Establecimiento de Objetivos y Gestión de Equipos con los OKR (Objetivos y Resultados Claves): Guìa para Adquirir habilidades y liderar efectivamente tu negocio.

by Thomas Pearson

¿Tienes problemas para establecer o lograr tus objetivos profesionales?

¿Desearías saber cómo administrar mejor a tu equipo y lograr que se comprometan con tu visión?

La verdad es que la mayoría de los gerentes simplemente no son muy buenos para establecer objetivos. (Porque nunca se les enseñó cómo hacerlo correctamente). La mayoría de los objetivos corporativos nunca se completan a tiempo, e incluso los empleados altamente educados (por lo general) no están trabajando en tareas esenciales durante la jornada laboral. Esto puede ser perjudicial para tu carrera y puede destruir tu productividad.

La solución radica en comprender que los objetivos deben combinarse con métricas bien definidas, en un marco especialmente diseñado para mantener a tu equipo encaminado y trabajar (armoniosamente) hacia tu visión corporativa. El nombre de este marco es una nueva "técnica de gestión y establecimiento de objetivos" llamada OKR (Objetivos y Resultados Claves). En este libro, aprenderás rápidamente por qué tantas compañías de Silicon Valley (como Google, LinkedIn y Twitter) han adoptado con entusiasmo y con gran éxito los OKR.

¡Este libro te enseñará cómo establecer metas y liderar un equipo ganador con los OKR!

Omitiremos el típico palabreo de la gerencia y te mostraremos cómo establecer metas ambiciosas, y construir el "equipo ideal" perfecto: ¡un equipo de empleados entusiastas, listos para hacer realidad tu visión!

Aprenderás:

Cómo usar los OKR e inmediatamente aplicarlos a los objetivos y estilos de gestión de tu empresa. El único atributo de la fijación de objetivos tradicional, que hace que muchos proyectos fracasen. El truco para la gestión de proyectos que permitirá a tu equipo derribar fácilmente incluso los objetivos más difíciles. Cómo inspirar a tu equipo a alcanzar su máximo potencial, mediante el uso de "objetivos flexibles". Las fuerzas psicológicas esenciales que convierten a los buenos líderes en grandes líderes. Y cómo armonizar las actividades de la alta dirección con los objetivos personales de cada empleado, para que tu fuerza de trabajo se convierta en un equipo de visionarios implacables.

Incluso si solo administras una pequeña empresa (con uno o dos empleados), los OKR seguirán funcionando para ti. De hecho, incluso si eres un "nómada digital" (que maneja todo su negocio desde una computadora portátil), los OKR aún funcionarán para ti. A medida que te familiarices íntimamente con los OKR, es posible que te preguntes cómo alguna vez dirigiste tu negocio sin ellos.

Listo para aprender más?

¡Entonces obten el libro hoy mismo!

147 pages, Kindle Edition

Published August 4, 2019

Reviews

[akaflyaway · Rating 5 out of 5]

Practical guide to OKR

I chose 5 stars for this book, since messages book states are all clear and well written. Although OKR is very famous concept but most people misunderstand that it is for employee evaluation. This book states why we don’t use OKR as an evaluation tool and I totally agree with that.

[Cesar Pardo · Rating 4 out of 5]

Libro práctico para concocer los OKR y cómo implantarlos. Una guía sencilla para quienes quieran iniciarse en este ámbito.

Si estáis interesados en el tema, os recomiendo "Mide lo que importa" de John Doerr, en mi opinión más completo.

[Mike Guzowski · Rating 4 out of 5]

Ocena pod katem OKRow 2/5 bo bardzo ogólna. Ale jesli sie od tego oderwać i skupic na wartosci tresci jako całości to 4/5. Ksiazka świetna jako wstep do tematu OKRow i przywództwa. Bardzo dobrze wyciaga esencje z tych dwoch zagadnien

[Nopadol Rompho · Rating 5 out of 5]

Another useful OKRs book. This book tells you how OKRs is and how we can use it. I would recommend you to read it if you want to know more about OKRs or want to use it at your organization.

[Eric · Rating 4 out of 5]

I had never heard of the OKR term until recently, had to quickly grab a hold of the concept. It's a good read.

[ANTONIO ROYO BÁRCENAS · Rating 5 out of 5]

Okr

Una lectura fácil de entender, que te motiva a mejorar y busca cambiar el modelo de kpis utilizado por años en las empresas

[George · Rating 3 out of 5]

Need all the name dropping and Silicon Valley idealized anecdotes that people poke fun of “measure what matters” for.

Without tangibles you have a dry book about a “way to do things”