Thank You For Disrupting: The Disruptive Business Philosophies of The World's Great Entrepreneurs

by Jean-Marie Dru

The business ideas and innovation philosophies of the world’s great entrepreneurs―for anyone to implement in any business Steve Jobs. Jeff Bezos. Larry Page. Sergey Brin. Zhang Ruimin. Marc Benioff. Millions of words have been written about the great entrepreneurs of the world. This book is not about describing their achievements. Nor is it about their charisma, personal trials, or their place in popular culture. We have all heard or read about them already. This book is about the entrepreneur, the thinker. It is about the grand ideas, the disruptive thoughts, the innovative underpinnings and business philosophies that gave rise to their achievements.   Thank You For Disrupting: The Disruptive Business Philosophies of The World’s Great Entrepreneurs examines 20 of the most significant business leaders of our time. Author Jean-Marie Dru, himself a disruptor who coined the term decades ago, explains not only the impact these leaders have had on their own companies, but also their immense influence on the business world as a whole. Each chapter is replete with in-depth analyses, insightful comments, and personal observations from the author, including discussions covering the experimentation and platforms of Jeff Bezos, to the recruitment policies and core values of Sergey Brin and Larry Page, to the complete CSR and company activism of Paul Polman, and many more. Illustrating how the vision of a disruptive innovator can reach far beyond his or her company, this engaging book encourages and inspires readers to become disruptors in in their own businesses. The Disruptive Business Philosophies of The World’s Great Entrepreneurs is a must-read for anyone interested in the why and how behind the most significant and influential business achievements of our time. 

Genres: Business

256 pages, Hardcover

Published June 12, 2019

Reviews

[Buchdoktor · Rating 4 out of 5]

Jean-Marie Dru kommt aus der Werbebranche und stellt in seinem Buch mit dem sperrigen Titel „Disruption“ (Unterbrechung, Störung) anhand von 20 kurzen Unternehmer-Biografien bahnbrechende Unternehmensideen vor. Wenn Personen-Namen wie Jeff Bezos und Steve Jobs fallen oder Unternehmens-Namen wie Proctor & Gamble und Danone, fragen sich Leser des Jahres 2020, wie der Autor zu Fehleinschätzungen oder sozialen und ökologischen Schattenseiten dieser Unternehmens-Ideen steht. Zu Beginn wirkt sein Buch wie eine Huldigung erfolgreicher, einflussreicher Persönlichkeiten, die sich rücksichtslos durchsetzten und auf deren Produkte mancher lieber verzichten würde. Den Bezug zu offensichtlichen Defiziten der gefeierten Personen z. B. in der Kenntnis internationaler Märkte muss man anfangs selbst herstellen. So sind die Abschnitte über Zhang Ruimin (Haier) und Jack Ma (Ali Baba) und ihr Fußfassen auf dem chinesischen Markt hoch interessant, die ausländische Konzerne auf die hinteren Plätze verwiesen, weil sie im Gegensatz zur Konkurrenz wussten, wie chinesische Händler und Käufer ticken. Dru gibt Einblick in Unternehmenskultur als schwer messbaren, immateriellen Wert, berichtet von Storytellern, Marken, Kampagnen und der Plattform-Ökonomie (amazon, Airbnb), sowie deren Schöpfern. Sein Parade-Beispiel eines Personal-Branding (Person als Marke), vertreten durch Oprah Winfrey ist nicht weniger interessant als Arianna Huffington, die mit der Huffington Post zeigte, dass Nachrichten für die Sozialen Medien erst strukturiert, aufbereitet und eingedampft werden müssen. Erst auf den letzten 10% des Buches kommt Dru zum Themenbereich Nachhaltigkeit, rücksichtsvollem Umgang mit Resourcen und gesellschaftlicher Verantwortung von Unternehmen.

Aus Sicht des Bürgers, der Waren und Dienstleistungen der genannten Konzerne nutzt und die sozialen Folgen mitzutragen hat, finde ich Drus Huldigung bahnbrechender Unternehmer-Ideen recht einseitig – so denkt beim Namen „Danone“ kaum ein ökologisch engagierter Leser an eine „tolle Idee“, sondern an Plastikmüll, Mineralwasservermarktung und Babynahrung, die das Stillen verdrängt. Dass ein Buch des Jahres 2020 noch darauf hinweisen muss, dass auch Frauen als Mitarbeiterinnen und Konsumentinnen einflussreich wären, wirkt auf mich antiquiert.

Sprachlich wirkt der Text in der Übersetzung des Titels und des Textes streckenweise hölzern und trifft nicht immer den zeitgemäßen deutschen Ausdruck.

[Nefarious Chess · Rating 3 out of 5]

Notizen:
1. Vision 2. Kompetenz 3. Entscheidungsfreudigkeit
-All-In-One
-Minimalismus ==> Dualismus: Einfachheit und Fülle
-Fokus auf Ästhetik
-Schwierige Sachen einfach gestalten

||Kunden Im Mittelpunkt||
->Kunden nie zufrieden
->Nicht nach Wünschen fragen, erschaffen

||Hire for attitude, train for skill||
-Kunst und Qualität => Perfekt

||Nur die Paranoiden können überleben||

-Paradoxen in Sprüchen

Ratschläge:
1. Nicht an Komplexität entmutigen
2. schnell sein
3. Nutzer und Käufer (Kostenlos anbieten?)
4. Gute Arbeiter
5. Flexibilität

||Viele Unternehmen haben selten selbst gearbeitet||

-Kreativität Werbung erhöht Verkauf
-Als Marke politisch äußern, bringt Persönlichkeit ins Spiel
-Produkte mit bestimmten Zielgruppen

Wichtige Konzepte:

1. Unternehmensführung
2. Unternehmensphilosophie
3. Organisationskultur
4. Werbung

[Henry Manampiring · Rating 4 out of 5]

Another good book by Dru. Full on inspiring business personalities that see and do things differently.