なぜ７割のエントリーシートは、読まずに捨てられるのか？―人気企業の「手口」を知れば、就活の悩みは９割なくなる

by 海老原 嗣生

■これ以上、怪しい「ノウハウ」に踊らされてほしくないから。　人気企業が隠している採用の「手口」、ぜんぶ、バカ正直に書きました。■どれくらい「バカ正直」かというと……　学生「大学名で、差別はあるのですか？」　筆者「はい、もちろんあります」　学生「いわゆる『学歴フィルター』ですか？」　筆者「いいえ、もっと巧妙にやってます」　これくらいです！■人気企業の「手口」を一挙公開！　知れば、就活の悩みは9割なくなる。・「インターンシップ」では、会社も仕事もわからない・大学名での差別は、「会社説明会」から始まる・「適性検査」をどう利用しているのか・企業が「面接」で見ているたった2つのポイント・NPO代表などの「肩書き」は、「だから何？」程度に見ている・「TOEIC」も「資格」も、それだけではほぼ無意味・「人気企業ランキング」を操作する企業・新卒採用の「厳選化」なんて起きてない・「女子のほうが優秀」と言われる本当の理由　etc.■～「はじめに」より～そろそろ、企業は何を考えているか、手の内をしっかり見せたほうがいいのではないかと思い、この本を書くことにしました。現実を௽

264 pages, Kindle Edition

First published January 29, 2015

Reviews

[Đề Trống · Rating 5 out of 5]

Nhật Bản nổi tiếng? (nổi tiếng với đại đa số người Việt không thì mình không rõ) với những doanh nghiệp có chính sách tuyển dụng nhân viên khác thường. Họ tuyển một loạt nhân viên sắp ra trường (gọi là shinsotsu saiyou) cùng một thời điểm, không đòi hỏi chuyên ngành học. Nhân viên được tuyển dụng sẽ được đào tạo bài bản để thích ứng với công việc trong công ty. Nói chính xác hơn các doanh nghiệp Nhật Bản không những trao cơ hội việc làm mà còn đào tạo nghề cho người lao động.

Vậy các doanh nghiệp ấy đòi hỏi người ứng tuyển những yếu tố gì?

Cuốn sách lấy tiêu đề siêu sốc, Tại sao 70% số đơn ứng tuyển bị bỏ đi trước khi được đọc, thật sự đã kích thích trí tò mò của mình. Vì ngay tại thời điểm này, chính mình cũng đang đau đầu với những cái đơn ứng tuyển đây, nên quả thật cuốn sách xuất hiện đúng lúc như một vị cứu tinh của mình.

Mặc dù tiêu đề cuốn sách có vẻ như mang những nội dung như là:
- Làm sao để viết một đơn ứng tuyển hấp dẫn người tuyển dụng?
- Những bí quyết giúp đơn ứng tuyển được thông qua!

Đại loại như thế.
Nhưng bạn nhầm to, thật ra cuốn sách này không đơn thuần như vậy.

Cuốn sách này chỉ cho bạn những bản chất của công ty, hơn cả một cái đơn ứng tuyển, như:
- Họ cần đơn ứng tuyển để làm gì?
- Họ loại bạn với những yếu tố gì thông qua đơn ứng tuyển? (thật sự điểm này sẽ gây sốc người đọc vì họ loại bạn chỉ vì trường cấp 3 hoặc đại học của bạn luôn)
- Mục đích của họ là gì?
Vân Vân và Vân Vân.

Trong tiếng Việt có câu nói: bị loại ngay từ vòng gửi xe, thì đích thị cái đơn ứng tuyển ấy là cái vòng gửi xe. Tác giả quả thật rất tinh tế khi nêu ra những bản chất ấy, với mục đích không những giúp bạn gửi xe tốt, mà còn giúp bạn chọn đúng doanh nghiệp để bạn làm việc hạnh phúc.

Vậy các doanh nghiệp ấy đòi hỏi người ứng tuyển những yếu tố gì?

Để tôi cho bạn biết câu trả lời luôn.
Thứ nhất, họ cần bạn làm được việc.
Thứ hai, họ cần bạn hoà nhập được với doanh nghiệp họ.

Tại sao, và bằng cách nào? Thì tôi không tiết lộ được, mời bạn đọc và tìm câu trả lời cho bản thân.

Cuốn sách này thật sự rất cuốn, rất hấp dẫn khi được viết theo bố cục: Câu hỏi - Câu trả lời của tác giả - Bình luận của nhân viên bộ phận nhân sự - Bình luận của chuyên gia hỗ trợ tìm việc. Bố cục ấy làm cho những luận điểm của sách thật sự rất thuyết phục, và người đọc sẽ có một cái nhìn hoàn toàn mới về các doanh nghiệp Nhật Bản.

Nhưng luận điểm thì cần được kiểm chứng. Vậy thì mình xung phong làm người kiểm chứng đó vậy (cười).

Thế nên, mình tạm cho sách 4 sao đã. Khi nào mình được tuyển dụng, mình sẽ ưu ái tặng 1 sao cuối cùng cho sách như một lời cảm ơn chân thành!

Mình đã quay lại và cho quyển sách này 1 sao cuối cùng như đã hứa!