Waarom (n)iemand bij je wil werken

by Jesse Geul

Moeite met het vinden van de juiste mensen? Je bent niet de enige. Openstaande vacatures, kandidaten die afhaken of de verkeerde mensen die aangenomen worden – terwijl de oplossing vaak verrassend simpel is.

In dit boek laat Jesse Geul zien waarom het zo vaak slechte vacatureteksten, trage procedures, oppervlakkige gesprekken. Hij fileert de fouten (zei er iemand marktconform salaris?) en geeft je concrete alternatieven die wél werken. Geen droge theorie maar scherp, geestig en direct toepasbaar. Van vacatures die de juiste mensen aantrekken tot sollicitatiegesprekken die de beste kandidaat opleveren. Offboarding? Minstens zo belangrijk als onboarding. Salaris? Altijd vermelden (ja, echt). Met dit boek maak je recruitment eerlijker, menselijker en véél effectiever. Een must-read voor iedereen die wil leren hoe sollicitanten denken, hoe je daarop inspeelt en hoe je je onderscheidt als werkgever.

184 pages, Kindle Edition

Published November 6, 2025

Reviews

[Jeffrey · Rating 4 out of 5]

Erg luchtig geschreven en bol van de praktische tips. Ook voor niet-recruiters razend interessant. Al moet ik zeggen dat ik ook wat last had van 'confirmation bias': Jesse somt de ene sollicitatie-ergernis na de andere op. Daarbij kan ik enkel héél luid denken: JAAAA! Helaas is het 'traditioneel werven' nog meer regel dan uitzondering en dat maakt dit boek des te belangrijker.