H Οργανωσιακή Ψυχολογία και Συμπεριφορά, ως ξεχωριστός κλάδος της Ψυχολογίας, άρχισε να αναδύεται στα μέσα του εικοστού αιώνα και σήμερα πλέον απαντά σε ερωτήματα αντλώντας υλικό προπάντων από τις συμπεριφορικές επιστήμες, την Ψυχολογία και την Κοινωνιολογία, χωρίς να παραλείπει αναφορές και σε άλλους επιστημονικούς κλάδους, όπως η Οικονομία, η Διοίκηση Επιχειρήσεων, η Επικοινωνία, οι Πολιτικές Επιστήμες και η Ανθρωπολογία. Ουσιαστικά, προέκυψε από την ανάγκη να μελετηθεί ολόπλευρα η ανθρώπινη συμπεριφορά και να περιγραφούν με σαφήνεια οι συνθήκες εργασίας στους οργανισμούς, γεγονός που θα έκανε τους εργαζομένους να νιώσουν περισσότερο ικανοποιημένοι, ευτυχισμένοι και πλήρεις από την εργασία τους, και, κατ’ επέκτασιν, να αποδειχθούν πιο παραγωγικοί και αποδοτικοί. Οι επιστήμονες που ασχολούνται με τη θεματολογία της Οργανωσιακής Ψυχολογίας και Συμπεριφοράς θέτουν στο κέντρο του ενδιαφέροντός τους τον άνθρωπο, καθώς είναι υπέρμαχοι της άποψης ότι οι εργαζόμενοι, για να είναι πιο αποτελεσματικοί στο έργο τους, θα πρέπει, αν μη τι άλλο, να εργάζονται σε ένα «υγιές» και ευχάριστο περιβάλλον, αποδίδοντας έτσι στον κλάδο της Οργανωσιακής Ψυχολογίας και Συμπεριφοράς έναν αναμφισβήτητα ανθρωποκεντρικό προσανατολισμό. Βάσει του τρόπου με τον οποίο είναι διαρθρωμένο το συγκεκριμένο βιβλίο συνιστά κατά βάση ένα χρηστικό εγχειρίδιο για την αποτελεσματική μελέτη φοιτητών σε τμήματα ψυχολογίας, διοίκησης, παιδαγωγικών και άλλων, τόσο σε προπτυχιακό όσο και μεταπτυχιακό επίπεδο. Επίσης, συνδυάζοντας με έναν άμεσο και εποπτικό τρόπο τη θεωρία, την έρευνα και τις εφαρμογές στον ευρύτερο χώρο των οργανισμών, το βιβλίο αυτό σε κάθε περίπτωση θα μπορούσε να αποτελέσει ιδιαίτερα πολύτιμο εργαλείο για οποιονδήποτε πολίτη (δραστηριοποιούμενο περισσότερο ή λιγότερο στα πλαίσια κάποιου οργανισμού) να κατανοήσει πλήρως και να αποκρυπτογραφήσει πολλά από τα σύγχρονα οργανωσιακά δρώμενα, τα οποία άλλωστε η παρούσα κοινωνικο-οικονομική συγκυρία καθιστά περαιτέρω σύνθετα και δυσερμήνευτα.
«Το βιβλίο των J. Greenberg και R. A. Baron έχει γραφεί με την εμφανή ανάγκη να γίνουν προσιτές στον αναγνώστη οι έννοιες της Οργανωσιακής Ψυχολογίας και Συμπεριφοράς, το οποίο επιτυγχάνεται τόσο με την εύληπτη γλώσσα του όσο και με τα παραδείγματα και τα case studies που χρησιμοποιούνται. Όσο περισσότερα τέτοια βιβλία μεταφράζονται και εκδίδονται στα ελληνικά, τόσο περισσότερες επιλογές έχουμε και τόσο περισσότερο οξύνεται η γλώσσα μας στην απόδοση εννοιών και καθιερώνεται η σχετική ορολογία».
Χαρίδημος Κ. Τσούκας Καθ. Στρατηγικής Διοίκησης Παν. Κύπρου (Έδρα Columbia Ship Management) και Καθ. Οργανωσιακών Σπουδών στο Παν. Warwick
Well-written, easy and interesting academic read. Plenty of examples, research, case studies and articles embedded within the text. Good layout that is easy to follow. I learned a lot about Psychology in the work context and in organisations. I thought I was going to be bored but the material was presented in a way that captivated me and urged me to study the next page. Great book to reference back too as well.
Well organized written chapters explain all organization and its related behavior from the beginning of management science. Every chapter titled with main subject and includes case study related to the subject with many figures that explain the concept with easy social language . Also, definitions of the book terminology are listed on the both sides of the margins.At the end of every chapter there quiz and some questions that test the reader (student) comprehensive understanding of the chapter. I really enjoyed and found the benefit of its content in my daily work life at my prestigious organization.
Honestly, for a textbook, this was a pretty good read. I thought the material was really interesting. I needed this for an online course and pretty much ended up teaching myself through the text so I thought it was very well written and kept my attention.