. Ces principes sont exposés ici de manière accessible, illustrés par l?analyse d?une douzaine de cas français et étrangers. Il ne s?agit pas de chercher des modèles mais de dévoiler une attitude et des outils qui permettent de comprendre comment une organisation se constitue et peut se transformer.Cette initiation peut être prolongée avec profit par l?ouvrage collectif Les Nouvelles Approches sociologiquesdes organisations (Seuil, 3e éd., 2005).Philippe BernouxSociologue, docteur d?État, directeur honoraire de recherches au CNRS, il a enseigné dans une école d?ingénieurs (INSA de Lyon), à l?université, dans des centres de formation continue (CNAM-IESTO) et dans de nombreuses entreprises.6e édition revue et corrigée
For readers who are not already familiar with the field, some concepts can feel a bit dense and theoretical. The book also suffers from examples that are somewhat dated, which makes certain parts less engaging or relevant today.
Tres tourné autour de l’entreprise privée et du management. On est assez loin d’un manuel sur la sociologie des organisations. L’auteur a laissé tres peu de place a Weber, mais aussi mal decrit, je trouve l’ecole fonctionnaliste de Sielzick, Merton, Blau ou Gouldner.
O livro mostra-nos como as organizações evoluíram e os processos porque passaram. Ajudou a compreender melhor a importância das organizações na sociedade. Gostei particularmente do facto de falar no Fordismo e de mostrar exemplos/casos práticos.