Quản Trị Quá Trình Đổi Mới Và Sáng Tạo

by Allan Afuah

Quản trị quá trình sáng tạo và đổi mới - Các chiến lược, quy trình triển khai và lợi nhuận
Đổi mới là chìa khóa để đạt được và duy trì một lợi thế cạnh tranh trong thế giới kinh doanh. Sử dụng những tài liệu nghiên cứu về nhiều lĩnh vực khác nhau, từ kinh tế học, lý thuyết tổ chức tới tổng quan về marketing & quản lý, và chiến lược.

Quản trị quá trình đổi mới & sáng tạo, ấn bản thứ hai, cung cấp cho bạn đọc một phương pháp mang tính hệ thống để tiếp cận các chiến lược và các quy trình đổi mới sản phẩm/dịch vụ thành công, mang lại lợi nhuận cho công ty.

Đúc rút từ kinh nghiệm làm việc thực tế và kiến thức chuyên sâu của mình, Allan Afuah cho chúng ta thấy mối quan hệ giữa đổi mới – một chức năng quản lý và khả năng đạt được lợi nhuận – một chức năng tài chính. Ông tạo ra một khuôn khổ bao gồm những câu hỏi cơ bản về đổi mới: "Ai, cái gì, khi nào, và nơi nào", kết hợp các lý thuyết mới nhất với nhiều ví dụ phong phú. Trong ấn bản thứ hai này, Afuah đặc biệt đề cập đến mạng Internet để minh họa cho sự đổi mới về mặt công nghệ và đưa thêm một chương hoàn toàn mới vào cuốn sách, chương "Các chiến lược cho lợi nhuận bền vững".

Cuốn sách áp dụng một phương pháp tiếp cận đa lĩnh vực độc đáo, kết hợp những đóng góp quan trọng của kinh tế học, lý thuyết tổ chức, marketing và tài chính để quản trị sự đổi mới. Phương pháp này cung cấp cho sinh viên một lý thuyết quản lý toàn diện và thích hợp, và những vấn đề thực tiễn có liên quan như vai trò của các quy định của chính phủ, việc lựa chọn khâu sinh lợi để đầu tư, và việc chuyển đổi đổi mới. Tác động của các khu vực công và quốc tế được nhấn mạnh trong các chương về toàn cầu hóa, sự đổi mới trong các nền kinh tế mới nổi, và vai trò của chính phủ trong việc thúc đẩy sự đổi mới. Cuốn sách, ngoài nội dung chính mang tính lý thuyết và phân tích, còn cung cấp cho độc giả nhiều ví dụ mang tính sư phạm.

Quản trị quá trình đổi mới & sáng tạo là cuốn giáo trình lý tưởng để giảng dạy trong trường kinh doanh. Một cuốn sách kinh tế hay là tài liệu hướng dẫn giúp các giám đốc điều hành và nhà quản lý hiểu và nhận thức sâu sắc hơn về giá trị của sự đổi mới.

Genres: Business

Unknown Binding

First published October 23, 1997

Reviews

[Marcus Goncalves · Rating 4 out of 5]

This book offers a clear, strategy-driven framework linking innovation to competitive advantage, with practical tools useful for students and managers. However, it reflects a traditional, firm-centric view, underplaying ecosystems, co-creation, and contextual factors. Its prescriptive approach also lacks strong empirical grounding. Overall, a solid foundation, but less aligned with contemporary innovation perspectives.

[Robert · Rating 5 out of 5]

In this second edition, Afuah develops in much greater depth many of the same concepts introduced in the previous edition (1998) but changed some of the terminology and rearranged the sequence of material while separating strategy issues from those concerning implementation and adding an entirely new chapter, "The Internet: A Case in Technological Change" (Chapter 16). He also incorporates many of the readers' reactions and suggestions generated by the earlier edition. However, he retains the same seven themes that "underpin the synthesis and intregrative framework" that can allow students of innovation "to get their minds around this increasingly important field - a framework that allows them to build on and make cause-and-effect predictions." That is again his goal in this second edition and he achieves it fully.

Opinions are mixed as to whether or not it is possible to "manage" innovation. Perhaps some of the disagreements have to do with how manage is defined. Afuah seems to be among those (I among them) who believe that it is possible to establish and then manage an environment in which innovation can flourish, and it is also possible to manage the adoption, production, marketing, sales, and distribution of products that result from innovative thinking.

Readers will also appreciate the two appendices, "Dominant Designs and Standards" and "Some Organizational Designs." They and Afuah's thoughtful responses to the 17 questions during which he develops the seven themes will provide a wealth of information and counsel but presumably he would be the first to agree that it would be a fool's errand for any of his readers to attempt to implement all of his recommendations. It remains for each reader to absorb and digest all of the material, then select only what is most relevant to her or his own organization's needs, interests, objectives, and resources. Then, when formulating a game plan, it would be wise to keep clearly in mind what Peter Drucker observed in 1963: "There is surely nothing quite so useless as doing with great efficiency what should not be done at all."