El Psicoanalisis de Las Organizaciones

by Robert De Board

Una de las necesidades mas urgentes de la sociedad contemporanea es llegar a estructurar organizaciones cuya eficacia se demuestre en el plano de las realizaciones practicas, pero que sean capaces, ademas, de estimular a la gente para que desarrolle plenamente su potencial de trabajo. La teoria psicoanalitica, con su descripcion de los procesos primarios animan la actividad humana, proporciona nuevos enfoques para la comprension de los grupos y del comportamiento de las organizaciones. La presente obra de Robert de Board analiza las diversas teorias relacionadas con el tema y demuestra su importancia para el mundo del trabajo. Es el caso de las ideas de Freud con respecto al comportamiento grupal, modificadas por Melanie Klein, y que influyeron luego sobre W.R. Bion, autor de una teoria que puso el acento en los procesos inconscientes que se verifican en los grupos. La teoria general de los sistemas permitio a Eric Trist y otros describir las organizaciones como sistemas sociotecnicos. Al mismo tiempo, el concepto de dinamica de grupo de Kurt Lewin ha permitido una mayor comprension de la importancia que revisten para el trabajo la participacion y la organizacion, y ha provocado el surgimiento de una nueva forma de educacion: los grupos T y el metodo de aprendizaje de laboratorio. El autor ha logrado ensamblar teorias y pruebas provenientes de una gran variedad de fuentes, demostrando como se vinculan entre si. En el ultimo capitulo expone sus propias ideas para explorar la relacion especifica que se establece entre el psicoanalisis y el trabajo que se realiza en grupos y organizaciones.

Genres: Psychology, Nonfiction

160 pages, Paperback

First published June 1, 1978

Reviews

[Kate Davis · Rating 3 out of 5]

A good intro on the history of thought leading to organizational psychology, though somewhat redundant. The last chapter would suffice for an overview.

[Ale]

Silva