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The Big Five for Life #1
The Big Five for Life Continued
This book will inspire you. It will change your life in ways you can't know now, but you'll understand completely once you're done reading it.
It will also forever enhance the way you look at your role as a leader. That includes the way you lead at home, at work, in your community...and especially the way you lead you.
At every given moment we are all called to be leaders. If for no other purpose than to lead ourselves.
After all, someone has to inspire you to get out of bed each day. And that someone, is you.
It is told from the perspective of Thomas Derale, a man viewed by the people around him as the greatest leader in the world. At fifty-five years of age he learns he is dying. Yet even in that the act of dying he inspires everyone around him to live.
The principles in this book, such as the Big Five for Life and Museum Day Morning, have positively impacted readers around the world. Each in their own unique way as they have applied them to their life, their situation.
It will also forever enhance the way you look at your role as a leader. That includes the way you lead at home, at work, in your community...and especially the way you lead you.
At every given moment we are all called to be leaders. If for no other purpose than to lead ourselves.
After all, someone has to inspire you to get out of bed each day. And that someone, is you.
It is told from the perspective of Thomas Derale, a man viewed by the people around him as the greatest leader in the world. At fifty-five years of age he learns he is dying. Yet even in that the act of dying he inspires everyone around him to live.
The principles in this book, such as the Big Five for Life and Museum Day Morning, have positively impacted readers around the world. Each in their own unique way as they have applied them to their life, their situation.
274 pages, Paperback
First published January 1, 2007
963 people are currently reading
7708 people want to read
About the author
John P. Strelecky
18 books762 followersJohn Strelecky is the #1 Bestselling inspirational author of many books including; The Cafe on the Edge of the World, Return to the Why Cafe, What I've Learned, The Big Five for Life, The Big Five for Life - Continued, Life Safari, and Ahas!- Moments of Inspired Thought. He co-authored the book, How to be Rich and Happy.
His works have been translated into forty-five languages and sold more than 11 million copies worldwide.
Following a life changing event when he was thirty-three years old, John was inspired to sit down and tell the story of The Cafe on the Edge of the World, his first book.
Within a year after its release, word of mouth support from readers had spread the book across the globe--inspiring people on every continent, including Antarctica. It went on to win bestseller of the year 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021, 2022 & 2023 in Europe and became a #1 bestseller in North America.
Through his writings and appearances on television and radio, John's messages have inspired millions of people to live life on their terms. He has been honored alongside Oprah Winfrey, Tony Robbins, and Deepak Chopra as one of the one hundred most inspirational thought leaders in the field of leadership and personal development. All of this continues to humble and amaze him.
When he isn't writing or speaking, John spends extensive time backpacking around the world. He has taken extended trips to Africa, the Amazon Basin, Yucatan Peninsula, South America, SE Asia, Europe and China.
His works have been translated into forty-five languages and sold more than 11 million copies worldwide.
Following a life changing event when he was thirty-three years old, John was inspired to sit down and tell the story of The Cafe on the Edge of the World, his first book.
Within a year after its release, word of mouth support from readers had spread the book across the globe--inspiring people on every continent, including Antarctica. It went on to win bestseller of the year 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021, 2022 & 2023 in Europe and became a #1 bestseller in North America.
Through his writings and appearances on television and radio, John's messages have inspired millions of people to live life on their terms. He has been honored alongside Oprah Winfrey, Tony Robbins, and Deepak Chopra as one of the one hundred most inspirational thought leaders in the field of leadership and personal development. All of this continues to humble and amaze him.
When he isn't writing or speaking, John spends extensive time backpacking around the world. He has taken extended trips to Africa, the Amazon Basin, Yucatan Peninsula, South America, SE Asia, Europe and China.
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Displaying 1 - 30 of 490 reviews
February 5, 2020
Dies ist eines der erschreckendsten dystopischen Bücher, die ich je gelesen habe. Es handelt von einer sektenähnlichen Gruppierung, die sich zur Aufgabe gemacht hat, in Führungspositionen von Unternehmen einzudringen und mit ihrem auf Persönlichkeitsentwicklungsseminaren erlernten Wissen unschuldige Mitarbeitende davon zu überzeugen, dass die Unternehmensziele sich auch mit deren intrinsischen Motivation decken muss. Denn nur Angestellte, die diese Deckungsgleichheit vorweisen können, sind produktive, wechselunwillige Mitarbeitende. Wer nicht in dieser Form mitzieht, den muss man an anderer Stelle im Unternehmen einsetzen oder sich gegebenenfalls von ihm trennen. Unternehmen, die sich diesem Postulat des CEO unterwerfen, bekommen Bokanowski-Gruppen als Belegschaft. Was als Pflege der Individualität verpackt wird, ist in Wahrheit der Wunsch nach Vereinheitlichung.
Das ist zugegebenermaßen übertrieben und etwas unfair von mir dargestellt. Die Kernbotschaft des Buchs, sich über die eigenen Lebensziele klar zu werden und bei Unzufriedenheit mit dem eigenen Sein, den Mut zu Veränderungen zu haben, ist zweifellos gut. Niemand wird etwas dagegen sagen können. Ich arbeite in einem Unternehmen, in denen die Geschäftsführer auf Big Five-Seminaren waren und anschließend allen Führungskräften, dieses Buch schenkten. Allerdings kenne ich Zielvereinbarungsgespräche, Fortbildung zur Persönlichkeitsentwicklung und Mitarbeiterbeurteilung anhand von Unternehmenszielen schon seit dem ich berufstätig bin. Dieses Big Five-Modell ist alter Wein in neuen Schläuchen. Das Buch verschweigt aber die Gefahr, wenn ein Unternehmen sich völlig dieser Denkweise aussetzt. Ich sehe es jeden Tag vor mir, wie ein bestimmter Menschenschlag gefördert wird und an zentralen Stellen Position bezieht. Alles agile Mitarbeiter, um ein weiteres Unwort ins Spiel zu bringen. Andersdenkende werden aussortiert. "Arbeiten, um Geld zu verdienen, war gestern. Heute wird gearbeitet, um seine persönlichen Ziele zu verwirklichen." Ich finde es nicht verwerflich, des Geldes wegen zu arbeiten. Ich tue, damit ich die meine Lebensziele, die eindeutig in der Freizeit liegen, finanzieren kann. Wahrscheinlich bin ich als Generation X zu sehr vernunftgeprägt. Die Generation Y wird für diese Ideen weitaus offener sein.
Die schlechte Bewertung dieses Buchs hängt aber in erster Linie gar nicht mit der Philosophie zusammen, die hier dahinter steckt. Selbst mich hat das Buch an einigen Stellen zum Nachdenken über mein Lebensmodell gebracht. Das Buch besitzt meiner Meinung nach keinen literarischen Wert. Es ist flach geschrieben, vor allem sehr amerikanisch. Was in Deutschland eher als Sachbuch mit kleinen Beispielen publiziert werden würde, muss in den USA wohl meist in Form einer Geschichte geschrieben werden, damit es bei der Leserschaft Gefallen findet. Das hat zur Folge, dass man die Essays künstlich in Dialoge presst, die an Dümmlichkeit nicht mehr zu überbieten sind ("Darf ich ich dir von dem ZDE-Modell erzählen, Joe?" "Oh ja, Thomas. Danke, dass du fragst. Das wäre sehr nett." "Bist du dir sicher?" "Ja, ich würde liebend gerne mehr erfahren von deinem Modell, Joe. Bitte erzähle weiter"). Aua. Ein völlig unnötiges Buch.
Das ist zugegebenermaßen übertrieben und etwas unfair von mir dargestellt. Die Kernbotschaft des Buchs, sich über die eigenen Lebensziele klar zu werden und bei Unzufriedenheit mit dem eigenen Sein, den Mut zu Veränderungen zu haben, ist zweifellos gut. Niemand wird etwas dagegen sagen können. Ich arbeite in einem Unternehmen, in denen die Geschäftsführer auf Big Five-Seminaren waren und anschließend allen Führungskräften, dieses Buch schenkten. Allerdings kenne ich Zielvereinbarungsgespräche, Fortbildung zur Persönlichkeitsentwicklung und Mitarbeiterbeurteilung anhand von Unternehmenszielen schon seit dem ich berufstätig bin. Dieses Big Five-Modell ist alter Wein in neuen Schläuchen. Das Buch verschweigt aber die Gefahr, wenn ein Unternehmen sich völlig dieser Denkweise aussetzt. Ich sehe es jeden Tag vor mir, wie ein bestimmter Menschenschlag gefördert wird und an zentralen Stellen Position bezieht. Alles agile Mitarbeiter, um ein weiteres Unwort ins Spiel zu bringen. Andersdenkende werden aussortiert. "Arbeiten, um Geld zu verdienen, war gestern. Heute wird gearbeitet, um seine persönlichen Ziele zu verwirklichen." Ich finde es nicht verwerflich, des Geldes wegen zu arbeiten. Ich tue, damit ich die meine Lebensziele, die eindeutig in der Freizeit liegen, finanzieren kann. Wahrscheinlich bin ich als Generation X zu sehr vernunftgeprägt. Die Generation Y wird für diese Ideen weitaus offener sein.
Die schlechte Bewertung dieses Buchs hängt aber in erster Linie gar nicht mit der Philosophie zusammen, die hier dahinter steckt. Selbst mich hat das Buch an einigen Stellen zum Nachdenken über mein Lebensmodell gebracht. Das Buch besitzt meiner Meinung nach keinen literarischen Wert. Es ist flach geschrieben, vor allem sehr amerikanisch. Was in Deutschland eher als Sachbuch mit kleinen Beispielen publiziert werden würde, muss in den USA wohl meist in Form einer Geschichte geschrieben werden, damit es bei der Leserschaft Gefallen findet. Das hat zur Folge, dass man die Essays künstlich in Dialoge presst, die an Dümmlichkeit nicht mehr zu überbieten sind ("Darf ich ich dir von dem ZDE-Modell erzählen, Joe?" "Oh ja, Thomas. Danke, dass du fragst. Das wäre sehr nett." "Bist du dir sicher?" "Ja, ich würde liebend gerne mehr erfahren von deinem Modell, Joe. Bitte erzähle weiter"). Aua. Ein völlig unnötiges Buch.
October 8, 2019
ENGLISH
Fictional utopia of a better working world, which currently only exists for the most highly qualified
The fictional story is about the frustrated employee Joe, whose work and personal lives are being revolutionized and improved from scratch by the management methods of the successful entrepreneur Tom. At the core of the whole are the title-giving five life goals, which should be achieved as a good ideal for finding motivation and to increase it too.
Good thought-provoking ideas are packed in neat metaphors. Although the approaches are described, be it methods of leadership, optimization of work processes, business concepts or company development; everything remains superficial. The reality, in this case, consists of employees of a probably infinitely rich company, who are automatically equipped with full vigor and highest worship for the superior. This company does not need to shy any costs and handles the fierce competition with competitors as if it was nothing. To devote the rest of the working time to find the perfect match for the team in the form of new colleagues who are bursting with energy and fully identify themselves with their work.
Also, the underlying approaches remain the same throughout the length of the book and are designed in redundant forms for various problems. The dimension just increases more and more. The idea of doing something that gives pleasure and starting from that, sinking into action and turning the enthusiasm into a career choice and a career and making it a novel has been around for a long time. Only other writers stay closer to reality and avoid extreme pathos and the American ideal of the beloved, infallible supermanager. Moreover, as dangerous slippery ending comes closer, before moralizing sets in together with a pompous finale.
In principle, all the noble ideals that Strelecky describes are already realized in the area of panic-stricken employers looking for employees. They must be able to lure future revenue creators with attractive working conditions and an appealing environment. But the motivation of the real companies doesn’t correspond to the fairy tale ideas of the author.
However, merely the calculation of how much value a highly competent worker could potentially make with potential groundbreaking developments. An investment in contested and rare human material may be expensive, and presumably, the growth in this direction will take on more and more bizarre forms parallel to the divergence of the income gap. The brain drain does not seem to stop and MINT workers are becoming increasingly scarce.
The application and implementation of humane and therefore more efficient concepts in the workplace will always be determined by the cost-benefit calculation. As long as the costs to provide joy, enthusiasm, and ability to identify employees with their work does not pay for itself, no for-profit company will ever begin. It would be a waste of money, to put up a pleasant working environment, less pressure, stress and quota fulfillment and bearable working conditions for interchangeable and thus extortionated, exploited and dependent workers. It is not necessary for profit optimization.
On the contrary, much work is being done and money invested to push the development towards the opposite direction, which is even more precarious for the people and paved with despair and with poverty despite full-time jobs. At the lowest end among unskilled laborers and employees, the most brutal exploitation of starvation wages without unionization and social security.
In research, development, and management, an attractive and supportive working environment with flat hierarchies, flexible working hours, bonuses, friendly cooperation, modern management methods, full benefits and a superior as described in the book. As in education, the environment, education, integration, finance and many other areas, both is well known and practicable to make life bearable and harmonious for all people. Just the shareholder counterposes this possibility.
GERMAN
Fiktionale Utopie einer besseren Arbeitswelt, die momentan so nur für höchst Qualifizierte existiert
Die rein erdachte Handlung dreht sich um den frustrierten Angestellten Joe, dessen Arbeits- und Privatleben von den Managementmethoden des erfolgreichen Unternehmers Tom von Grund auf umgekrempelt und verbessert werden. Kern des ganzen sind die Titel gebenden 5 Lebensziele, die zu erreichen als erstrebenswertes Ideal zu Motivationsfindung und auch deren Steigerung beitragen soll.
Gute Anregungen zum Denken sind, in hübsche Metaphern verpackt, in rauen Mengen enthalten. Wenn auch die Ansätze recht grob gezimmert beschrieben werden. Seien es Methoden der Mitarbeiterführung, Optimierung von Arbeitsprozessen, betriebswirtschaftliche Konzepte oder die Firmenentwicklung, es bleibt alles recht oberflächlich. Die Realität besteht in diesem Fall aus automatisch mit vollem Elan und höchster Verehrung für den Vorgesetzten ausgestatteten Mitarbeitern einer wohl unendlich reichen Firma. Diese braucht keinerlei Kosten zu scheuen und handelt den harten Wettbewerb mit Konkurrenten mal nebenbei zum Frühstück ab. Um sich den Rest der Zeit der Suche nach den perfekt ins Team passenden, vor Freude berstenden neuen Kollegen zu widmen. Der sich noch dazu komplett mit seiner Arbeit identifiziert.
Auch bleiben die zugrunde liegenden Ansätze über die ganze Länge des Buches die gleichen und werden in redundanten Formen auf verschiedene Probleme ausgelegt. Dabei steigert sich die Dimension immer mehr. Die Idee, das zu tun was einem Freude bereitet und davon ausgehend das Versinken im Handeln und die Begeisterung auf die Berufswahl und die Karriere umzumünzen und daraus einen Roman zu machen, gibt es schon lange. Nur bleiben andere Autoren näher an der Realität und meiden extremen Pathos und das amerikanische Ideal des geliebten unfehlbaren Supermanagers. Und ein noch dazu vor Moralin und Schmalz gefährlich schlüpfriges Ende samt pompösen Finale.
Prinzipiell gibt es all die hehren Ideale, die Strelecky beschreibt, bereits im Bereich von durch Fachkräftemangel panisch nach Mitarbeitern suchenden Branchen. Diese müssen es sich leisten, mit attraktiven Arbeitsbedingungen und einem ansprechendem Umfeld zukünftige Umsatzbringer zu ködern. Wobei in keiner Weise die Mentalität des Romanhelden dem freundlichen Verhalten der Konzerne zugrunde liegt. Sondern schlicht die Kalkulation wie viel Wert ein hochkompetenter Arbeiter, der potentiell bahnbrechende Entwicklungen machen könnte, darstellt. Eine Investition in heiß umkämpftes und rares Menschenmaterial darf schon einiges kosten und vermutlich wird die diesbezügliche Entwicklung parallel zum Auseinanderklaffen der Einkommensschere immer bizarrere Formen annehmen. Der Brain-Drain scheint nicht im Abklingen begriffen zu sein und MINTler werden immer rarer.
Die Anwendung und Umsetzung humaner und dadurch Effizienz steigernder Konzepte in der Arbeitswelt werden immer nur von der Kosten-Nutzen Rechnung bestimmt bleiben. Solange die Freude, Begeisterung und Identifikationsmöglichkeit der Mitarbeiter an und mit der Arbeit sich nicht amortisiert, wird kein gewinnorientiertes Unternehmen jemals damit beginnen. Es wäre schlichte Geldverschwendung, austauschbaren und dadurch erpressbaren und abhängigen Arbeitern unter Aufbietung unnötiger Ausgaben ein angenehmes Betriebsklima, weniger Druck, Stress und Quotenerfüllung und erträgliche Arbeitsbedingungen zu bieten.
Es ist zur Gewinnoptimierung nicht notwendig. So wird im Gegenteil daran gearbeitet, die Entwicklung in die konträre, für die Menschen noch prekärere und mit Verzweiflung und trotz Vollarbeit mit Armut gepflasterte Richtung voranzutreiben. Am untersten Ende bei Hilfskräften und einfachen Arbeitern und Angestellten brutalste Ausbeutung zu Hungerlöhnen ohne gewerkschaftliche Organisation und soziale Absicherung.
In der Forschung, Entwicklung und Führungsetage ein ansprechendes und förderndes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, flexiblen Arbeitszeiten, Bonuszahlungen, freundlichem Miteinander, modernen Managementmethoden, vollen Sozialleistungen und einem Vorgesetzten wie er im rezensierten Buche steht.
Wie in den Bereichen Bildung, Umwelt, Erziehung, Integration, Finanzen und etlichen anderen ist sowohl bekannt als auch durchführbar, wie das Leben für alle Menschen und erträglich und harmonisch gestaltet werden kann. Dem gegenüber steht nur noch der Shareholder Value.
Fictional utopia of a better working world, which currently only exists for the most highly qualified
The fictional story is about the frustrated employee Joe, whose work and personal lives are being revolutionized and improved from scratch by the management methods of the successful entrepreneur Tom. At the core of the whole are the title-giving five life goals, which should be achieved as a good ideal for finding motivation and to increase it too.
Good thought-provoking ideas are packed in neat metaphors. Although the approaches are described, be it methods of leadership, optimization of work processes, business concepts or company development; everything remains superficial. The reality, in this case, consists of employees of a probably infinitely rich company, who are automatically equipped with full vigor and highest worship for the superior. This company does not need to shy any costs and handles the fierce competition with competitors as if it was nothing. To devote the rest of the working time to find the perfect match for the team in the form of new colleagues who are bursting with energy and fully identify themselves with their work.
Also, the underlying approaches remain the same throughout the length of the book and are designed in redundant forms for various problems. The dimension just increases more and more. The idea of doing something that gives pleasure and starting from that, sinking into action and turning the enthusiasm into a career choice and a career and making it a novel has been around for a long time. Only other writers stay closer to reality and avoid extreme pathos and the American ideal of the beloved, infallible supermanager. Moreover, as dangerous slippery ending comes closer, before moralizing sets in together with a pompous finale.
In principle, all the noble ideals that Strelecky describes are already realized in the area of panic-stricken employers looking for employees. They must be able to lure future revenue creators with attractive working conditions and an appealing environment. But the motivation of the real companies doesn’t correspond to the fairy tale ideas of the author.
However, merely the calculation of how much value a highly competent worker could potentially make with potential groundbreaking developments. An investment in contested and rare human material may be expensive, and presumably, the growth in this direction will take on more and more bizarre forms parallel to the divergence of the income gap. The brain drain does not seem to stop and MINT workers are becoming increasingly scarce.
The application and implementation of humane and therefore more efficient concepts in the workplace will always be determined by the cost-benefit calculation. As long as the costs to provide joy, enthusiasm, and ability to identify employees with their work does not pay for itself, no for-profit company will ever begin. It would be a waste of money, to put up a pleasant working environment, less pressure, stress and quota fulfillment and bearable working conditions for interchangeable and thus extortionated, exploited and dependent workers. It is not necessary for profit optimization.
On the contrary, much work is being done and money invested to push the development towards the opposite direction, which is even more precarious for the people and paved with despair and with poverty despite full-time jobs. At the lowest end among unskilled laborers and employees, the most brutal exploitation of starvation wages without unionization and social security.
In research, development, and management, an attractive and supportive working environment with flat hierarchies, flexible working hours, bonuses, friendly cooperation, modern management methods, full benefits and a superior as described in the book. As in education, the environment, education, integration, finance and many other areas, both is well known and practicable to make life bearable and harmonious for all people. Just the shareholder counterposes this possibility.
GERMAN
Fiktionale Utopie einer besseren Arbeitswelt, die momentan so nur für höchst Qualifizierte existiert
Die rein erdachte Handlung dreht sich um den frustrierten Angestellten Joe, dessen Arbeits- und Privatleben von den Managementmethoden des erfolgreichen Unternehmers Tom von Grund auf umgekrempelt und verbessert werden. Kern des ganzen sind die Titel gebenden 5 Lebensziele, die zu erreichen als erstrebenswertes Ideal zu Motivationsfindung und auch deren Steigerung beitragen soll.
Gute Anregungen zum Denken sind, in hübsche Metaphern verpackt, in rauen Mengen enthalten. Wenn auch die Ansätze recht grob gezimmert beschrieben werden. Seien es Methoden der Mitarbeiterführung, Optimierung von Arbeitsprozessen, betriebswirtschaftliche Konzepte oder die Firmenentwicklung, es bleibt alles recht oberflächlich. Die Realität besteht in diesem Fall aus automatisch mit vollem Elan und höchster Verehrung für den Vorgesetzten ausgestatteten Mitarbeitern einer wohl unendlich reichen Firma. Diese braucht keinerlei Kosten zu scheuen und handelt den harten Wettbewerb mit Konkurrenten mal nebenbei zum Frühstück ab. Um sich den Rest der Zeit der Suche nach den perfekt ins Team passenden, vor Freude berstenden neuen Kollegen zu widmen. Der sich noch dazu komplett mit seiner Arbeit identifiziert.
Auch bleiben die zugrunde liegenden Ansätze über die ganze Länge des Buches die gleichen und werden in redundanten Formen auf verschiedene Probleme ausgelegt. Dabei steigert sich die Dimension immer mehr. Die Idee, das zu tun was einem Freude bereitet und davon ausgehend das Versinken im Handeln und die Begeisterung auf die Berufswahl und die Karriere umzumünzen und daraus einen Roman zu machen, gibt es schon lange. Nur bleiben andere Autoren näher an der Realität und meiden extremen Pathos und das amerikanische Ideal des geliebten unfehlbaren Supermanagers. Und ein noch dazu vor Moralin und Schmalz gefährlich schlüpfriges Ende samt pompösen Finale.
Prinzipiell gibt es all die hehren Ideale, die Strelecky beschreibt, bereits im Bereich von durch Fachkräftemangel panisch nach Mitarbeitern suchenden Branchen. Diese müssen es sich leisten, mit attraktiven Arbeitsbedingungen und einem ansprechendem Umfeld zukünftige Umsatzbringer zu ködern. Wobei in keiner Weise die Mentalität des Romanhelden dem freundlichen Verhalten der Konzerne zugrunde liegt. Sondern schlicht die Kalkulation wie viel Wert ein hochkompetenter Arbeiter, der potentiell bahnbrechende Entwicklungen machen könnte, darstellt. Eine Investition in heiß umkämpftes und rares Menschenmaterial darf schon einiges kosten und vermutlich wird die diesbezügliche Entwicklung parallel zum Auseinanderklaffen der Einkommensschere immer bizarrere Formen annehmen. Der Brain-Drain scheint nicht im Abklingen begriffen zu sein und MINTler werden immer rarer.
Die Anwendung und Umsetzung humaner und dadurch Effizienz steigernder Konzepte in der Arbeitswelt werden immer nur von der Kosten-Nutzen Rechnung bestimmt bleiben. Solange die Freude, Begeisterung und Identifikationsmöglichkeit der Mitarbeiter an und mit der Arbeit sich nicht amortisiert, wird kein gewinnorientiertes Unternehmen jemals damit beginnen. Es wäre schlichte Geldverschwendung, austauschbaren und dadurch erpressbaren und abhängigen Arbeitern unter Aufbietung unnötiger Ausgaben ein angenehmes Betriebsklima, weniger Druck, Stress und Quotenerfüllung und erträgliche Arbeitsbedingungen zu bieten.
Es ist zur Gewinnoptimierung nicht notwendig. So wird im Gegenteil daran gearbeitet, die Entwicklung in die konträre, für die Menschen noch prekärere und mit Verzweiflung und trotz Vollarbeit mit Armut gepflasterte Richtung voranzutreiben. Am untersten Ende bei Hilfskräften und einfachen Arbeitern und Angestellten brutalste Ausbeutung zu Hungerlöhnen ohne gewerkschaftliche Organisation und soziale Absicherung.
In der Forschung, Entwicklung und Führungsetage ein ansprechendes und förderndes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, flexiblen Arbeitszeiten, Bonuszahlungen, freundlichem Miteinander, modernen Managementmethoden, vollen Sozialleistungen und einem Vorgesetzten wie er im rezensierten Buche steht.
Wie in den Bereichen Bildung, Umwelt, Erziehung, Integration, Finanzen und etlichen anderen ist sowohl bekannt als auch durchführbar, wie das Leben für alle Menschen und erträglich und harmonisch gestaltet werden kann. Dem gegenüber steht nur noch der Shareholder Value.
October 6, 2019
Auch hier hat mir dieses Buch wieder eine tatsächlich lebensverändernde Botschaft mitgegeben, sodass ich bei der Erkenntnis sogar weinen musste lol
Aber dennoch war das Buch nicht mein Favorit von John Strelecky, da die Geschichte so viele Wiederholungen enthält, dass ich mir irgendwann auch nur noch dachte „Wie oft will er das jetzt noch erzählen?“ 😂
Aber dennoch war das Buch nicht mein Favorit von John Strelecky, da die Geschichte so viele Wiederholungen enthält, dass ich mir irgendwann auch nur noch dachte „Wie oft will er das jetzt noch erzählen?“ 😂
March 27, 2021
Disclaimer: Received this as a present - usually this immediately feels like a book i would never buy so I am definitely biased her.
In my personal opinion this book is a collection of platitudes. Sometimes you can find a interesting thought in it but as it is written quite poorly and feels so badly constructed it is quite annoying. Good thing - you rarely need a day to finish it. I am also not sure whether everyone really needs to focus his or her life on success…
In my personal opinion this book is a collection of platitudes. Sometimes you can find a interesting thought in it but as it is written quite poorly and feels so badly constructed it is quite annoying. Good thing - you rarely need a day to finish it. I am also not sure whether everyone really needs to focus his or her life on success…
January 22, 2022
Ein nichtssagendes Buch:
Ein Mann begleitet den Chef einer Firma im Silicon-Valley-Style (Mitarbeiter-Fitnessstudio, gratis Studentenfutter und selbstbestimmte Arbeitszeiten), gleichzeitig kommt er nicht über den Tod seines verstorbenen Freundes hinweg. Das Buch pendelt also zwischen Trauer und Begeisterung - der Schreibstil ist dabei absolut unbefriedigend, nämlich auf eine schlechte Art simpel (im Sinne von „die Dialoge hätte ein Siebtklässler schreiben können“) und gleichzeitig pseudo-weise. Genau wie bei „Das Café am Rande der Welt“ muss man wohl diese Pseudo-Tiefgründigkeit mögen, um etwas mit dem Buch anfangen zu können. Ansonsten wird man den Roman stirnrunzelnd lesen und (in meinem Fall) ein paar Stunden Zeit vergeuden - denn ich habe wirklich NICHTS aus dem Buch mitnehmen können. Es dreht sich auch in KEINER Weise um die „Big Five For Live“, ich verstehe also nicht, inwiefern es sich bei dem Buch um eine Fortsetzung handeln soll. Es wirkt letztendlich so, als hätte der Autor einen zweimonatigen Erlebnisbericht monetarisiert. Nie wieder.
Ein Mann begleitet den Chef einer Firma im Silicon-Valley-Style (Mitarbeiter-Fitnessstudio, gratis Studentenfutter und selbstbestimmte Arbeitszeiten), gleichzeitig kommt er nicht über den Tod seines verstorbenen Freundes hinweg. Das Buch pendelt also zwischen Trauer und Begeisterung - der Schreibstil ist dabei absolut unbefriedigend, nämlich auf eine schlechte Art simpel (im Sinne von „die Dialoge hätte ein Siebtklässler schreiben können“) und gleichzeitig pseudo-weise. Genau wie bei „Das Café am Rande der Welt“ muss man wohl diese Pseudo-Tiefgründigkeit mögen, um etwas mit dem Buch anfangen zu können. Ansonsten wird man den Roman stirnrunzelnd lesen und (in meinem Fall) ein paar Stunden Zeit vergeuden - denn ich habe wirklich NICHTS aus dem Buch mitnehmen können. Es dreht sich auch in KEINER Weise um die „Big Five For Live“, ich verstehe also nicht, inwiefern es sich bei dem Buch um eine Fortsetzung handeln soll. Es wirkt letztendlich so, als hätte der Autor einen zweimonatigen Erlebnisbericht monetarisiert. Nie wieder.
January 2, 2018
Mmmmh, da hat jemand versucht einen Ratgeber in Romanform zu gießen - leider wirkt die ganze Geschichte dadurch unglaublich plakativ und unrealistisch. Die Charaktere durchlaufen keine Entwicklung, es gibt keinen Spannungsbogen, nur relativ flache Dialoge, die alle damit enden, dass die unwissenden Gesprächspartner sehr überrascht vom Führungsstil von Thomas sind und sich gerührt in den Armen liegen... ganz abgesehen davon, dass die Hauptpersonen (mal wieder) männlich sind.
Ich hätte den teilweise ganz interessanten Inhalt besser in einem kleinen, echten Ratgeber verpackt gefunden. Der Titel hätte sogar gleich belieben können, der ist nämlich wirklich gut.
Ich hätte den teilweise ganz interessanten Inhalt besser in einem kleinen, echten Ratgeber verpackt gefunden. Der Titel hätte sogar gleich belieben können, der ist nämlich wirklich gut.
June 19, 2022
Ein kurzes Buch über den Sinn des Lebens und wie man Entscheidungen im Leben treffen soll, nämlich dass sie dem eigenen Zweck der Existenz entsprechen. Es waren einige gute Ansatzpunkte dabei, wie das Museum des Lebens und die Big Five for Live.
Betrachtet man das ganze Buch aus einer real-wirtschaftlichen Perspektive, so sollte man erkennen, dass Thomas‘ Ideen größtenteils nur für Unternehmen und Menschen mit unendlichen finanziellen Ressourcen möglich sind (welches Unternehmen kann es sich z.B. leisten wenn große Teile des Unternehmens monatelang wegbleiben, da diese eines ihrer Big Fives verfolgen, auf Weltreise zu gehen oder massenweise Kunden abzuweisen, weil diese vielleicht nicht zur eigenen Unternehmenskultur passen?)
Betrachtet man das ganze Buch aus einer real-wirtschaftlichen Perspektive, so sollte man erkennen, dass Thomas‘ Ideen größtenteils nur für Unternehmen und Menschen mit unendlichen finanziellen Ressourcen möglich sind (welches Unternehmen kann es sich z.B. leisten wenn große Teile des Unternehmens monatelang wegbleiben, da diese eines ihrer Big Fives verfolgen, auf Weltreise zu gehen oder massenweise Kunden abzuweisen, weil diese vielleicht nicht zur eigenen Unternehmenskultur passen?)
April 23, 2014
The Big Five For Life is such an incredible book. The concepts it included like Purpose For Existing, The Big Five For Life, and the Museum Day Morning are quite inspirational. I learned so many useful and magnificent ideas that I never knew I would learn in this way. People might think because this book is like a self helping book would definitely be boring, however, I took the chance and decided to read it because it had an attention grabber, which is its title. I was so curious to know why it is called The Big Five For Life, and I thought it might be something related to friendship or family. But when I knew exactly what does it mean, I was quite surprised in a pleasant way. In every page with every line, I had the ability to relate myself to Joe and Thomas. The friendship Joe and Thomas had is the example of a perfect friendship. "Talented people don't need someone monitoring their behavior, Joe. Thy don't do a great job because someone's watching them. They do a great job because that's who they are, and they like what they do." The meaning behind this quote is very interesting since almost everyone in this world have a job they hate or be somewhere they don't to be in. I wholeheartedly recommend this book to everyone, regardless of age, because this book really focuses more on your leadership and makes you think if what you're doing in your life is what you really want to do.
April 29, 2022
“The Big Five for Life” von John Strelecky ist die Fortsetzung von dem Buch “Das Cafe am Rande der Welt”. In diesem Buch geht es ebenfalls um den Sinn des Lebens und der Aspekt des Zwecks der Existenz wird ebenfalls wieder aufgegriffen. Hier wird allerdings der Fokus auf die fünf wichtigsten Dinge im eigenen Leben gelegt und auch erklärt, weshalb diese so essentiell dafür sind, eine gute Führungskraft zu sein.
Die Hauptperson Joe Pogrete lernte den Unternehmer Thomas Derale an einem verregneten Tag an einem Bahnhof kennen. Thomas sagte ihm dabei folgendes: “Stell dir mal vor, dass am Ende deines Lebens ein Museum für dich errichtet wird. Und für jeden einzelnen Tag in deinem Leben gibt es ein Ausstellungsstück oder ein Foto, das diesen Tag repräsentiert. Das sind Museumstage. Insgesamt werden am Ende bei einer durchschnittlichen Lebenserwartung von achtzig Jahren um die 29.000 Fotos dort hangen. Und wenn du den Großteil deines Lebens mit einem Job verbringst, den du nicht magst, wird ein Gang durch dein persönliches Museum ziemlich deprimierend sein. Lauter Fotos von dir, wie du schlecht gelaunt E-Mails beantwortest und mit grauer Mine im Zug sitzt. Zugegeben: Es gibt schönere Aussichten, Falls du willst, dass dein Museum voller glücklicher, spannender und schöner Erinnerungen ist, musst du jeden einzelnen Tag etwas dafür tun. Vor allem heute! Und deswegen sollte jeder Tag ein guter Museumstag sein.”
Dies war der Beginn der Beziehung zwischen Joe und Thomas. Über die Jahre wurde Thomas Freund, Mentor und Arbeitgeber von Joe. Thomas leitete 14 Unternehmen, die alle gute Gewinne erwirtschaften und sich durch eine herausragende Mitarbeiterzufriedenheit auszeichneten.
Die Geschichte von The Big Five for Life beginnt nun einige Jahre später mit einem Schicksalsschlag: Thomas ist an einem Gehirntumor erkrankt und wird bald sterben. Also reist Joe zu ihm und seiner Frau, um die letzten Wochen gemeinsam mit seinem Freund zu verbringen.
Die erzählte Geschichte in dem Buch & die einzelnen Charaktere sind frei erfunden. John Strelecky hat die Geschichte geschrieben, um seine Botschaft eindringlich zu vermitteln: Mach dir Gedanken über das was wirklich zählt. Und zwar jetzt - und nicht erst morgen.
Der Schreibstil ist mMn. wieder extrem gut gelungen. Es ist die typische Art und Weise von John; viele kurze Kapitel und der Inhalt ist in einer teilweise doch sehr rührenden Geschichte verpackt. Dadurch lässt sich das Buch sehr angenehm und schnell lesen und auch die inhaltlichen Aspekte können so besser visualisiert werden.
Auch die Tiefgründigkeit der Inhalte - insbesondere der Museumsgeschichte, welche man auch auf YouTube anschauen kann - ist unglaublich gut gelungen. Wie sich die Umsetzung des Inhalts letztendlich auswirkt, kann ich zum jetzigen Zeitpunkt aber noch nicht beurteilen.
Insgesamt ist es ein unglaublich gutes Buch und alleine für den Schreibstil würde ich schon 5/5 Sternen geben. Vom Inhalt her ist es zwar etwas anderes als “das Übliche” von John, da hier der Inhalt auch auf die wirtschaftlichen/ unternehmerischen Aspekte bezogen wurde, allerdings war es eine gute Mischung, da trotzdem die persönliche Anwendung/ persönlichen Vorteile damit verknüpft waren und diese auch auf die eigenen Lebensbereiche anwendbar sind. Klare Empfehlung meinerseits
Die Hauptperson Joe Pogrete lernte den Unternehmer Thomas Derale an einem verregneten Tag an einem Bahnhof kennen. Thomas sagte ihm dabei folgendes: “Stell dir mal vor, dass am Ende deines Lebens ein Museum für dich errichtet wird. Und für jeden einzelnen Tag in deinem Leben gibt es ein Ausstellungsstück oder ein Foto, das diesen Tag repräsentiert. Das sind Museumstage. Insgesamt werden am Ende bei einer durchschnittlichen Lebenserwartung von achtzig Jahren um die 29.000 Fotos dort hangen. Und wenn du den Großteil deines Lebens mit einem Job verbringst, den du nicht magst, wird ein Gang durch dein persönliches Museum ziemlich deprimierend sein. Lauter Fotos von dir, wie du schlecht gelaunt E-Mails beantwortest und mit grauer Mine im Zug sitzt. Zugegeben: Es gibt schönere Aussichten, Falls du willst, dass dein Museum voller glücklicher, spannender und schöner Erinnerungen ist, musst du jeden einzelnen Tag etwas dafür tun. Vor allem heute! Und deswegen sollte jeder Tag ein guter Museumstag sein.”
Dies war der Beginn der Beziehung zwischen Joe und Thomas. Über die Jahre wurde Thomas Freund, Mentor und Arbeitgeber von Joe. Thomas leitete 14 Unternehmen, die alle gute Gewinne erwirtschaften und sich durch eine herausragende Mitarbeiterzufriedenheit auszeichneten.
Die Geschichte von The Big Five for Life beginnt nun einige Jahre später mit einem Schicksalsschlag: Thomas ist an einem Gehirntumor erkrankt und wird bald sterben. Also reist Joe zu ihm und seiner Frau, um die letzten Wochen gemeinsam mit seinem Freund zu verbringen.
Die erzählte Geschichte in dem Buch & die einzelnen Charaktere sind frei erfunden. John Strelecky hat die Geschichte geschrieben, um seine Botschaft eindringlich zu vermitteln: Mach dir Gedanken über das was wirklich zählt. Und zwar jetzt - und nicht erst morgen.
Der Schreibstil ist mMn. wieder extrem gut gelungen. Es ist die typische Art und Weise von John; viele kurze Kapitel und der Inhalt ist in einer teilweise doch sehr rührenden Geschichte verpackt. Dadurch lässt sich das Buch sehr angenehm und schnell lesen und auch die inhaltlichen Aspekte können so besser visualisiert werden.
Auch die Tiefgründigkeit der Inhalte - insbesondere der Museumsgeschichte, welche man auch auf YouTube anschauen kann - ist unglaublich gut gelungen. Wie sich die Umsetzung des Inhalts letztendlich auswirkt, kann ich zum jetzigen Zeitpunkt aber noch nicht beurteilen.
Insgesamt ist es ein unglaublich gutes Buch und alleine für den Schreibstil würde ich schon 5/5 Sternen geben. Vom Inhalt her ist es zwar etwas anderes als “das Übliche” von John, da hier der Inhalt auch auf die wirtschaftlichen/ unternehmerischen Aspekte bezogen wurde, allerdings war es eine gute Mischung, da trotzdem die persönliche Anwendung/ persönlichen Vorteile damit verknüpft waren und diese auch auf die eigenen Lebensbereiche anwendbar sind. Klare Empfehlung meinerseits
December 2, 2018
Ohne den Versuch, einen Überblick über aktuelle Führungsprinzipien in eine Erzählung zu quetschen, hätte das Buch mir sicher besser gefallen. So stören mich die konstruierte Handlung und die hölzernen Protagonisten doch zu sehr. Auch die Tatsache, dass Erkenntnisse mehrfach wiederholt werden, nervt mich. Stringenz ist was Feines, besonders bei Sachthemen. Als Überblick über aktuelle Erkenntnisse jedoch gut, vor allem wenn man sich den Thema Führung frisch nähert. Meine "Quintessenz-to-go": etwas wissen allein reicht nicht, man muss auch entsprechend handeln. ;)
March 17, 2025
Das war leider gar nicht mein Ding. Mich hat es direkt auf den ersten Seiten abgehängt, als Joe einer Fremden Sitznachbarin im Flugzeug, die natürlich auch irgendwas mit Unternehmensberatung/-führung macht, vorrechnet, wie man das Konzept seines Freundes Thomas zur perfekten Unternehmungsführung umsetzt. Nachts. Auf einem Transatlantikflug.
Die Weisheiten kamen mir persönlich zu platt und simplifiziert bzw stark idealisiert daher und den Schreibstil mochte ich leider auch nicht besonders.
Die Weisheiten kamen mir persönlich zu platt und simplifiziert bzw stark idealisiert daher und den Schreibstil mochte ich leider auch nicht besonders.
December 11, 2025
Auch wenn ich die Idee davon, Sachbuch und Roman miteinander zu vereinen, durchaus interessant finde, so hat mich die Ausführung in diesem Fall nicht überzeugen können. Lange Zeit hatte ich das Gefühl, eine Art Skript eines TedTalks oder eines Referats an der Uni zu lesen, bei dem es zudem diese Art erzwungene Publikumsanweisungen gab. Die Dialoge wirkten auf mich unnatürlich und die Geschichte zu sehr konstruiert, zu stark verbogen, um die psychologischen Ansätze im Arbeitskontext zu umgreifen. Erst in der zweiten Hälfte fand ich stellenweise Gefallen an dieser Genre-Fusion. Es werden dennoch interessante Fragen und Konzepte – wenn auch nicht neu – aufgeworfen, die mich durchaus zum Nachdenken angeregt haben.
July 20, 2024
„Kolejny raz objąłem otaczający mnie krajobraz i wciągnąłem do płuc czyste górskie powietrze. Byłem właśnie w trakcie czteromiesięcznej podróży przez Hiszpanię, która obfitowała w podobne momenty”.
I w tym momencie pomyślałam sobie – oho, raczej się nie polubimy. Masz taką pracę, która pozwala podróżować cztery miesiące w roku? Good for you! Szkoda tylko, że nie każdy ma taką możliwość. I jak ktoś mi powie, że ograniczenia są tylko w mojej głowie, to niech sobie odpowie na pytanie, czy chciałby być pod opieką lekarza, który robi sobie regularnie czteromiesięczne wakacje. Boli pana ząb? Dziecko ma obrzęk na pół twarzy? Proszę zadzwonić za trzy miesiące, bo teraz to ja jestem w Bieszczadach!
Książka została mi polecona, sama raczej nigdy bym po nią nie sięgnęła (i lepiej bym na tym wyszła, bo straciłam właśnie kilka godzin mojego życia). Mimo szumnych zapowiedzi z okładki, książka ta nie zainspirowała mnie, ani nie odmieniła mojego życia. No ale ja mam uczulenie na takie kołczingowe pierdololo.
John P. Strelecky przedstawia nam tutaj lidera idealnego – Thomasa Derale’a. Jego biznesy to kura znosząca złote jaja, a sam Thomas to niezwykły facet, który postanowił wprowadzić w życie niesamowite idee. I wiecie co – Bóg z nim, niech sobie w swojej firmie wprowadza co mu się żywnie podoba. Nawet jestem w stanie uwierzyć, że to mogłoby zadziałać (jak ktoś otworzy taką firmę w Polsce to niech się odezwie przez PW – biorę w ciemno!). Tylko nie widzę szans powodzenia tej utopijnej wizji w obszarze, w jakim pracuję.
„Wiedziałeś, że dziewięćdziesiąt pięć procent osób zawarło w swojej Wielkiej Piątce hasło »zwiedzać świat«?
Pokręciłem przecząco głową.
- To prawda. Mamy wewnętrzne biuro podróży, które powstało konkretnie po to, aby pomóc pracownikom moich firm wybrać się w podróż marzeń. Nie kiedy będą mieli sześćdziesiąt pięć lat i przejdą już na emeryturę, tylko teraz, co roku. Zdarza się, że i kilka razy w roku. I wiesz co, Joe? Po powrocie są jeszcze lepszymi pracownikami i jeszcze lepszymi ludźmi, a to o czymś świadczy”.
„[…] O, a tu Chris z żoną w Australii. Spędzili tam w zeszłym roku sześć tygodni.
- Facet dostał sześć tygodni urlopu?
- Nie, cztery. Postanowił zabrać ze sobą laptopa i przeprowadzić kilka wideokonferencji, przez co mógł wydłużyć sobie wakacje o kolejne dwa tygodnie”.
Faktycznie, rozwiązania leżą na podłodze, wystarczy się schylić i korzystać! Też sobie następnym razem przedłużę urlop wideokonferencjami z pacjentami! Proszę wziąć goździki i wsadzić do bolącego zęba :) Albo Amol, moja babcia wszystko leczyła tym specyfikiem, na pewno pomoże :)
3/10
I w tym momencie pomyślałam sobie – oho, raczej się nie polubimy. Masz taką pracę, która pozwala podróżować cztery miesiące w roku? Good for you! Szkoda tylko, że nie każdy ma taką możliwość. I jak ktoś mi powie, że ograniczenia są tylko w mojej głowie, to niech sobie odpowie na pytanie, czy chciałby być pod opieką lekarza, który robi sobie regularnie czteromiesięczne wakacje. Boli pana ząb? Dziecko ma obrzęk na pół twarzy? Proszę zadzwonić za trzy miesiące, bo teraz to ja jestem w Bieszczadach!
Książka została mi polecona, sama raczej nigdy bym po nią nie sięgnęła (i lepiej bym na tym wyszła, bo straciłam właśnie kilka godzin mojego życia). Mimo szumnych zapowiedzi z okładki, książka ta nie zainspirowała mnie, ani nie odmieniła mojego życia. No ale ja mam uczulenie na takie kołczingowe pierdololo.
John P. Strelecky przedstawia nam tutaj lidera idealnego – Thomasa Derale’a. Jego biznesy to kura znosząca złote jaja, a sam Thomas to niezwykły facet, który postanowił wprowadzić w życie niesamowite idee. I wiecie co – Bóg z nim, niech sobie w swojej firmie wprowadza co mu się żywnie podoba. Nawet jestem w stanie uwierzyć, że to mogłoby zadziałać (jak ktoś otworzy taką firmę w Polsce to niech się odezwie przez PW – biorę w ciemno!). Tylko nie widzę szans powodzenia tej utopijnej wizji w obszarze, w jakim pracuję.
„Wiedziałeś, że dziewięćdziesiąt pięć procent osób zawarło w swojej Wielkiej Piątce hasło »zwiedzać świat«?
Pokręciłem przecząco głową.
- To prawda. Mamy wewnętrzne biuro podróży, które powstało konkretnie po to, aby pomóc pracownikom moich firm wybrać się w podróż marzeń. Nie kiedy będą mieli sześćdziesiąt pięć lat i przejdą już na emeryturę, tylko teraz, co roku. Zdarza się, że i kilka razy w roku. I wiesz co, Joe? Po powrocie są jeszcze lepszymi pracownikami i jeszcze lepszymi ludźmi, a to o czymś świadczy”.
„[…] O, a tu Chris z żoną w Australii. Spędzili tam w zeszłym roku sześć tygodni.
- Facet dostał sześć tygodni urlopu?
- Nie, cztery. Postanowił zabrać ze sobą laptopa i przeprowadzić kilka wideokonferencji, przez co mógł wydłużyć sobie wakacje o kolejne dwa tygodnie”.
Faktycznie, rozwiązania leżą na podłodze, wystarczy się schylić i korzystać! Też sobie następnym razem przedłużę urlop wideokonferencjami z pacjentami! Proszę wziąć goździki i wsadzić do bolącego zęba :) Albo Amol, moja babcia wszystko leczyła tym specyfikiem, na pewno pomoże :)
3/10
June 20, 2019
Prioritäten, Unternehmenspolitik, Trauer und Verlust. Insgesamt war mir die Geschichte drumherum zu viel und auch der Schreibstil ist nicht unbedingt meins. Insgesamt sehr amerikanisch, finde ich. - 3,5 Sterne
Joe gibt sich nach dem Tod seines besten Freundes, und CEO seines Unternehmens Thomas, der Trauer hin. Gleichzeitig lernt er Jacques und sein Unternehmen kennen und erkennt, dass die erfolgreichsten Unternehmen ähnliche Voraussetzungen haben. Und dass erfolgreiches Arbeiten und Trauer-Verarbeitung ähnliche Ansätze haben...
"Wenn wir Angst davor haben zu handeln, bevor wir sicher wissen, dass alles perfekt laufen wird, werden wir nie handeln.
Jacques ist eine spannende Person, für die ich auch gerne arbeiten würde.
Ich bin selbst im Personalmanagement und finde es ist auf jeden Fall eine Lektion über respektvollen Umgang und bietet inspirierende Ansätze für ein gelungenes, erfolgreiches Arbeitsumfeld.
Seine außergewöhnliche und nachhaltige Unternehmens- und Personalpolitik, allgemein die Art der Unternehmensführung, ist beeindruckend. Aber es ist auch etwas utopisch, weil die Arbeitsweisen bei uns zu festgefahren sind und hier zwar Arbeitnehmer erkennen, was möglich ist aber ich bezweifle, dass die Führungskräfte erkennen was mit der richtigen Einstellung möglich gemacht werden kann.
"... letztlich geht es um die Frage, welchen nicht idealen Zustand man bevorzugt."
Natürlich ist Gleitzeit oder freie Zeiteinteilung in der Sachbearbeitung und ähnlichen Feldern super und es wird häufig betont, wie wichtig gerade dieser Aspekt hier ist. Aber es gibt mehr Jobs, in denen das nicht möglich ist. Menschlichkeit und respektvoller Umgang sind aber nicht nur möglich sondern sollten eine Voraussetzung sein.
"Dabei ist es ziemlich einfach, Menschen wie Menschen zu behandeln, anstatt ständig zu versuchen, ihnen zu zeigen, wie wichtig man ist."
Joe gibt sich nach dem Tod seines besten Freundes, und CEO seines Unternehmens Thomas, der Trauer hin. Gleichzeitig lernt er Jacques und sein Unternehmen kennen und erkennt, dass die erfolgreichsten Unternehmen ähnliche Voraussetzungen haben. Und dass erfolgreiches Arbeiten und Trauer-Verarbeitung ähnliche Ansätze haben...
"Wenn wir Angst davor haben zu handeln, bevor wir sicher wissen, dass alles perfekt laufen wird, werden wir nie handeln.
Jacques ist eine spannende Person, für die ich auch gerne arbeiten würde.
Ich bin selbst im Personalmanagement und finde es ist auf jeden Fall eine Lektion über respektvollen Umgang und bietet inspirierende Ansätze für ein gelungenes, erfolgreiches Arbeitsumfeld.
Seine außergewöhnliche und nachhaltige Unternehmens- und Personalpolitik, allgemein die Art der Unternehmensführung, ist beeindruckend. Aber es ist auch etwas utopisch, weil die Arbeitsweisen bei uns zu festgefahren sind und hier zwar Arbeitnehmer erkennen, was möglich ist aber ich bezweifle, dass die Führungskräfte erkennen was mit der richtigen Einstellung möglich gemacht werden kann.
"... letztlich geht es um die Frage, welchen nicht idealen Zustand man bevorzugt."
Natürlich ist Gleitzeit oder freie Zeiteinteilung in der Sachbearbeitung und ähnlichen Feldern super und es wird häufig betont, wie wichtig gerade dieser Aspekt hier ist. Aber es gibt mehr Jobs, in denen das nicht möglich ist. Menschlichkeit und respektvoller Umgang sind aber nicht nur möglich sondern sollten eine Voraussetzung sein.
"Dabei ist es ziemlich einfach, Menschen wie Menschen zu behandeln, anstatt ständig zu versuchen, ihnen zu zeigen, wie wichtig man ist."
December 15, 2021
Der Aufkleber "Bestseller" auf dem Buch erfüllte exakt meine Vorbehalte, also auch Erwartungen, die ich bezüglich dieser Betitelung in mir trage. Es steht für Quantität, statt Qualität. Also müsste das ein Grund zur Freude, statt Enttäuschung für mich sein.
Zugegeben, wenn mir ein lieber Mensch nicht dieses Buch geschenkt hätte, weil er weiß, dass ich Streleckys drei Café-Bücher gerne las, wäre es nach den ersten Seiten bereits in den Tiefen meines Bücherschranks verschwunden. Ich habe selten etwas derart seichtes und weichgespültes gelesen. Diese nicht enden wollenden platten Dialoge und Anekdoten sind mit jeder weiteren Seite eine Zumutung geworden, bis ich letztlich zwanzig Seiten vor Schluss endgültig kapitulierte. Obwohl das Finale, der allseitige Applaus, das Gejubel der Mitreisenden des sterbenden Thomas, exakt zu der gesamten Handlung passt. Diese kollektive Show der Gefühle ist einfach nicht meins.
Ich kann mir aus diesem Buch nichts an Weisheit mitnehmen und kehre lieber wieder zu Epikur, Aurel & Co. zurück. Sachlichkeit, Tiefgang und selbstfreflektierter Erfahrungsschatz gegen amerikanisches Kino.
Zugegeben, wenn mir ein lieber Mensch nicht dieses Buch geschenkt hätte, weil er weiß, dass ich Streleckys drei Café-Bücher gerne las, wäre es nach den ersten Seiten bereits in den Tiefen meines Bücherschranks verschwunden. Ich habe selten etwas derart seichtes und weichgespültes gelesen. Diese nicht enden wollenden platten Dialoge und Anekdoten sind mit jeder weiteren Seite eine Zumutung geworden, bis ich letztlich zwanzig Seiten vor Schluss endgültig kapitulierte. Obwohl das Finale, der allseitige Applaus, das Gejubel der Mitreisenden des sterbenden Thomas, exakt zu der gesamten Handlung passt. Diese kollektive Show der Gefühle ist einfach nicht meins.
Ich kann mir aus diesem Buch nichts an Weisheit mitnehmen und kehre lieber wieder zu Epikur, Aurel & Co. zurück. Sachlichkeit, Tiefgang und selbstfreflektierter Erfahrungsschatz gegen amerikanisches Kino.
November 16, 2023
Am Ende dieses Buches habe ich ein paar Tränchen verdrückt. Die Geschichte von Thomas berührt mich sehr.
》Im Jenseits wären wir dann die Führer in unserem eigenen Museum.《
Wow, dieser Satz hat mich mitgenommen. Was willst du erzählen wenn du auf dein Leben schaust? Wie soll dein Museum aussehen?
Jeder Mensch hat einen Zweck der Existenz und diesen mit der Arbeit zu verbinden ist wunderschön und so sinnvoll. Unseren Erfolg definieren wir durch die "Big Five For Life". Über die muss ich mir schleunigst Gedanken machen.
》Schreib den Schluss den du dir wünschst.《
Das hat auch echt eingeschlagen.
》Im Jenseits wären wir dann die Führer in unserem eigenen Museum.《
Wow, dieser Satz hat mich mitgenommen. Was willst du erzählen wenn du auf dein Leben schaust? Wie soll dein Museum aussehen?
Jeder Mensch hat einen Zweck der Existenz und diesen mit der Arbeit zu verbinden ist wunderschön und so sinnvoll. Unseren Erfolg definieren wir durch die "Big Five For Life". Über die muss ich mir schleunigst Gedanken machen.
》Schreib den Schluss den du dir wünschst.《
Das hat auch echt eingeschlagen.
April 13, 2020
Sehr schöner Schreibstil, aber leider nichts für mich.
November 12, 2016
Das Buch erzählt die berührende Geschichte von Joe und Thomas, seinem Vorbild, Chef und Weggefährten. Es enthält wertvolle, teilweise fundierte Tipps, wirkt zwischendurch sehr weise und ich konnte einen klaren Mehrwert für mein Wissen daraus ziehen. Hängen geblieben ist mir das C+E
Anfänglich wird die Story sehr interessant eingeführt und es werden durch Erzählungen über Thomas Leben einige nützliche Tipps klar paraphrasiert, die Joe einer Frau im Flugzeug freudig erzählt. Dabei begeisterte mich vor allem der lockere und gewitzte Umgangston von Joe, sowohl an dieser Stelle, als auch das gesamte Buch über, aus der Rolle des Ich Erzählers.
Im mittleren Teil unterstützt Joe Thomas mit all seiner Kraft, seine letzten Tagen zu verrichten, da dieser bald durch einen unheilbaren Gehirntumor sterben wird. Dabei ist der Übergang zu umfangreichen Strategien die Thomas entworfen hat clever gemacht, jedoch manchmal von den Überleitungen her für meinen Geschmack zu stumpf ("auf dem Schreibtisch liegt eine Zeitung, ich las den Artikel vom Thomas über die 5 Säulen eines Unternehmens: "Tipp 1 - ..."). Die Idee ist größtenteils jedoch gelungen umgesetzt (Interview fand ich klasse).
Gegen Ende des Buches wird meiner Meinung nach Thomas und sein Lebenswerk zu sehr in den Himmel gelobt. Er wird das gesamte Buch über als die beste, glaubhafteste, nicht übertreffbare Führungsperson aller Zeiten in den Himmel gelobt, zum Schluss haben die Angestellten seiner 15 Unternehmen ihm ein eigenes Museum gemäß seines Lebensmottos gebaut. Meiner Meinung nach etwas zu pathetisch.
Der Schluss ist ein Kompendium aller von Joe Vorgestellten Techniken, als Überblick sehr nützlich, wieder mMn etwas zu stumpf als "Abschiedsbrief" verpackt. Die Big Five for Life kommen leider viel zu kurz und am Ende des Buches wird auf Seminare verwiesen, um diese zu identifizieren. Schade.
Dennoch: wenn ich dann mal mit meinem Studium fertig bin und als Führungskraft agieren darf, werde ich sicherlich nochmal zu diesem Werk greifen.
Anfänglich wird die Story sehr interessant eingeführt und es werden durch Erzählungen über Thomas Leben einige nützliche Tipps klar paraphrasiert, die Joe einer Frau im Flugzeug freudig erzählt. Dabei begeisterte mich vor allem der lockere und gewitzte Umgangston von Joe, sowohl an dieser Stelle, als auch das gesamte Buch über, aus der Rolle des Ich Erzählers.
Im mittleren Teil unterstützt Joe Thomas mit all seiner Kraft, seine letzten Tagen zu verrichten, da dieser bald durch einen unheilbaren Gehirntumor sterben wird. Dabei ist der Übergang zu umfangreichen Strategien die Thomas entworfen hat clever gemacht, jedoch manchmal von den Überleitungen her für meinen Geschmack zu stumpf ("auf dem Schreibtisch liegt eine Zeitung, ich las den Artikel vom Thomas über die 5 Säulen eines Unternehmens: "Tipp 1 - ..."). Die Idee ist größtenteils jedoch gelungen umgesetzt (Interview fand ich klasse).
Gegen Ende des Buches wird meiner Meinung nach Thomas und sein Lebenswerk zu sehr in den Himmel gelobt. Er wird das gesamte Buch über als die beste, glaubhafteste, nicht übertreffbare Führungsperson aller Zeiten in den Himmel gelobt, zum Schluss haben die Angestellten seiner 15 Unternehmen ihm ein eigenes Museum gemäß seines Lebensmottos gebaut. Meiner Meinung nach etwas zu pathetisch.
Der Schluss ist ein Kompendium aller von Joe Vorgestellten Techniken, als Überblick sehr nützlich, wieder mMn etwas zu stumpf als "Abschiedsbrief" verpackt. Die Big Five for Life kommen leider viel zu kurz und am Ende des Buches wird auf Seminare verwiesen, um diese zu identifizieren. Schade.
Dennoch: wenn ich dann mal mit meinem Studium fertig bin und als Führungskraft agieren darf, werde ich sicherlich nochmal zu diesem Werk greifen.
May 18, 2013
Zeer inspirerend boek over geluk en leiderschap. Kernwoorden:
- RVB = Reden Van Bestaan. Een bedrijf moet zijn échte reden van bestaan kennen en duidelijk maken. Elke persoon zou dat eigenlijk moeten. Indien de RVB van persoon en bedrijf congruent zijn, is dit een win-win situatie: gelukkige werknemer die in zijn uren doet wat hij graag doet en net daardoor bijzonder rendabel is voor het bedrijf.
- The Big Five For Life = De 5 zaken die je wilt realiseren voor je doodvalt. Dat kan concreet ("een wereldhit scoren") zijn of vrij algemeen ("jaarlijks minstens 3 maand reizen"). Deze liggen in de lijn van de RVB. Bij elke "moeilijke" beslissing die een mens moet nemen (twijfelmomenten) is de enige vraag: helpt het op de één of andere manier om mijn Big Five te realiseren of zorgt het voor blokkage?
- MMB-meetings. Maak Me Beter vergaderingen. Iemand lanceert een idee en iedereen heeft vollen bak kritiek in de zin van "als je het zo doet, ga je nog meer succes hebben".
- Inspirerend leiderschap is zoveel belangrijker dan dwingend leiderschap.
- Ergens in het midden van het boek: interessante "parabel" over hoe bomen gekweekt worden elkaar gaan bedruipen. Een leider ben je niet om "onderworpenen te dicteren". Een leider ben je om nieuwe leiders te kweken.
- Mijn actie na het lezen van dit boek: gepersonaliseerde Post It Notes ontwerpen en bestellen.
Topboek. Ik bruis. Van de ideeën.
- RVB = Reden Van Bestaan. Een bedrijf moet zijn échte reden van bestaan kennen en duidelijk maken. Elke persoon zou dat eigenlijk moeten. Indien de RVB van persoon en bedrijf congruent zijn, is dit een win-win situatie: gelukkige werknemer die in zijn uren doet wat hij graag doet en net daardoor bijzonder rendabel is voor het bedrijf.
- The Big Five For Life = De 5 zaken die je wilt realiseren voor je doodvalt. Dat kan concreet ("een wereldhit scoren") zijn of vrij algemeen ("jaarlijks minstens 3 maand reizen"). Deze liggen in de lijn van de RVB. Bij elke "moeilijke" beslissing die een mens moet nemen (twijfelmomenten) is de enige vraag: helpt het op de één of andere manier om mijn Big Five te realiseren of zorgt het voor blokkage?
- MMB-meetings. Maak Me Beter vergaderingen. Iemand lanceert een idee en iedereen heeft vollen bak kritiek in de zin van "als je het zo doet, ga je nog meer succes hebben".
- Inspirerend leiderschap is zoveel belangrijker dan dwingend leiderschap.
- Ergens in het midden van het boek: interessante "parabel" over hoe bomen gekweekt worden elkaar gaan bedruipen. Een leider ben je niet om "onderworpenen te dicteren". Een leider ben je om nieuwe leiders te kweken.
- Mijn actie na het lezen van dit boek: gepersonaliseerde Post It Notes ontwerpen en bestellen.
Topboek. Ik bruis. Van de ideeën.
April 21, 2019
This book is very motivational and makes you reconsider your life decisions.
The writing style itself is easy, too easy at times. It reads itself like a fable, including a clear message and a lot of dialogues and situations are constructed in a way that the author can but his message into it. After all its not a novel, so I guess that is ok.
As always, I assume bestsellers meet the "smallest common multiplicator" of a large group of people. This is not deep and artistic literature but a book that provides motivation to fullfil and reevaluate one's goals and it includes a very easy concept that from my point of view is pretty effective in leading your way, although you could ask - why five? why not four? six?
This reminds me in a way this book disappointed me: When I first read the title i assumed it would be about the big five personality characteristics and not a metaphor based on the big five African animals. I would rate this book 3.5/5.0.
edit: oops, I nearly forgot the best part of the book (in my opinion). The museum of life thing is an incredibly strong image that will last in peoples mind. I think its fantastic.
The writing style itself is easy, too easy at times. It reads itself like a fable, including a clear message and a lot of dialogues and situations are constructed in a way that the author can but his message into it. After all its not a novel, so I guess that is ok.
As always, I assume bestsellers meet the "smallest common multiplicator" of a large group of people. This is not deep and artistic literature but a book that provides motivation to fullfil and reevaluate one's goals and it includes a very easy concept that from my point of view is pretty effective in leading your way, although you could ask - why five? why not four? six?
This reminds me in a way this book disappointed me: When I first read the title i assumed it would be about the big five personality characteristics and not a metaphor based on the big five African animals. I would rate this book 3.5/5.0.
edit: oops, I nearly forgot the best part of the book (in my opinion). The museum of life thing is an incredibly strong image that will last in peoples mind. I think its fantastic.
August 18, 2019
Ich bin doch ziemlich enttäuscht von dem Buch nach dem ich das Cafe am Rande der Welt gelesen hab hab ich mir von diesen Buch weit mehr versprochen.was wirklich zählt im Leben scheint für den Autor zu sein erfolgreich ein Unternehmen zu führen so liest sich das Buch jedenfalls überwiegend für mich oder ich hab einfach was Grundsätzliches übersehen ich werde trotzdem mir noch ein andres Buch des Autors zu Gemüte führen vielleicht wird's beim nächsten wieder besser
January 10, 2018
Die Geschichte dieses Buches ist so unglaublich schön und traurig zugleich; sie bietet so unglaublich viele Tipps, was man im Leben beachten sollte.
Besonders gefallen hat mir, wie auch in DAS CAFÉ AM RANDE DER WELT, der kurzweilige Schreibstil. Es gibt keine überflüssigen Beschreibungen und trotzdem erfährt man so viel mehr als nur die Dialoge zwischen den Figuren.
Besonders gefallen hat mir, wie auch in DAS CAFÉ AM RANDE DER WELT, der kurzweilige Schreibstil. Es gibt keine überflüssigen Beschreibungen und trotzdem erfährt man so viel mehr als nur die Dialoge zwischen den Figuren.
November 5, 2023
Ich will mein Geld zurück. Von 230 wird das Konzept der Big Five for Live auf 5 Seiten zwar behandelt, aber nicht ins Detail gegangen. Auf der letzten Seite des Buches, bewirbt der Autor sein eigenes Seminar, wie Teilnehmer*innen ihre Big Five for Live finden.
December 29, 2021
Unusual method, but quite peaceful.
August 27, 2025
Ich weiß nicht so genau.
Ich hab das Buch vor Ewigkeiten angefangen und dann zur Seite gelegt, weil es mich einfach nicht gecatcht hat. Jetzt dann hab ich es mal zu Ende gelesen. Und allein da sagt immer schon viel aus finde ich.
In dem Buch werden Führungsprinzipien anhand der Geschichte von Thomas Derale und seinen 15 Unternehmen vorgestellt und interpretiert.
An sich konnte ich ein paar gute Aspekte mitnehmen und bestimmt ist vieles davon auch im echten Leben tatsächlich umsetzbar. Aber irgendwie fand ich es in dem Zusammenhang auch deprimierend, wenn man bedenkt, wie wenig es wirklich stattfindet.
Die Story an sich… puhhhhhh. Joe und Thomas sind sympathische Hauptcharaktere, aber mehr auch nicht. Mir kamen sie eher wie seelenlose Roboter vor (sorry). Vielleicht liegt es auch an der deutschen Übersetzung, aber die Unterhaltungen klingen leer und teilweise einfach zu übertrieben:
„Joe, ich habe die Sendung verfolgt. Es war beeindruckend, wirklich beeindruckend. Heute hat sich der Kreis für mich geschlossen. Alles, worüber wir uns im Flugzeug unterhalten haben, alles, was ich bei der MMB-Sitzung miterlebt habe. Alles, wofür Thomas sich eingesetzt hat, soll den Leuten dabei helfen, eine aufsteigende Lebenskurve zu haben.
Und damit nicht genug. Es soll eine steil ansteigende Kurve sein, damit ihr Leben so schnell wie möglich immer besser wird.“
Vieles ist so einfach nicht denkbar, wie die Unterhaltung von Joe mit Sonja zu Beginn. Wie, ihr erzählt euren fremden Nebensitzern im Flugzeug nicht kurz eure Lebensgeschichte und erklärt ihnen etwas zu Führungsprinzipien?
Ich glaube tatsächlich, dass mich dies Erzählweise am meisten gestört hat. Vielleicht sind die Bücher von John Strelecky auch einfach nichts für mich. So ging es mir schon mit „Das Café am Rande der Welt“, welches so viele Menschen begeistert hat und mich einfach nicht abholt hat mit seinen leeren Lebensweisheiten.
Ich hab das Buch vor Ewigkeiten angefangen und dann zur Seite gelegt, weil es mich einfach nicht gecatcht hat. Jetzt dann hab ich es mal zu Ende gelesen. Und allein da sagt immer schon viel aus finde ich.
In dem Buch werden Führungsprinzipien anhand der Geschichte von Thomas Derale und seinen 15 Unternehmen vorgestellt und interpretiert.
An sich konnte ich ein paar gute Aspekte mitnehmen und bestimmt ist vieles davon auch im echten Leben tatsächlich umsetzbar. Aber irgendwie fand ich es in dem Zusammenhang auch deprimierend, wenn man bedenkt, wie wenig es wirklich stattfindet.
Die Story an sich… puhhhhhh. Joe und Thomas sind sympathische Hauptcharaktere, aber mehr auch nicht. Mir kamen sie eher wie seelenlose Roboter vor (sorry). Vielleicht liegt es auch an der deutschen Übersetzung, aber die Unterhaltungen klingen leer und teilweise einfach zu übertrieben:
„Joe, ich habe die Sendung verfolgt. Es war beeindruckend, wirklich beeindruckend. Heute hat sich der Kreis für mich geschlossen. Alles, worüber wir uns im Flugzeug unterhalten haben, alles, was ich bei der MMB-Sitzung miterlebt habe. Alles, wofür Thomas sich eingesetzt hat, soll den Leuten dabei helfen, eine aufsteigende Lebenskurve zu haben.
Und damit nicht genug. Es soll eine steil ansteigende Kurve sein, damit ihr Leben so schnell wie möglich immer besser wird.“
Vieles ist so einfach nicht denkbar, wie die Unterhaltung von Joe mit Sonja zu Beginn. Wie, ihr erzählt euren fremden Nebensitzern im Flugzeug nicht kurz eure Lebensgeschichte und erklärt ihnen etwas zu Führungsprinzipien?
Ich glaube tatsächlich, dass mich dies Erzählweise am meisten gestört hat. Vielleicht sind die Bücher von John Strelecky auch einfach nichts für mich. So ging es mir schon mit „Das Café am Rande der Welt“, welches so viele Menschen begeistert hat und mich einfach nicht abholt hat mit seinen leeren Lebensweisheiten.
June 2, 2023
Ein weiteres "Tuesdays with Morrie"
Nette Ideen, die in einem arbeitnehmerfeindlichen Umfeld bestimmt revolutionär klingen. Ansonsten besteht das Buch aus sich permanent selbstbestätigenden und selbstverherrlichenden Behauptungen, die ohne jegliche Art von argumentatorischen oder empirischen Unterbau leer in der Luft hängen.
Es wird an der ein oder anderen Stelle von Studien gesprochen, diese werden aber nicht genannt und auch nicht zitiert.
Die Geschichte klingt sehr nach "Tuesdays with Morrie". Am Ende stirbt der Mentor natürlich, damit sich mit seinen Aussagen auf keinen Fall kritisch auseinandergesetzt werden muss.
Die Geschichte ist ok geschrieben, aber ein rein prosaischer Deckmantel für diese leeren Theorien. Die ständige Selbstverherrlichung nervt irgendwann. Auf diese Weise wird diese spezielle "Abreitsphilosophie" natürlich irgendwo greifbarer, aber nicht gehaltreicher. Die wesentlichen Thesen werden im Buch selbst auf drei Seiten zusammengefasst, mehr Inhalt gibt es eigentlich nicht.
So gerne ich diesen Theorien zusprechen möchte, so kann ich jedoch nicht darüber hinwegsehen, dass es einfach nur leere Behauptungen sind.
Nette Ideen, die in einem arbeitnehmerfeindlichen Umfeld bestimmt revolutionär klingen. Ansonsten besteht das Buch aus sich permanent selbstbestätigenden und selbstverherrlichenden Behauptungen, die ohne jegliche Art von argumentatorischen oder empirischen Unterbau leer in der Luft hängen.
Es wird an der ein oder anderen Stelle von Studien gesprochen, diese werden aber nicht genannt und auch nicht zitiert.
Die Geschichte klingt sehr nach "Tuesdays with Morrie". Am Ende stirbt der Mentor natürlich, damit sich mit seinen Aussagen auf keinen Fall kritisch auseinandergesetzt werden muss.
Die Geschichte ist ok geschrieben, aber ein rein prosaischer Deckmantel für diese leeren Theorien. Die ständige Selbstverherrlichung nervt irgendwann. Auf diese Weise wird diese spezielle "Abreitsphilosophie" natürlich irgendwo greifbarer, aber nicht gehaltreicher. Die wesentlichen Thesen werden im Buch selbst auf drei Seiten zusammengefasst, mehr Inhalt gibt es eigentlich nicht.
So gerne ich diesen Theorien zusprechen möchte, so kann ich jedoch nicht darüber hinwegsehen, dass es einfach nur leere Behauptungen sind.
This entire review has been hidden because of spoilers.
January 29, 2024
Abordează o nouă viziune asupra modului de conducere al unei afaceri. Idei care, cu siguranță, ar produce schimbări majore în bine dacă ar fi puse în aplicare, atât în afacerea ta, cat și în viața personală. Încă o carte care imi amintește ca jobul nu este viața, ca nu ne-am născut pentru a munci și ca timpul nostru este limitat, iar ceea ce facem cu el este strict alegerea noastră. Fericirea noastră depinde de noi!
April 22, 2024
Wann bezeichnest du dein Leben als erfolgreich?
Es geht nicht darum wie andere es definieren, sondern, wann du es solches definierst!
Definiere 5 Dinge im Leben, die du bis zum Tod machen willst. Wenn du die 5 Dinge abgehakt hast, dann ist dein Leben erfolgreich.
So.kann man das Buch zusammenfassen.
Es geht nicht darum wie andere es definieren, sondern, wann du es solches definierst!
Definiere 5 Dinge im Leben, die du bis zum Tod machen willst. Wenn du die 5 Dinge abgehakt hast, dann ist dein Leben erfolgreich.
So.kann man das Buch zusammenfassen.
December 15, 2022
A recommendation if you need a new view on life and work
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