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Cabeza, corazón y manos: Un viaje de transformación personal
Sara es rápida como una ardilla, apasionada y algo dispersa. En su empresa la consideran high-potential y puede que en unos meses la nombren vicepresidenta. En los últimos años la han llevado a cursos y a programas por las mejores instituciones educativas, pero esta vez le han pedido a ella que elija cómo formarse. Ahora gestiona un proyecto que requiere un constante viajar entre Estados Unidos y Europa y le sobra todo menos tiempo. Sara ha optado por algo fácil y un programa de mentoring online. Pero al otro lado se encuentra a Oliver, un mentor experimentado y exigente que le reta a embarcarse en un viaje de transformación personal.Una invitación magistral a convertirnos en los protagonistas de nuestro autodesarrollo, a través de una historia cercana, profunda e inspiradora. Alejandro Mesa Presidente de Iluma AllianceUn libro excepcional que dejará huella en muchas personas. Carlos Zenteno Presidente de Claro (Colombia)Una lectura que deja profundas reflexiones personales y que ofrece herramientas para convertir la inspiración en acción. Carlos Mario Giraldo Presidente de Grupo ÉxitoUna historia de liderazgo, de vulnerabilidad y de transformación, que nos expone a lo que implica el propio desarrollo y el desarrollo de otros. Carlos Ignacio Gallego Presidente de Grupo NutresaUna propuesta extraordinaria para acompañar a otros en su viaje de transformación. Jorge Mario Velásquez Presidente de Grupo ArgosMuestra el poder transformador de los hábitos en la vida y en el trabajo. Montserrat Ezquerra Directora Global de RRHH en Banco SantanderA cualquiera que haya tenido la oportunidad de desarrollar a un futuro líder le encantará este libro. Estoy deseando saber cómo continúa la historia de Sara... Keith Jackson Chief HR Officer de AT&T Latin America Corp.La historia de Sara continúa enRIVERVIEW bit.ly/Riverview2021
- GenresPersonal Development
192 pages, Kindle Edition
Published March 22, 2020
115 people are currently reading
396 people want to read
About the author
Álvaro González Alorda
9 books28 followersÁlvaro González Alorda es profesor y director del Área de Innovación de ISEM Fashion Business School, profesor asociado del Instituto de Empresa y profesor visitante de otras nueve escuelas de negocio en España y América.Es licenciado en Comunicación por la Universidad de Navarra, PDD por IESE Business School y ha realizado una estancia de investigación en Harvard Business School.Actualmente trabaja con el profesor del IESE Luis Huete impartiendo conferencias y seminarios a empresas, y también como consultor y facilitador de equipos de dirección.Ha colaborado con más de 60 empresas nacionales e internacionales y ha centrado su investigación en innovación y trasformación de empresas mediante el rediseño del modelo de negocio.
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Community Reviews
Displaying 1 - 30 of 72 reviews
October 15, 2021
Wow! Me lo leí en una sentada y lo disfruté mucho.
En este libro conocemos a Sara y Oliver. Ella una ejecutiva, él un mentor de transformación personal. La lectura es una narración del proceso de transformación en el que Sara comenzó a trabajar y cómo Oliver, en su rol de mentor, la ponía siempre en una tensión positiva que la llevaba a reflexionar y mejorar.
El libro ofrece muchos recursos como otros libros, podcast, ted talks, entre otros, que pueden usarse para nutrirse intelectualmente. Como lo dice el autor, los profesionales no se dedican a la manufactura, sino a la MENTEfactura, y por ende la importancia de su continua nutrición. "La calidad de tu dieta intelectual determina la calidad de tu liderazgo"
Cabeza, corazón y manos habla sobre el entender, querer y hacer y cómo alinear estas tres es clave para una verdadera transformación personal.
En este libro conocemos a Sara y Oliver. Ella una ejecutiva, él un mentor de transformación personal. La lectura es una narración del proceso de transformación en el que Sara comenzó a trabajar y cómo Oliver, en su rol de mentor, la ponía siempre en una tensión positiva que la llevaba a reflexionar y mejorar.
El libro ofrece muchos recursos como otros libros, podcast, ted talks, entre otros, que pueden usarse para nutrirse intelectualmente. Como lo dice el autor, los profesionales no se dedican a la manufactura, sino a la MENTEfactura, y por ende la importancia de su continua nutrición. "La calidad de tu dieta intelectual determina la calidad de tu liderazgo"
Cabeza, corazón y manos habla sobre el entender, querer y hacer y cómo alinear estas tres es clave para una verdadera transformación personal.
April 15, 2023
Espectacular la mezcla de la historia con tantos elementos para cuestionarse y trabajar en el autodesarrollo, me enganché desde las primeras paginas!!
August 16, 2022
Un gran libro! Imperdible para quienes queremos desarrollarnos como líderes en las organizaciones. Fácil de leer y con reflexiones espectaculares, además con muchas sugerencias de lecturas y artículos para continuar en el proceso.
“El carácter depende de los hábitos y los hábitos de las acciones y las acciones de las creencias”.
“El carácter depende de los hábitos y los hábitos de las acciones y las acciones de las creencias”.
January 14, 2023
Mensaje claro, preciso y contundente! la historia de Sara representa el día a día de muchas mujeres trabajadoras, incansables y perseguidora de sueños, que aveces por alcanzar unos objetivos se olvida de lo más importante … su equipo de trabajo y por esto esta lectura te resalta que un líder tiene tres responsabilidades principales : La estrategia, el Desarrollo de personas y la operación del día a día.
Gran lectura para desarrollo personal y para gestión de equipos de trabajo.
Gran lectura para desarrollo personal y para gestión de equipos de trabajo.
August 16, 2022
una bocanada de aire fresco
Es como ese gatorade bien frio entre el kilometro 14 y 16 de una media marathon, una grata pero esperada sorpresa para quienes están en “esa etapa” de la vida que busca acabar con el turismo académico y de verdad quieran empezar o continuar ese viaje de Transformarse para Transformar. Gracias 🙏🏾
Es como ese gatorade bien frio entre el kilometro 14 y 16 de una media marathon, una grata pero esperada sorpresa para quienes están en “esa etapa” de la vida que busca acabar con el turismo académico y de verdad quieran empezar o continuar ese viaje de Transformarse para Transformar. Gracias 🙏🏾
May 9, 2022
Excelente libro, inspirador, emocionante, guía para el autodesarrollo y desarrollo de equipos, pocas veces le doy un cinco a un libro, pero este se lo merece.
Gracias Álvaro González por darnos este regalo.
Gracias Álvaro González por darnos este regalo.
July 26, 2022
Es espectacular, sencillo y contundente!! Me encantó los libros que recomienda, los hábitos y las metodologías, el libro es una joya
September 1, 2022
Es un libro muy inspirador, que invita a trabajar en el autodesarrollo, de forma amena y proponiendo una metodología, en principio sencilla, pero retadora.
February 21, 2023
Este es un libro que empecé a leer para el desarrollo de un proyecto laboral y que terminé devorándome en un par de horas pensando cómo podría emplearlo en un proyecto personal.
Cabeza, corazón y manos lo considero una caja de herramientas que Álvaro Gonzáles supo entregar con total naturalidad en la historia de Sara, con lo que, como otras personas, también pude sentirme identificada.
Además, creo que es un buen libro para empezar a leer sobre liderazgo y una muy buena forma de obtener herramientas que le sirven a cualquier persona para mejorar y potenciar sus Soft Skills.
Cabeza, corazón y manos lo considero una caja de herramientas que Álvaro Gonzáles supo entregar con total naturalidad en la historia de Sara, con lo que, como otras personas, también pude sentirme identificada.
Además, creo que es un buen libro para empezar a leer sobre liderazgo y una muy buena forma de obtener herramientas que le sirven a cualquier persona para mejorar y potenciar sus Soft Skills.
February 23, 2022
Muy buen libro, una historia sencilla y clara que te pone a pensar muchas cosas, y seguramente con muchas cosas que uno se siente identificado.
Es una referencia de herramientas para el autodesarrollo.
Es una referencia de herramientas para el autodesarrollo.
April 22, 2024
Un escenario actual, con muchísimas herramientas aplicables, al ser una conversación se siente real y pasajero.
April 20, 2024
2 días y 151 páginas después. El primer libro que leo del autor, y que es parte de una serie de lecturas del trabajo. La genialidad de este libro radica en su sencillez... El 95% de los libros de liderazgo y desarrollo se cuentan a modo de prosa, este a modo de novela, lo cual le da muchísimos puntos, es más sencillo y más empático.
Por supuesto que me identifique con Sara, creo que es lo genial, que podemos encontrarnos en uno u otro. Acá además de dar muchos recursos importantes para mejorar, te cuenta de como hacer un plan puntual o simplemente que aspectos debes mejorar de tu día a día.
Maravillosa recomendación, y que casualmente me metió a un plan de desarrollo laboral.
Este es de los libros que puedo recomendar a muchas personas.
Espero que pueda leer algo más del autor.
Por supuesto que me identifique con Sara, creo que es lo genial, que podemos encontrarnos en uno u otro. Acá además de dar muchos recursos importantes para mejorar, te cuenta de como hacer un plan puntual o simplemente que aspectos debes mejorar de tu día a día.
Maravillosa recomendación, y que casualmente me metió a un plan de desarrollo laboral.
Este es de los libros que puedo recomendar a muchas personas.
Espero que pueda leer algo más del autor.
January 20, 2023
Empecé a leerlo ya que terminé con Riverview del mismo autor y me quedé con ganas de más. No me arrepiento.
November 27, 2022
Es un verdadero viaje. Si eres líder te otorgará herramientas valiosas para gestionar tu autodesarrollo y el de tu equipo.
September 16, 2024
Leí este libro hace un par de meses y me encantó, fue una lectura muy amena y enriquecedora, y hoy quiero compartirles un poco sobre sus enseñanzas.
Quisiera empezar por hablar del formato. Es un libro que deja muchas lecciones sobre el desarrollo profesional, el mundo corporativo, el trabajo en equipo, el liderazgo y muchos temas más, pero lo hace a través de una historia muy entretenida, de un dialogo continuo entre dos personas: Sara, una ejecutiva senior, y Oliver, su nuevo mentor.
Una de las ideas que se desarrolla a lo largo del libro es la importancia de contar con mentores que nos inspiren y nos ayuden a trabajar en nuestro propio desarrollo, a aterrizar las ideas y volverlas algo práctico. Según Álvaro: “La calidad de tu liderazgo depende de la calidad de tu mentoring. La diferencia entre un mero gestor y un líder es que el primero enfoca todas sus energías en la operación del día a día, mientras que el segundo integra en su agenda otras dos responsabilidades: la estrategia, y el desarrollo de personas”.
El autor ha tenido experiencia acompañando a muchos líderes en procesos de transformación y auto desarrollo, y afirma que la auténtica transformación empresarial empieza por la transformación de sus líderes.
Me encanta la idea detrás del título de este libro, y cómo lo desarrolla a lo largo de esta historia. Álvaro dice que es clave tener claridad sobre lo que queremos lograr, y sentir en nuestro corazón toda la pasión para llevarlo a cabo, pero esos dos elementos no son suficientes. Necesitamos llevar todo a las manos, a la acción, de lo contario todo se queda en sueños y buenas intenciones.
“Alguien te inspira cuando te ayuda a cambiar tus hábitos, transformando quien eres. Y este es el verdadero termómetro de la inspiración, tu capacidad real de contribuir a mejorar a las personas que están a tu alrededor. No solo de hacerlos reflexionar, o de entusiasmarlos, sino también de ayudarles a bajar a las manos, a los hechos concretos, desarrollando hábitos que dan forma al carácter”.
Álvaro habla de cuatro tipos de conversaciones que deben ocurrir en las empresas para tener procesos de transformación: Conversaciones de estrategia, de operación, de desarrollo de personas y de feedback. Desafortunadamente, los líderes se enfocan sólo en las conversaciones de la operación, lo que pasa en el día a día, y no sacan tiempo para tener conversaciones de estrategia, o conversaciones enfocadas en acompañar a sus equipos en un camino de crecimiento, de desarrollo de competencias, de mejora continua. Y si hay conversaciones de feeback, son regularmente top-down. Los líderes rara vez reciben feedback de sus equipos.
Les comparto algunas de las ideas más importantes del libro:
1️⃣ Somos responsables de nuestro autodesarrollo.
2️⃣ Como líderes, somos responsables del desarrollo de nuestros equipos, y no es algo que podamos delegar a Talento Humano.
3️⃣ Aprendemos haciendo (Learning by Doing).
4️⃣ La transformación duele. Si no se rompen fibras, el músculo no crece.
5️⃣ Nuestra dieta intelectual es muy importante, e impacta nuestro nivel de liderazgo.
6️⃣ El autodesarrollo requiere una metodología de fácil aplicación.
📖 Un libro maravilloso, de verdad lo recomiendo.
Quisiera empezar por hablar del formato. Es un libro que deja muchas lecciones sobre el desarrollo profesional, el mundo corporativo, el trabajo en equipo, el liderazgo y muchos temas más, pero lo hace a través de una historia muy entretenida, de un dialogo continuo entre dos personas: Sara, una ejecutiva senior, y Oliver, su nuevo mentor.
Una de las ideas que se desarrolla a lo largo del libro es la importancia de contar con mentores que nos inspiren y nos ayuden a trabajar en nuestro propio desarrollo, a aterrizar las ideas y volverlas algo práctico. Según Álvaro: “La calidad de tu liderazgo depende de la calidad de tu mentoring. La diferencia entre un mero gestor y un líder es que el primero enfoca todas sus energías en la operación del día a día, mientras que el segundo integra en su agenda otras dos responsabilidades: la estrategia, y el desarrollo de personas”.
El autor ha tenido experiencia acompañando a muchos líderes en procesos de transformación y auto desarrollo, y afirma que la auténtica transformación empresarial empieza por la transformación de sus líderes.
Me encanta la idea detrás del título de este libro, y cómo lo desarrolla a lo largo de esta historia. Álvaro dice que es clave tener claridad sobre lo que queremos lograr, y sentir en nuestro corazón toda la pasión para llevarlo a cabo, pero esos dos elementos no son suficientes. Necesitamos llevar todo a las manos, a la acción, de lo contario todo se queda en sueños y buenas intenciones.
“Alguien te inspira cuando te ayuda a cambiar tus hábitos, transformando quien eres. Y este es el verdadero termómetro de la inspiración, tu capacidad real de contribuir a mejorar a las personas que están a tu alrededor. No solo de hacerlos reflexionar, o de entusiasmarlos, sino también de ayudarles a bajar a las manos, a los hechos concretos, desarrollando hábitos que dan forma al carácter”.
Álvaro habla de cuatro tipos de conversaciones que deben ocurrir en las empresas para tener procesos de transformación: Conversaciones de estrategia, de operación, de desarrollo de personas y de feedback. Desafortunadamente, los líderes se enfocan sólo en las conversaciones de la operación, lo que pasa en el día a día, y no sacan tiempo para tener conversaciones de estrategia, o conversaciones enfocadas en acompañar a sus equipos en un camino de crecimiento, de desarrollo de competencias, de mejora continua. Y si hay conversaciones de feeback, son regularmente top-down. Los líderes rara vez reciben feedback de sus equipos.
Les comparto algunas de las ideas más importantes del libro:
1️⃣ Somos responsables de nuestro autodesarrollo.
2️⃣ Como líderes, somos responsables del desarrollo de nuestros equipos, y no es algo que podamos delegar a Talento Humano.
3️⃣ Aprendemos haciendo (Learning by Doing).
4️⃣ La transformación duele. Si no se rompen fibras, el músculo no crece.
5️⃣ Nuestra dieta intelectual es muy importante, e impacta nuestro nivel de liderazgo.
6️⃣ El autodesarrollo requiere una metodología de fácil aplicación.
📖 Un libro maravilloso, de verdad lo recomiendo.
November 30, 2023
Empiezo por decir que es un gran libro porque mezcla el liderazgo con lo que somos como personas, eso me parecio super ganador y como conclusión general puedo decir que para intentar ser un mejor líder como persona debo tener retos para mejorar cada día en muchas de mis habilidades blandas. Me encanta su olanteamiento conversado y como se desarrolla poco a poco
Voy a escribir algunas cosas literales del libro porque no quiero olvidarlas
10 enseñanzas de autodesarrollo
1. Cada persona es protagonista de su desarrollo
2. El rol de mentor es acompañar e identificar retos de desarrollo, a aterrizarlos y a darles un seguimiento disciplinado
3. Las tres responsabilidades de un lider son la estratégia, el desarrollo de las personas y la operacion del día a día
4. Hay dos indicadores inequivocos de que estas delante de un lider: hace mentoring y feedback
5. La transformacion personal es un proceso de desarrollo de habitos y de construcción del carácter
6. La calidad de la dieta intelectual determina el nivel de liderazgo
7. El autodesarrollo requiere una metodología simple
8. El autodesarrollo se acelera cuando se gestiona de modo colaborativo
9. En la evaluación de los programas de desarrollo es mas relevante medir el imñacto en los participantes que su satisfacción con el facilitador
10. La Transformación duele
Mentoring
* Diagnostico de personalidad
* Diagnostico de competencias
* Diseño de la primera conversacion
Estrategia de autodesarrollo
* identificacion de retos de desarrollo
* selección de competencias
Plan de autodesarrollo
* selección de plan de estudio
* diseño de proyectos de transformación personal
Seguimiento
* sesiones de mentoring
* workshop
* plataforma colaborativa
Feedback y evaluación
* feedback
* evaluación de desempeño en el programa
Voy a escribir algunas cosas literales del libro porque no quiero olvidarlas
10 enseñanzas de autodesarrollo
1. Cada persona es protagonista de su desarrollo
2. El rol de mentor es acompañar e identificar retos de desarrollo, a aterrizarlos y a darles un seguimiento disciplinado
3. Las tres responsabilidades de un lider son la estratégia, el desarrollo de las personas y la operacion del día a día
4. Hay dos indicadores inequivocos de que estas delante de un lider: hace mentoring y feedback
5. La transformacion personal es un proceso de desarrollo de habitos y de construcción del carácter
6. La calidad de la dieta intelectual determina el nivel de liderazgo
7. El autodesarrollo requiere una metodología simple
8. El autodesarrollo se acelera cuando se gestiona de modo colaborativo
9. En la evaluación de los programas de desarrollo es mas relevante medir el imñacto en los participantes que su satisfacción con el facilitador
10. La Transformación duele
Mentoring
* Diagnostico de personalidad
* Diagnostico de competencias
* Diseño de la primera conversacion
Estrategia de autodesarrollo
* identificacion de retos de desarrollo
* selección de competencias
Plan de autodesarrollo
* selección de plan de estudio
* diseño de proyectos de transformación personal
Seguimiento
* sesiones de mentoring
* workshop
* plataforma colaborativa
Feedback y evaluación
* feedback
* evaluación de desempeño en el programa
This entire review has been hidden because of spoilers.
May 25, 2025
altamente recomendado
De los mejores libros leídos en mi vida. atractivo, específico, divertido, práctico y muy valioso. Todo líder debería leerlo. Además un compendio de recomendaciones para amplias el desarrollo
De los mejores libros leídos en mi vida. atractivo, específico, divertido, práctico y muy valioso. Todo líder debería leerlo. Además un compendio de recomendaciones para amplias el desarrollo
January 16, 2023
Todo líder, y entendamos líder no por aquel que tiene personas a cargo sino incluso personas que tienen al frente proyectos e iniciativas a desarrollar, debe leer este libro.
En una tendencia creciente por la importancia de desarrollar competencias que involucran la transformación personal humana, este libro, de forma novelada, expone un método probado y efectivo para el autodesarrollo; tanto para quienes desean un cambio, crecimiento en su organización, como para aquellos que simplemente desean hacer un cambio personal importante para tener una vida más plena.
Excelente lectura, corto, conciso, efectivo e inspirador.
En una tendencia creciente por la importancia de desarrollar competencias que involucran la transformación personal humana, este libro, de forma novelada, expone un método probado y efectivo para el autodesarrollo; tanto para quienes desean un cambio, crecimiento en su organización, como para aquellos que simplemente desean hacer un cambio personal importante para tener una vida más plena.
Excelente lectura, corto, conciso, efectivo e inspirador.
June 22, 2024
Este libro logró acercarme al tipo de literatura del mentoring y sobretodo a lecturas que muestran tu vida laboral como parte de un todo, no como la única, sino como una dentro de otras dimensiones que la componen y que requieren atención, tiempo y dedicación.
De esa manera, me quedo con que el desarrollo del individuo debe darse de manera multidimensional, porque solo así se logra una vida equilibrada. También se logra enseñar con el ejemplo, inspirar a otros, o si este no es un fin deseado (lo cual es inapropiado para quien se considere un líder), se logrará por lo menos una coherencia entre lo que se piensa (cabeza), se quiere (corazón) y se hace (manos).
De esa manera, me quedo con que el desarrollo del individuo debe darse de manera multidimensional, porque solo así se logra una vida equilibrada. También se logra enseñar con el ejemplo, inspirar a otros, o si este no es un fin deseado (lo cual es inapropiado para quien se considere un líder), se logrará por lo menos una coherencia entre lo que se piensa (cabeza), se quiere (corazón) y se hace (manos).
July 22, 2023
¡Espectacular! Corto, claro e inspirador. La transformación de las empresas, parte de la Transformacion personal, algo que cada día toma más relevancia en un mundo hiperconectado, hiperacelerado y mentes que están pensando primero en la productividad y los resultados.
Nos invita a hacer una pausa en el camino y desarrollar ese proyecto transformador personal, algo que se trabaja todo los días, desde la creación de hábitos, para poder transformar equipos.
Nos invita a hacer una pausa en el camino y desarrollar ese proyecto transformador personal, algo que se trabaja todo los días, desde la creación de hábitos, para poder transformar equipos.
November 3, 2024
Wow! Este libro-guia, es un completo viaje a desafiar algunos de los aspectos más arraigados de lo que es auto desarrollo, pero principalmente la importancia de un mentoring para crecer. Me ha hecho reír, llorar y sorprenderme! Es un viaje de esos que uno no olvida, tan importante el proceso como la meta. Adicionalmente te da con generosidad herramientas y metodología, simplemente, un gran regalo para los lectores!
September 13, 2020
Ameno, entretenido y enrriquecedor
Un libro muy entrenido y ameno de leer que capta toda la atención e interés de continuar leyendo y que a su vez explica los conceptos de una forma clara y sencilla e inclusive da recomendaciones sobre otras lecturas además de videos y referencias.
Un libro muy entrenido y ameno de leer que capta toda la atención e interés de continuar leyendo y que a su vez explica los conceptos de una forma clara y sencilla e inclusive da recomendaciones sobre otras lecturas además de videos y referencias.
March 15, 2021
Muy interesante y práctico
La verdad que conjuga las dimensiones humanas de una persona de forma equilibrada y exquisita. Ayuda al mejoramiento a partir de hábitos a nivel personal y profesional mostrando una integridad única. Muchas gracias!
La verdad que conjuga las dimensiones humanas de una persona de forma equilibrada y exquisita. Ayuda al mejoramiento a partir de hábitos a nivel personal y profesional mostrando una integridad única. Muchas gracias!
August 9, 2022
Es un libro que de manera muy sencilla y a través de una historia interesante nos ayuda a reflexionar y entrega herramientas claves para transformar nuestro carácter desde la cabeza, el corazón y poniendo manos a la obra para un autodesarrollo profundo.
February 16, 2023
Enriquecedor como pocos, emocionante como algunos, me enseño com ninguno. Que deliciosa lectura
Recomendado a todos los que quieran seguir creciendo personal y profesionalmente, o que simplemente, independiente de su edad quieren construir un nuevo yo
Recomendado a todos los que quieran seguir creciendo personal y profesionalmente, o que simplemente, independiente de su edad quieren construir un nuevo yo
August 5, 2023
¡Librazo!
No solo sobre la importancia del autodesarrollo y su disciplina, sino sobre la necesidad imperiosa de tener mentores en la vida.
Aparte, un estilo novelado que se devora en unas horas. ¡Gracias, Álvaro! Seguiré leyéndote sin lugar a dudas.
No solo sobre la importancia del autodesarrollo y su disciplina, sino sobre la necesidad imperiosa de tener mentores en la vida.
Aparte, un estilo novelado que se devora en unas horas. ¡Gracias, Álvaro! Seguiré leyéndote sin lugar a dudas.
May 1, 2020
Es realmente inspirador en el camino de transformacion personal y de mentoring con tus equipos de trabajo.
May 27, 2020
Realmente práctico.
September 1, 2020
Me gustó mucho el modelo de autodesarrollo que propone y me quedo con la idea de que el autodesarrollo es una responsabilidad personal, que no puede delegarse a nadie más.
January 2, 2023
Buen texto para lideres en formación y para profesionales en areas de recursos humanos.
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