What do you think?
Rate this book
Zwinnologia. Innowacyjne podejście do zarządzania zmianą
Doswiadczyles zmiany na wlasnej skórze? Szukales metody poradzenia sobie ze zmianami? Jestesmy sklonni sie zalozyc, ze zetknales sie z takimi
Wiemy, jak zaplanowac caly proces zmiany! Najwazniejsza jest twarda metoda, konkretne kroki. Kazda zmiana rodzi opór! Ludzie przezywaja zmiane jak traumatyczne przezycie i trzeba im pomagac przejsc przez ten proces. Kazde z tych podejsc jest znane od wielu, wielu lat. A jaka jest ich skutecznosc? Na podstawie badan mozemy powiedziec, ze poslugujac sie nimi, masz 30% szans na sukces.
Jaroslaw Rubin, Wieslaw Grabowski i Marek Naumiuk opisuja nowe, zwinne podejscie do zmian. Zamiast trzymac sie kurczowo planu, ciagle szukaj nowej wiedzy i informacji zwrotnych plynacych od wszystkich, na których zmiana ma wplyw, i odpowiednio modyfikuj swoje dzialania. Gdy doswiadczysz tak zwanego oporu, potraktuj go jako zródlo dodatkowej informacji od pracowników.
Autorzy twierdza, ze sukces zmiany zalezy od zwinnego podejscia do zarzadzania, i opisuja je, laczac oba podejscia w nowa calosc, a Edyta Madej ilustruje ksiazke rysunkami ulatwiajacymi zrozumienie i zapamietanie przedstawionej koncepcji. Zwinne podejscie oznacza, ze droga do celu jest ciaglym powtarzaniem cyklu uczenia sie poprzez Wglad (diagnoza) - Wybór opcji dzialan - Eksperyment.
Chcesz teorii? Znajdziesz ja w pierwszej czesci ksiazki.
Szukasz praktyki? Na koncu znajdziesz opis ponad 50 zwinnych narzedzi do wykorzystania oraz propozycje wdrozenia nowego podejscia do zarzadzania zmiana w twojej organizacji.
Siegnij po te ksiazke i znajdz w niej inspiracje do wlasnych dzialan. Eksperymentuj, wyciagaj wnioski z rezultatów swoich prób i doswiadczen i osiagaj sukces.
Wiemy, jak zaplanowac caly proces zmiany! Najwazniejsza jest twarda metoda, konkretne kroki. Kazda zmiana rodzi opór! Ludzie przezywaja zmiane jak traumatyczne przezycie i trzeba im pomagac przejsc przez ten proces. Kazde z tych podejsc jest znane od wielu, wielu lat. A jaka jest ich skutecznosc? Na podstawie badan mozemy powiedziec, ze poslugujac sie nimi, masz 30% szans na sukces.
Jaroslaw Rubin, Wieslaw Grabowski i Marek Naumiuk opisuja nowe, zwinne podejscie do zmian. Zamiast trzymac sie kurczowo planu, ciagle szukaj nowej wiedzy i informacji zwrotnych plynacych od wszystkich, na których zmiana ma wplyw, i odpowiednio modyfikuj swoje dzialania. Gdy doswiadczysz tak zwanego oporu, potraktuj go jako zródlo dodatkowej informacji od pracowników.
Autorzy twierdza, ze sukces zmiany zalezy od zwinnego podejscia do zarzadzania, i opisuja je, laczac oba podejscia w nowa calosc, a Edyta Madej ilustruje ksiazke rysunkami ulatwiajacymi zrozumienie i zapamietanie przedstawionej koncepcji. Zwinne podejscie oznacza, ze droga do celu jest ciaglym powtarzaniem cyklu uczenia sie poprzez Wglad (diagnoza) - Wybór opcji dzialan - Eksperyment.
Chcesz teorii? Znajdziesz ja w pierwszej czesci ksiazki.
Szukasz praktyki? Na koncu znajdziesz opis ponad 50 zwinnych narzedzi do wykorzystania oraz propozycje wdrozenia nowego podejscia do zarzadzania zmiana w twojej organizacji.
Siegnij po te ksiazke i znajdz w niej inspiracje do wlasnych dzialan. Eksperymentuj, wyciagaj wnioski z rezultatów swoich prób i doswiadczen i osiagaj sukces.
480 pages, Paperback
Published January 1, 2019
3 people are currently reading
31 people want to read
Ratings & Reviews
Friends & Following
Create a free account to discover what your friends think of this book!
Community Reviews
Displaying 1 of 1 review
September 3, 2025
A very powerful, reliable and practical book.
Displaying 1 of 1 review