Führen mit Hirn: Mitarbeiter begeistern und Unternehmenserfolg steigern

by Sebastian Purps-Pardigol

Eine Belegschaft, die die eigene Firmenstrategie erarbeitet und damit ein Umsatzwachstum von 70 Prozent erreicht; eine Geschäftsführung, die das Glück im Unternehmen zur Firmenstrategie macht und damit den Umsatz verdoppelt; Mitarbeiter, die durch Achtsamkeitsmeditation messbar gesünder wurden. Wie gelingt es manchen Unternehmen, die Belegschaft immer wieder begeistert über sich hinaus wachsen zu lassen und damit noch sehr erfolgreich zu sein?
Sebastian Purps-Pardigol hat die Erfolgsmuster anhand vieler Firmenbeispiele herausgearbeitet: Sieben Faktoren für zufriedenere, gesündere Mitarbeiter und dadurch mehr wirtschaftliches Wachstum. Dabei verknüpft er neueste Erkenntnisse aus Hirnforschung, Psychologie und Verhaltensökonomie mit dem praktischen Wissen aus mehr als 150 tiefgreifenden Interviews.

Genres: Leadership, Psychology, Business

232 pages, Hardcover

Published September 10, 2015

Reviews

[Dr. Tobias Christian Fischer · Rating 5 out of 5]

Einbeziehung der Mitarbeiter ist das Ziel: nicht durchboxen, sondern mit gutem Beispiel nach vorne. Der Schlüssel: zuhören und das führt zusätzlich zur Weiterentwicklung des Gehirns (Noroplastizität). Beispiele wie Granini und Co. zeigen es.

[Josef W · Rating 4 out of 5]

Empfehlenswert! Der Autor liefert spannende Einblicke in unterschiedliche Unternehmen, deren Firmenkultur sich aufgrund von teils einzelnen Entscheidungen der Führungskräfte immens zum Positiven wendete. Anhand vieler Beispiele aus unterschiedlichen Studien werden die einzelnen Entscheidungsfindungen anschaulich begründet.

[Anne · Rating 5 out of 5]

Sehr spannende Lektüre mit vielen anschaulichen Beispielen und hilfreichen Impulsen (und hat mir auch geholfen, einige persönliche Probleme zu durchdenken).

[Tim Dellas · Rating 5 out of 5]

Ein gutes Buch, das hält, was es verspricht.

[Lester · Rating 3 out of 5]

Interessantes Buch, aber ich fand es nicht so schön geschrieben als 'Leben mit Hirn'. Die Ansätze sind wichtig, und die vielen Storys sind lesenswert.

[Johannes · Rating 4 out of 5]

Every person with the responsiblity for empolyees should read it. It shows you how treating people right can help everyone.

[Anne-Sophie Reiss · Rating 4 out of 5]

Dieses Buch bietet sehr spannende Einblicke in die Arbeits- und Führungsweise überdurchschnittlich erfolgreicher Firmen. Ein immer wieder kehrendes Merkmal ist, dass alle diese Firmen das Wohl der Mitarbeiter, deren Zufriedenheit und Glück und ein familiäres Umfeld in den Mittelpunkt ihrer Agenda stellen. Das hat zum einen sehr geringe bis gar keine Krankheitsfälle, hohe Gewinne und eine Mitarbeiterzufriendenheit bis zu 100% zur Folge. Es werden sowohl Werdegänge gezeigt, wie sich die innere Einstellung von Firmenchefs und damit die Werte einer ganzen Firma und als praktischer Nebeneffekt auch die Bilanzen zum positiven geändert haben, als auch Modelle, die von Anfang an ganz besondere Werte in den Vordergrund ihrer Firmenphilosophie gestellt haben. Warum das Wohlbefinden der Mitarbeiter und deren Einbringung und Wertschätzung in die Firmengestaltung so wichtig sind wird nicht nur exemplarisch, sondern auch neurologisch analysiert und erklärt. So vermitteln die Autoren auch noch spannende Einblicke in unser Hirn und unsere Denkweisen und zeigen nebenbei auf, wie wir alle ein bisschen glücklicher und zufriedener werden können.

[Kristine Tauch · Rating 5 out of 5]

"Es gibt immer einen Anfang für das Bessere!"

Dieses Buch ist für Führungskräfte und unternehmerisch Interessierte sehr
inspirierend. Da ich mit der Arbeit und Forschung von G. Hüther sowie mit der Webseite zum
Kulturwandel von Hüther und Purps-Pardigol bereits vertraut war, hatte
ich positive Erwartungen, was die Anschaulichkeit und ethischen Grundlagen des
Buches betrifft. Meine Erwartungen wurden von den ersten Seiten an erfüllt und
nachfolgend übertroffen.

Es werden funktionierende Beispiele von Betrieben vorgestellt, die die Mitarbeiterzufriedenheit und den unternehmerischen Gewinn erfolgreich vereinbaren. Untermauert wird alles mit wissenschaftlichen Studien, Videos und weiterführendem Material (sehr interssante Literatur-Empfehlungen runden das Buch am Ende ab).

Viele der dargestellten Haltungen und Strategien können auch in einem kleinen Team ohne Weiteres umgesetzt werden, ohne dass man gleich ein ganzes Unternehmen umwälzen müsste.

Danke für dieses Buch!!!