CINCO DISFUNCIONES DE UN EQUIPO, LAS. UN INTELIGENTE MODELO PARA FORMAR UN EQUIPO

by Various

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Paperback

Published January 1, 2013

About the author

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Reviews

[Rodrigo Campero · Rating 4 out of 5]

Lencioni recurre a una técnica poco utilizada en los libros sobre liderazgo y negocios al relatar una historia para explicar un modelo simple, pero que hace bastante sentido, sobre cinco alarmas en un equipo que, si no son tratadas, pueden desencadenar consecuencias mayores y problemas más complicados de resolver. Este estilo torna el libro mucho más digerible y hasta puede hacerlo entendible y disfrutable para quienes no estén adentrados en el tema. No obstante, el autor solo hace referencia a los cinco elementos del modelo durante una parte de la historia y con el resto no establece una conexión clara entre la narrativa y la teoría que busca transmitir. Y aunque para ello añade una última sección en el libro explicando teóricamente los cinco puntos de manera sintética, si lo que se busca es ir al grano y comprender la teoría basta con que únicamente se lean esas páginas y el resto de la historia puede ser omitida. Fuera de ello, el modelo expuesto por Lencioni me parece bastante convincente dada mi experiencia liderando equipos y puedo estar seguro de que otros líderes y directores pueden pensar lo mismo y concordar en que el libro es un recurso valioso para comprender por qué fallan los equipos y cómo se deben corregir tales áreas de oportunidad.

[Guillem Fernandez · Rating 5 out of 5]

An amazing compilation of what a team should be, another of those essential books to keep close to you and buy a paper copy.

Many things would have been done differently by myself if I'd read this book before.

Highly recommended.

[Jorge Fernández Braun · Rating 4 out of 5]

Buena forma de abordar lo que implica formar un equipo funcional e integrado. Un poco simplista, pero me parece bien para sentar bases y de acá seguir creciendo. Demasiadas ideas contenidas en pocas páginas.

[Roberto · Rating 3 out of 5]

I started reading by applying some advices in my company, which have been very valuable and successful. I recommend this book if you have a start up and need to focus on your team work

[Isaac Velázquez · Rating 4 out of 5]

Breve, conciso y entretenido. Cinco disfunciones explicadas y aplicadas a lo largo de la historia de Katheryn Petersen comola nueva gerente en Desicion Tech.

En una lectura amena y sencilla este libro contiene los principios fundamentales que conforman a un equipo de negocio cohesionado y eficaz, mismos principios que podemos extrapolar en cualquier lugar donde exista un iderazgo, tales como grupos de amistad, fraternidad, equipos deportivos hasta matrimonios.