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Starting a Revolution
Starting a Revolution is a business book for revolutionaries. It turns conventional business wisdom on its head and presents you with some radical alternatives.
Since founding their companies, Naomi Ryland and Lisa Jaspers have been on the lookout for meaningful business advice. Advice that helps to build great companies but that also reflects the challenges of our times: climate change, deeply divided societies, growing inequality, and a disillusioned and burnt-out workforce. Hardly any of the advice they heard from the startup world, and read in business books, seemed up to the challenge. Most business advice is built on the paradigms of ‘growth at all costs’, competition and pressure. It felt outdated.
So they went on the lookout for new ideas and new role models, choosing to focus on a group of people who have been previously underrepresented in business (literature): women.
Over the last year, Naomi and Lisa have interviewed some of the most progressive female founders in the world. What they learned has radically changed how they run their own businesses, and now they want to share this vision of the future with you. Covering topics such as organisational development, leadership, recruitment, personal development, team building, innovation and fundraising, this is a hands-on business book for everybody who wants to rethink the world of work.
This is a book for founders, investors, managers, business students and anybody who thinks the world of work needs a reboot. We believe that together we can start a revolution. And we hope that you will join us.
Since founding their companies, Naomi Ryland and Lisa Jaspers have been on the lookout for meaningful business advice. Advice that helps to build great companies but that also reflects the challenges of our times: climate change, deeply divided societies, growing inequality, and a disillusioned and burnt-out workforce. Hardly any of the advice they heard from the startup world, and read in business books, seemed up to the challenge. Most business advice is built on the paradigms of ‘growth at all costs’, competition and pressure. It felt outdated.
So they went on the lookout for new ideas and new role models, choosing to focus on a group of people who have been previously underrepresented in business (literature): women.
Over the last year, Naomi and Lisa have interviewed some of the most progressive female founders in the world. What they learned has radically changed how they run their own businesses, and now they want to share this vision of the future with you. Covering topics such as organisational development, leadership, recruitment, personal development, team building, innovation and fundraising, this is a hands-on business book for everybody who wants to rethink the world of work.
This is a book for founders, investors, managers, business students and anybody who thinks the world of work needs a reboot. We believe that together we can start a revolution. And we hope that you will join us.
- GenresNonfictionBusiness
167 pages, Paperback
Published January 1, 2019
15 people are currently reading
394 people want to read
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Community Reviews
Displaying 1 - 12 of 12 reviews
December 6, 2020
loved it, a breath of fresh air in the business books section. and it gave me a lot of hope for the future and allowed me to dream bigger again.
the book also left me water eyed a lot, because of all the moments where i felt seen and understood for the first time in my career. Plus the realization that i was not always wrong when my superiors wanted me to do something a certain way and i did not agree, i wasn’t broken - the system was and still is in many ways.
Thank you for writing this book!
the book also left me water eyed a lot, because of all the moments where i felt seen and understood for the first time in my career. Plus the realization that i was not always wrong when my superiors wanted me to do something a certain way and i did not agree, i wasn’t broken - the system was and still is in many ways.
Thank you for writing this book!
June 27, 2021
Thinking about work... Thoughts about work plague me all the time. I'm unmotivated and don't know why, my head gives me disturbing signals ("Störgefühl") that I cannot interpret and I'm simultaneously caught in my own recurring thoughts inside my tiny head bubble. Something is up.
Then, sometimes, I get the most fantastic ideas. Radical thoughts really. I judge the current system from personal perspective and reinvent the world in unrealistic ways on clouds three planets to the right. At the same time already combating the next disturbing feeling that all of that will be condemned by that omnipresent invisible inner critic. But, what are we if we don't allow ourselves to imagine?
This book is one step into the direction of finding a new, realistic reality. It's a step into the right direction of redefining what work means and how we want to live, in what system we want to live. It captures uneven feelings that we might have, I have, and suggests a new picture with ever growing solid foundation. It gives you both a ticket to jump on the right train as well as the tools to build the rails when new paths needed to be built.
The above, as cryptic as I know it is, says one thing: Let's start a revolution!
Then, sometimes, I get the most fantastic ideas. Radical thoughts really. I judge the current system from personal perspective and reinvent the world in unrealistic ways on clouds three planets to the right. At the same time already combating the next disturbing feeling that all of that will be condemned by that omnipresent invisible inner critic. But, what are we if we don't allow ourselves to imagine?
This book is one step into the direction of finding a new, realistic reality. It's a step into the right direction of redefining what work means and how we want to live, in what system we want to live. It captures uneven feelings that we might have, I have, and suggests a new picture with ever growing solid foundation. It gives you both a ticket to jump on the right train as well as the tools to build the rails when new paths needed to be built.
The above, as cryptic as I know it is, says one thing: Let's start a revolution!
August 31, 2023
Ja, ja und nochmal Ja! Ich konnte bei diesem Buch bei so vielen zustimmen. Ich finde Unternehmertum so spannend, aber so viele Systeme sind in dem Bereich kaputt. Ich mochte die Impulse, ich mochte das es praxisnah war, ich mochte das es anhand von Frauen erzählt wurde, ich mochte den Begriff Systempreneure (Ziel ist es Systeme zu fixen!, nicht einzelne Unternehmen wirtschaftlich erfolgreich machen). Ein Punkt Abzug gibt es trotzdem für den inhaltlichen Aufbau. Die Beispiele von Frauen waren nur eingestreut und ich wusste oft nicht mehr von wem wir gerade sprechen. Musste oft Dinge noch einmal nachschauen, was den Lesefluss beeinträchtigt hat.
December 18, 2025
Super! Ich mag die Perspektivansichten, dass es viel um Teamentwicklung geht und mehr menschenfokussiert statt zahlenorientiert ist.
August 14, 2021
Ich hatte mir vorgestellt, dass ich als Selbständige Frau mit einem (in Österreich sogenannten) Ein-Personen-Unternehmen mehr aus diesem Buch mitnehmen kann. Da das Buch sich aber vor allem damit beschäftigt wie man mit seinen Mitarbeitern umgeht, hat es mich nicht wirklich angesprochen. Mir hätten die letzten paar Seiten mit den kurz zusammengefassten Tips eigentlich schon gereicht.
Dennoch haben mir die Interviews mit den anderen Unternehmerinnen gut gefallen. Der eine oder andere Punkt war auf jeden Fall überraschend und inspirierend.
Ich würde das Buch aber vor allem FLINTA* empfehlen, die in Führungspositionen arbeiten und ein Team leiten müssen oder Mitarbeiter*innen haben. Für Personen die “nur” ihr eigener Boss sind, behandelt das Buch zu wenige Punkte.
Dennoch haben mir die Interviews mit den anderen Unternehmerinnen gut gefallen. Der eine oder andere Punkt war auf jeden Fall überraschend und inspirierend.
Ich würde das Buch aber vor allem FLINTA* empfehlen, die in Führungspositionen arbeiten und ein Team leiten müssen oder Mitarbeiter*innen haben. Für Personen die “nur” ihr eigener Boss sind, behandelt das Buch zu wenige Punkte.
Read
April 5, 2021DNF nach 60 Seiten, hab ich mir irgendwie was anderes drunter vorgestellt :/
July 21, 2023
Notizen:
-Lob gute Arbeit statt harte Arbeit
-Flache Hierarchien: Offenheit, Verletzlichkeit
-Spreche Emotionen an
-Chef soll keine Ziele formulieren
—> Arbeiter erledigen es selbst
-Einstellungsprozess wichtig
-Gute Fragen stellen
-Diversität am Arbeitsplatz ist sehr gut
-Neue Arbeitskultur muss gelehrt werden
<>
<>
BEWERTUNG:
0/5 oder 0/10.
Ich habe noch nie solch einen Unsinn gelesen. Musste mich lachend durchquälen, weil ich nicht in der Lage bin, einfach aufzuhören. Es wurde immer schlimmer. Personen, die dieses Buch als „gut“ empfinden, haben keine Ahnung. Sie labert durchgängig irgendeinen Müll. Wo ich mache frage, meint sie das ernst?
Tut euch dieses Buch nicht an. Ihr werdet nichts Wichtiges daraus lernen können. Wenn ihr etwas über Business wissen wollt, dann informiert euch bei den Männern. Denn es gibt viele gute Gründe, wieso Männer deutlich bessere Unternehmer sind als Frauen. Das Patriarchat ist nicht die Lösung. Was hier geschildert wird, ist ja eine Kindergartenveranstaltung. Privilegierte Frauen sprechen über etwas, wovon sie keine Ahnung haben. Genial!
-Lob gute Arbeit statt harte Arbeit
-Flache Hierarchien: Offenheit, Verletzlichkeit
-Spreche Emotionen an
-Chef soll keine Ziele formulieren
—> Arbeiter erledigen es selbst
-Einstellungsprozess wichtig
-Gute Fragen stellen
-Diversität am Arbeitsplatz ist sehr gut
-Neue Arbeitskultur muss gelehrt werden
<>
<>
BEWERTUNG:
0/5 oder 0/10.
Ich habe noch nie solch einen Unsinn gelesen. Musste mich lachend durchquälen, weil ich nicht in der Lage bin, einfach aufzuhören. Es wurde immer schlimmer. Personen, die dieses Buch als „gut“ empfinden, haben keine Ahnung. Sie labert durchgängig irgendeinen Müll. Wo ich mache frage, meint sie das ernst?
Tut euch dieses Buch nicht an. Ihr werdet nichts Wichtiges daraus lernen können. Wenn ihr etwas über Business wissen wollt, dann informiert euch bei den Männern. Denn es gibt viele gute Gründe, wieso Männer deutlich bessere Unternehmer sind als Frauen. Das Patriarchat ist nicht die Lösung. Was hier geschildert wird, ist ja eine Kindergartenveranstaltung. Privilegierte Frauen sprechen über etwas, wovon sie keine Ahnung haben. Genial!
This entire review has been hidden because of spoilers.
May 4, 2021
Everybody should read this book!!
By far one of the best books I've ever read - the way the authors tell stories in such a beautifully accessible, intimate and personal way that is linked with larger concepts and information is just brilliant. I'm so impressed with how the authors have managed to synthesize so many stories, concepts and insights in such a concise and clear way that provides so much comfort and guidance for how to move forward in the world. If there's any doubt in your mind whether buying the book is really worth it since you've already read the 11 main principles on the website - the answer is yes. I've waited far too long to buy it and I'm so glad I did! It provides so much more depth and really brings them to live. Also, the design of the book itself is so clever and this book is, I think, the most well-designed book I've ever seen including the summaries and highlights of key concepts.
So, everybody should ready this book and thanks so much to the authors and all the revolutionaries for sharing your insights and stories and co-creating the world we want to live and work in.
By far one of the best books I've ever read - the way the authors tell stories in such a beautifully accessible, intimate and personal way that is linked with larger concepts and information is just brilliant. I'm so impressed with how the authors have managed to synthesize so many stories, concepts and insights in such a concise and clear way that provides so much comfort and guidance for how to move forward in the world. If there's any doubt in your mind whether buying the book is really worth it since you've already read the 11 main principles on the website - the answer is yes. I've waited far too long to buy it and I'm so glad I did! It provides so much more depth and really brings them to live. Also, the design of the book itself is so clever and this book is, I think, the most well-designed book I've ever seen including the summaries and highlights of key concepts.
So, everybody should ready this book and thanks so much to the authors and all the revolutionaries for sharing your insights and stories and co-creating the world we want to live and work in.
May 13, 2021
Lieblingszitate:
Und obwohl alle immer sagten, dass nur die Ergebnisse erzählten, galten die am längsten im Büro sitzenden Kollegen als die fleißigsten.
Gegen den willen ihres Vorstands hatte sie somit zur damaligen Zeit etwas fast beispielloses geschafft, weil sie fest daran glaubte, dass sie in einem Unternehmen tätig Menschen nicht nur an den Gewinnen, sondern auch an der Entscheidungsfindung beteiligt werden sollten.
Letzlich ist es eher eine Frage der Einstellung als der Organisationsstruktur eines Unternehmens. Wenn eine Firma eine auf Mitarbeiter ausgerichtete, freundliche, wertschätzende Unternehmenskultur schaffen will, in der Angestellte das Gefühl haben, bei der Arbeit sie selbst sein zu können, über Autonomie zu verfügen und für ihre Ergebnisse gewürdigt zu werden, kann das mit einer Vielzahl kollaborativer Organisationsmodelle erreicht werden.
Natürlich kann man auch als Arbeitsmaschine Erfolg haben, doch oft leiden die eigene Erfüllung und die Freude an der Arbeit darunter. Nicht als Maschinen werden wir zur bestmöglichen Chefin, sondern nur, wenn wir es schaffen, menschlicher zu sein.
S. 94 <3
Und obwohl alle immer sagten, dass nur die Ergebnisse erzählten, galten die am längsten im Büro sitzenden Kollegen als die fleißigsten.
Gegen den willen ihres Vorstands hatte sie somit zur damaligen Zeit etwas fast beispielloses geschafft, weil sie fest daran glaubte, dass sie in einem Unternehmen tätig Menschen nicht nur an den Gewinnen, sondern auch an der Entscheidungsfindung beteiligt werden sollten.
Letzlich ist es eher eine Frage der Einstellung als der Organisationsstruktur eines Unternehmens. Wenn eine Firma eine auf Mitarbeiter ausgerichtete, freundliche, wertschätzende Unternehmenskultur schaffen will, in der Angestellte das Gefühl haben, bei der Arbeit sie selbst sein zu können, über Autonomie zu verfügen und für ihre Ergebnisse gewürdigt zu werden, kann das mit einer Vielzahl kollaborativer Organisationsmodelle erreicht werden.
Natürlich kann man auch als Arbeitsmaschine Erfolg haben, doch oft leiden die eigene Erfüllung und die Freude an der Arbeit darunter. Nicht als Maschinen werden wir zur bestmöglichen Chefin, sondern nur, wenn wir es schaffen, menschlicher zu sein.
S. 94 <3
May 23, 2022
Everyone should read this book - especially startup founders and people in leadership positions. It feels like all my thoughts that I never dared to actually say in the startup world have been put into words. This book is incredibly valuable and paints a new picture of how we should do business. Thank you for this gem, I'll now go and make my whole network read it 🤍
August 3, 2021
Inspirierend. Zudem werden Unternehmerinnen-Biografien sichtbar, die ich bislang noch nicht kannte.
Displaying 1 - 12 of 12 reviews