Rozmowa kwalifikacyjna. O czym nie wiedzą kandydaci do pracy, czyli sekrety rekrutujących

by Angelika Śniegocka

Szukasz po prostu pracy czy szukasz pracy marzeń?

Rynek pracy zmienia się. Raz mamy do czynienia z rynkiem pracodawcy, kiedy o jedno stanowisko ubiega się kilkadziesiąt, czasem nawet kilkaset osób, innym razem z rynkiem pracownika. Od jakiegoś czasu szala przechyla się w tę drugą stronę - większość firm ma problemy ze znalezieniem odpowiednich ludzi. Wydaje się więc, że nie ma nic prostszego, niż wysłać CV, pójść na rozmowę i dostać pracę, prawda? Niby tak, ale... Przed drzwiami najbardziej atrakcyjnych pracodawców nadal stoi kolejka chętnych. Wymagania na najciekawsze, najlepiej płatne stanowiska wcale nie spadają, wręcz rosną. Wiele firm prędzej zrezygnuje z utworzenia nowego etatu, niż powierzy odpowiedzialne zadania osobie, która nie spełniła ich oczekiwań w procesie rekrutacji.

Jak się zatem przygotować na spotkanie z pracodawcą swoich marzeń? O czym powinien pamiętać kandydat, który podczas tych kilkunastu minut, jakie otrzymał na autoprezentację, pragnie zostawić w tyle konkurencję? Jak się odnaleźć na rynku pracy w dobie nowoczesnej komunikacji - nie popełnić gafy podczas wideorozmowy, nauczyć się skutecznie korzystać z biznesowych rekomendacji, inteligentnie i przekonująco odpowiadać na podchwytliwe pytania? Jak traktować propozycję pracy zdalnej i o czym pamiętać, jeśli chodzi o work-life balance? O tym wszystkim Angelika Śniegocka pisze w najnowszym wydaniu swojego poradnika dla osób poszukujących pracy.

Jak wykorzystać nowe trendy dla osobistego sukcesu na rynku pracy.

Genres: Polish Literature

200 pages, Paperback

First published December 9, 2009

Reviews

[Joanna · Rating 4 out of 5]

Pierwszy poradnik jaki do tej pory przeczytałam z naprawdę realistycznym podejściem do tematu!

[Alicja · Rating 3 out of 5]

Książka napisana dość konkretnie. W drugiej części potencjalne pytania rekrutera zostały podzielone pod kątem celu ich zadawania. Niektóre są oczywiste, inne niekoniecznie. Czytając miałam jednak wrażenie, że książka została napisana z myślą o osobach starających się o stanowiska: sprzedawca, asystent, z rzadka manager.

[Magdalena]

Dobry poradnik, miejscami na pewno temat jest bardziej zgłębiony niż artykuły dostępne w internecie. Niestety w innych miejscach wyraźnie widać, że jest już trochę zdezaktualizowany - raczej skupia się na rekrutacji do średnich firm niż korporacji (dostępny 1 etat, a nie 30) czy zmianie społecznej gdzie zmiana firmy po kilku latach nie jest już aż tak negatywnie postrzegana.

Druga część z przykładowymi pytaniami bardzo pomocna i dobrze skonstruowana