مدیریت بدون زور و اجبار- کاربست تئوری انتخاب در مدیریت نیروی انسانی

by William Glasser (َAuthor), علی صاحبی (Translator)

دکتر گلسر در این کتاب به منظور دستیابی به بازدهی، تولید بهینه و ایجاد محیطی شاداب و صمیمانه، کاربست تئوری انتخاب را در مدیریت نیروی انسانی به مدیران آموزش می دهد. او با ترکیب خرد ادواردز دمینگ و تئوری انتخاب خود، در این کتاب چگونگی به کارگیری تئوری انتخاب در قلمروی روابط مدیر و کارکنانش گام به گام نشان داده شده است و تبیین می کند که کیفیت چیست و چگونه می توان به آن دست پیدا کرد. این کتاب با هدف ترویج روان شناسی کنترل درونی و تشویق مدیران به دست کشیدن از روان شناسی کنترل بیرونی انجام شده است.

184 pages, Paperback

First published January 1, 1994

Reviews

[Behnam · Rating 4 out of 5]

کتاب خوب و ساده و روانی هست و گلسر سعی کرده در موازات کارهای دمینگ، تئوری خودش رو به سازمان ها هم بسط بده و پیشنهاد بده که مدیریت راهبرانه می تونه راهکاری برای ارتقای کیفیت باشه. اگر سبک مدیریت نیروی انسانی تغییر کنه، خروجی با کیفیت تری میشه ازش انتظار داشت

[Mehrnoosh Baratpour · Rating 5 out of 5]

روشیه که جدا لازمه همه مدیرهای کشورمون یاد بگیرن و ازش استفاده کنن. من خودم به عنوان یک مدیر این روش رو استفاده کرده‌م و دارم استفاده می‌کنم. روشیه که ترکیبش با جدیت و پیگیری می‌تونه نقطه عطفی برای سازمان‌هامون باشه.