Dit boek helpt me om anders te kijken naar organisaties en hoe mensen zich daarin bewegen. Het geeft een zekere rust om een organisatie niet alleen als een structuur of als een groep te zien, maar ook als een systeem. Een systeem dat een oorsprong en een doel heeft. Dat zich op een bepaalde manier tot zijn omgeving verhoudt. Waarin subsystemen hun eigen rol en plek hebben. En dat het een geheel is dat het in zich heeft om te doen wat nodig is om om te gaan met alles wat het systeem uit balans brengt. Maar ook dat gepercipieerde problemen uit het systeem in feite symptomen zijn van oplossingen voor behoeftes uit het systeem. Niet per se van mensen, maar can het systeem zelf, omdat het systeem zelf behoefte heeft aan vitaliteit en gezondheid. De grote uitdaging is - zoals de auteurs ook stellen - om als system is de auteurs stellen om met het ene been in de stroom van de dynamiek van het systeem te staan en met het andere op de oever om de afstand te bewaren die nodig is om uit te zoomen.