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CFD0290 哪有工作不委屈,不工作你會更委屈

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Pubu繁體進口書書刊簡介
不痛苦,哪算職場?
不憂鬱,哪算工作?

職場有數不盡的委屈
你經歷的,也是多數人正在經歷的
不同的是,你的委屈可以用來強大自己!

▌那些打不垮我們的,只會讓我們更堅強 ▌

● yes123求職網資深副總╳網路點閱率TOP1求職專家
————洪雪珍————年度力作!
教你認清職場現實,突破職涯困境

在電台與現場節目兩度近距離專訪雪珍姊時,我發現她有一種獨到的特質,一種恨鐵不成鋼、關懷年輕人、傾囊相授、愛他又不忍責罵他的特質。由於她過去在職場的三大角色歷練,從基層到高階,養成了她看待事物的獨到角度,淬煉成一段人生智慧,如今寫成這本書,是台灣職場工作者之福,尤其年輕人,可以少走許多冤枉路。我誠摯推薦《哪有工作不委屈,不工作你會更委屈》,精準而獨到,深刻又寫實。
————謝文憲|知名講師、作家、主持人


工作,可能是夢想的實踐,也可能只是一個飯碗
不管你如何看待目前的工作
它代表的,都是現在的自己!

職場上的問題或許既困難且複雜,但無論再苦再累,無論遭遇到什麼,你都必須自己努力去尋找答案。因為我們總會遇到責無旁貸的時候,最好的做法,仍是全力以赴,學習把事情做好,只有在這樣的過程中,才能展現自己的價值,成就工作的意義。

本書是洪雪珍個人在職場,以及長年在人力銀行工作所累積的體悟,希望能幫助讀者了解前往個人真正嚮往的職涯所需要的裝備,也提醒大家,過程中如果遇到挫折委屈,與其懷抱「樂觀」,不如嚮往「達觀」,不是一味的相信事情會好轉、更不是一味感到失望,而是以豁然宏觀的態度,試著接受它、面對它、解決它!

勇敢爭取自己想要的,不逃避衝突。為自己的一切負責!

章節目錄
自序│委屈是用來強大自己的

第一部 你經歷的,也是多數人正在經歷的
好工作,不過是養家糊口
被需要的,才有價值
長年資,不代表長能力
資遣,將是家常便飯
你有爭取加薪的野心嗎?
別讓長壽成了一種詛咒

第二部 職場政治是至難的修行
反覆不過是因應變化的彈性
能對付鳥事,方顯真本事
想做事,也得會做人
有一些好,永遠不會被感激
請假也需要適應與學習
「過度服務」只會害死你自己

第三部 不安不過是部分的人生
焦慮可以是一種動力
請理解沒有人必須對你好
接受自己,才會找到快樂的自己
夢想屬於自己,與工作無關
學位不是生涯危機的解藥
準備好接受父母的老去

第四部 一切都是為了更好的生活
讓人力銀行成為你的數據資料庫
別讓人資擋住了你
想要高薪,就要做對選擇
你的喜歡不是應徵工作的理由
主管怎麼想,就是比你想的更重要
失業是必須提早管理的風險

第五部 你能展現的是態度和行動
沒有一個工作是不受委屈的
祝福,可以讓過去變成變亮資歷
有時候時開只會讓自己受傷
我們都是主動選擇一種生活
你的位置不在戲棚下
在錯誤面前,自尊一文不值

第六部 成長是一輩子的課題
隨時為幸運做好準備
成為創造價值的人
上班身不由己,更要用假日拯救自己
離職的理由永遠是為了自己好
快樂生活是終極的追求
為未來,顫抖也要走出去

作者介紹
洪雪珍

政大新聞系、台大商學所畢業。
曾擔任《聯合報》主編、台北愛樂電台行銷企畫總監、自由時報行銷企畫經理,現為yes123求職網資深副總經理。
其職涯每十年就有一大轉換,勇於挑戰不同階段的自己,第一個十年從事採訪與編輯新聞工作,第二個十年轉入電台與報紙擔任行銷企畫,目前進入職涯第三個十年,致力網站的經營管理,為台灣人才找尋最適合的舞台。
一路走來堅信當若來不及成為聰明的人,也要讓自己變成努力認真的人,秉持做大事比賺大錢重要,深信自己要走的路是到達成功最短的捷徑、拒絕現實功利的人最快樂滿足。
著有《工作愈換愈好,得有這些本事》、《不乖勝出》、《勇敢愛自己》、《工作的教養──贏得好工作的吸引力法則》、《20幾歲,就定位:堅定去做你認為對的工作》等書。

152 pages, Kindle Edition

Published January 12, 2018

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About the author

洪雪珍

12 books

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Profile Image for Cathy.
608 reviews12 followers
November 10, 2019
作者在人力銀行工作,從人資工作者的角度來對職場新鮮人說話,叫他們認清世勢,與其抱怨大環境、抱怨無能主管,不如增進自己的能力、好好經營職場人際關係。作者在前言裡說,他在國語日報寫專欄講這些東西,被編輯反映說太現實了XDDD 但是他覺得應該要對小朋友說真話啊。所以他的文章會寫:念博士沒有什麼用,尤其是文科博士.....要好好觀察辦公室哪些同事是「重要人物」(不一定是位居高位的),加以討好....遇到無能處理問題的主管,要有智慧做球給主管,而不是坦率抱怨.....固定每年上人力銀行填求職履歷,看公司徵人的內容,就能掌握現在的求職市場需要怎樣的人才.....大部分都是很務實的建議啦。相信是作者根據自己對於職場、人性的理解,以及作者自身的價值觀,而提供的真誠建議。我自己是覺得,大部分的建議都可以歸類到「充實自己」或是「與人為善」兩大類,我覺得ok。不過對於大環境還是可以更義憤填膺一點,然後其實做事情目的性不需要那麼強。
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