What do you think?
Rate this book
Essentials Of Human Resource Management
Provides students with a brief & lucid review of today's essential human resource management concepts & techniques. Offers up-to-date, concise coverage of the fundamental topics in human resource management. Softcover. Personnel management.
312 pages, Paperback
First published January 1, 1998
6 people are currently reading
91 people want to read
Ratings & Reviews
Friends & Following
Create a free account to discover what your friends think of this book!
Community Reviews
Displaying 1 of 1 review
March 20, 2023
این کتاب یکی از منابع درسی دوره‌ی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی بین‌المللی من در دانشگاه تهران بود. آن موقع به رسم کلاس‌های دانشگاهی دو سه فصلی را خواندیم و امتحان دادیم و تمام. من اما هم‌چنان کتاب را گوشه‌ی کتاب‌خانه‌ام منتظر نگه داشته بودم تا فرصتی پیدا کنم و کامل بخوانم‌ش. حالا این فرصت دست داد.
ویراست اول این کتاب بیش از بیست سال قبل منتشر شده ولی بیش از این‌ها به نظر من، که مدیریت و کارآفرینی را کم‌وبیش از زاویه‌ی استارتاپی دیده‌ام و یاد گرفته‌ام، تاریخ گذشته می‌رسید.
دانش مدیریت احتمالاً از جهت سرعت تغییر و تحولات یکی از پیشتازان در میان علوم اجتماعی و انسانی است. آن‌قدر که شاید خواندن مقالات و گزارش‌های مثلا هاروارد بیزنس رویو و ژورنال‌های مشابه برای به‌روز نگه داشتن خودمان منطقی‌تر باشد. من البته هم‌چنان کتاب خواندن را مفیدتر می‌دانم و تجربه‌ی کار کردن با کسانی که کم کتاب می‌خواندند و به این بی‌اطلاعی از مبانی مدیریت افتخار می‌کردند، برایم تجربه‌ی لذت‌بخش و موثرثمری نبوده است. بگذریم.
این کتاب علاوه بر این فاصله‌ی معناداری که با فضای امروزی کسب‌وکار دارد، عمدتاً مرتبط و وابسته به زمینه‌ی کسب‌وکار آمریکا و قوانین و مقررات آن‌جاست و به همین دلیل بخش‌های زیادی از آن معنای روشنی برای مدیر و کارآفرین ایرانی ندارد جز این‌که از آن به عنوان ماده‌ی پژوهش یا نمونه‌کاوی استفاده کنند.
در هنگام خواندن کتاب به درستی می‌توانید ببینید که دانش مدیریت بر محور و به منظور افزایش سود و بهبود کسب‌وکار توسعه پیدا کرده و ردپای پررنگ سرمایه‌داری و اولویت سودآوری در آن پیداست. این را در مقام تخطئه نمی‌گویم. برعکس معتقدم اگر نگاه پراگماتیستی به مدیریت، و شاید خیلی از زمینه‌های علوم اجتماعی، نداشته باشیم به سرعت از دایره‌ی معناداری و کاربرد بیرون می‌افتیم.
ترجمه‌ی کتاب به اندازه‌ی خودش کهنه است و خیلی از معادل‌های انتخابی امروز استعمال نمی‌شوند. در مجموع همه چیز این کتاب به فضای دانشگاهی ما که عقب‌مانده و منتزع از واقعیت امروز کسب‌وکار ایرانی است، می‌آید.
ویراست اول این کتاب بیش از بیست سال قبل منتشر شده ولی بیش از این‌ها به نظر من، که مدیریت و کارآفرینی را کم‌وبیش از زاویه‌ی استارتاپی دیده‌ام و یاد گرفته‌ام، تاریخ گذشته می‌رسید.
دانش مدیریت احتمالاً از جهت سرعت تغییر و تحولات یکی از پیشتازان در میان علوم اجتماعی و انسانی است. آن‌قدر که شاید خواندن مقالات و گزارش‌های مثلا هاروارد بیزنس رویو و ژورنال‌های مشابه برای به‌روز نگه داشتن خودمان منطقی‌تر باشد. من البته هم‌چنان کتاب خواندن را مفیدتر می‌دانم و تجربه‌ی کار کردن با کسانی که کم کتاب می‌خواندند و به این بی‌اطلاعی از مبانی مدیریت افتخار می‌کردند، برایم تجربه‌ی لذت‌بخش و موثرثمری نبوده است. بگذریم.
این کتاب علاوه بر این فاصله‌ی معناداری که با فضای امروزی کسب‌وکار دارد، عمدتاً مرتبط و وابسته به زمینه‌ی کسب‌وکار آمریکا و قوانین و مقررات آن‌جاست و به همین دلیل بخش‌های زیادی از آن معنای روشنی برای مدیر و کارآفرین ایرانی ندارد جز این‌که از آن به عنوان ماده‌ی پژوهش یا نمونه‌کاوی استفاده کنند.
در هنگام خواندن کتاب به درستی می‌توانید ببینید که دانش مدیریت بر محور و به منظور افزایش سود و بهبود کسب‌وکار توسعه پیدا کرده و ردپای پررنگ سرمایه‌داری و اولویت سودآوری در آن پیداست. این را در مقام تخطئه نمی‌گویم. برعکس معتقدم اگر نگاه پراگماتیستی به مدیریت، و شاید خیلی از زمینه‌های علوم اجتماعی، نداشته باشیم به سرعت از دایره‌ی معناداری و کاربرد بیرون می‌افتیم.
ترجمه‌ی کتاب به اندازه‌ی خودش کهنه است و خیلی از معادل‌های انتخابی امروز استعمال نمی‌شوند. در مجموع همه چیز این کتاب به فضای دانشگاهی ما که عقب‌مانده و منتزع از واقعیت امروز کسب‌وکار ایرانی است، می‌آید.
Displaying 1 of 1 review