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2030轉職地圖
內容簡介
【第1本為臺灣工作者量身打造的轉職專書‼】
職場上的你是否──
✓低薪瞎忙 ✓找不到天職 ✓老是換工作 ✓面臨中年危機 ✓想到海外發展
10大關鍵技能＋8大軟性技能＋32則真人職涯路徑，
國際獵頭教你跳脫框架，漂亮轉職！
人人都在問：「未來工作在哪裡？」你是不是也經常自我懷疑：「再不換工作我就沒機會了！」即使心有疑慮，仍舊舉棋不定，深不知自己早已列為職場上即將被淘汰的高危險群……
【獵頭觀點1：搭上國際趨勢，才能卡到好位置】
￭「我是不是該轉職了？」──掌握去留的時機，保持隨時可加入新東家的狀態
①關注業界競爭對手的人事動向。
②設定停損點，檢視自己的成長與資方的承諾。
③每二年將個人履歷放到就職市場上測試水溫。
￭「我的下一步該怎麼走？」──善用領英的轉職計畫
①經常更新個人檔案。
②主動向獵頭、業界人士建立關係，拓展「＃專業人脈網」。
③研究並仿效業界好手們的轉職路徑。
￭「這家公司好嗎？適合我嗎？」──正確判斷公司，避免匆促簽下賣身契約
①投履歷前，研讀「公司內部組織圖」。
②面試中主動出擊：「請問貴公司有『接班人計畫』嗎？」
③想快速升遷，瞄準正在積極擴點的公司。
￭「有面試攻略寶典嗎？」──丟掉攻略，設計出色的個人履歷與面試作答
①調查企業主是二代接班還是傳統世代。
②運用「職業性向測驗」，置入個人履歷與面試作答。
③主動蒐集業界競爭對手的消息，向面試官分享。
【獵頭觀點2：未來不被取代的8大「軟性技能」】
❶持續學習（Continuous Learning）
❷創造力（Creativity）
❸自發性（Initiative）
❹領導力（Leadership）
❺批判思考（Critical Thinking）
❻問題解決能力（Problem Solving）
➐人脈網（Networking）
➑狼性（Aggressive）
【獵頭觀點3：32則真人真事轉職案例與分析】
￭人資➜公關：在第一份工作中讓自己被看到。
￭人資➜金融：跨出十年的舒適圈，成功轉換跑道。
￭筆譯➜建築師：走出親情綑綁，利用現有資源達成內部升遷。
￭生科➜金融：三十歲的背水一戰，讓每段轉職歧路都沒有白走。
￭主播➜AI：展現可塑性，沒有理科背景也能跨進AI領域。
￭非洲➜日本：串聯跨國「＃人脈網」，三十歲以前被日企挖角。
￭日本➜新加坡：在對外國人與女性不友善的日本職場中，找出突破口。
￭英國➜瑞典：從被二百多家公司拒絕，到晉身為國際面試官。
本書特色
1. 「Worklife in Japan」「商周」「換日線」等各大媒體瘋狂連載的「國際獵頭筆記」。
2. 海外職涯專家【Sandy Su】十多年來的國際招募經歷：
①【與市場接軌】分析就職市場趨勢，公開企業端與老闆們的思維。
②【方向規畫與能力提升】從現有資源中找出競爭優勢，提高自我曝光度。
③【實戰分析】透過八大軟性技能與三十二則真人真事轉職故事，設計自己的職涯階梯。
專文推薦（依姓名筆畫順序）
徐智明│前印尼金光紙業集團人資長
黃至堯│兩岸人資專家
各界讚譽（依姓名筆畫順序）
Grace Li│BetweenGos職場才女共同創辦人
Lynda Tao│英國查爾頓法律諮詢有限公司總監
Mark│Worklife in Japan共同創辦人
Tiffany Chou│CAREhER創辦人及Creative Director
Victor Chen│Worklife in Japan共同創辦人
林昶聿│Meet.Jobs跨境求職網站創辦人及CEO
林柏青│海亨國際物流總經理
洪駿之（Jackson）│Yourator數位人才媒合平台共同創辦人
殷駿業│JOBUS職場小旅行創辦人
許維真（梅塔／Meta）│《自媒體百萬獲利法則》作者
黃麟雅│盛和雅股份有限公司董事長
福澤喬│日本財經文化觀察家
蔣宗芸│瑞星管理顧問股份有限公司業務發展總監
盧世安│人資小週末專業社群創辦人
戴珍│山東順風肥牛餐飲管理有限公司總經理
戴偉哲│士子如林（士林卡）執行長
讀者太太Mrs Reader│英國職場部落客暨《換日線》専欄作家
【第1本為臺灣工作者量身打造的轉職專書‼】
職場上的你是否──
✓低薪瞎忙 ✓找不到天職 ✓老是換工作 ✓面臨中年危機 ✓想到海外發展
10大關鍵技能＋8大軟性技能＋32則真人職涯路徑，
國際獵頭教你跳脫框架，漂亮轉職！
人人都在問：「未來工作在哪裡？」你是不是也經常自我懷疑：「再不換工作我就沒機會了！」即使心有疑慮，仍舊舉棋不定，深不知自己早已列為職場上即將被淘汰的高危險群……
【獵頭觀點1：搭上國際趨勢，才能卡到好位置】
￭「我是不是該轉職了？」──掌握去留的時機，保持隨時可加入新東家的狀態
①關注業界競爭對手的人事動向。
②設定停損點，檢視自己的成長與資方的承諾。
③每二年將個人履歷放到就職市場上測試水溫。
￭「我的下一步該怎麼走？」──善用領英的轉職計畫
①經常更新個人檔案。
②主動向獵頭、業界人士建立關係，拓展「＃專業人脈網」。
③研究並仿效業界好手們的轉職路徑。
￭「這家公司好嗎？適合我嗎？」──正確判斷公司，避免匆促簽下賣身契約
①投履歷前，研讀「公司內部組織圖」。
②面試中主動出擊：「請問貴公司有『接班人計畫』嗎？」
③想快速升遷，瞄準正在積極擴點的公司。
￭「有面試攻略寶典嗎？」──丟掉攻略，設計出色的個人履歷與面試作答
①調查企業主是二代接班還是傳統世代。
②運用「職業性向測驗」，置入個人履歷與面試作答。
③主動蒐集業界競爭對手的消息，向面試官分享。
【獵頭觀點2：未來不被取代的8大「軟性技能」】
❶持續學習（Continuous Learning）
❷創造力（Creativity）
❸自發性（Initiative）
❹領導力（Leadership）
❺批判思考（Critical Thinking）
❻問題解決能力（Problem Solving）
➐人脈網（Networking）
➑狼性（Aggressive）
【獵頭觀點3：32則真人真事轉職案例與分析】
￭人資➜公關：在第一份工作中讓自己被看到。
￭人資➜金融：跨出十年的舒適圈，成功轉換跑道。
￭筆譯➜建築師：走出親情綑綁，利用現有資源達成內部升遷。
￭生科➜金融：三十歲的背水一戰，讓每段轉職歧路都沒有白走。
￭主播➜AI：展現可塑性，沒有理科背景也能跨進AI領域。
￭非洲➜日本：串聯跨國「＃人脈網」，三十歲以前被日企挖角。
￭日本➜新加坡：在對外國人與女性不友善的日本職場中，找出突破口。
￭英國➜瑞典：從被二百多家公司拒絕，到晉身為國際面試官。
本書特色
1. 「Worklife in Japan」「商周」「換日線」等各大媒體瘋狂連載的「國際獵頭筆記」。
2. 海外職涯專家【Sandy Su】十多年來的國際招募經歷：
①【與市場接軌】分析就職市場趨勢，公開企業端與老闆們的思維。
②【方向規畫與能力提升】從現有資源中找出競爭優勢，提高自我曝光度。
③【實戰分析】透過八大軟性技能與三十二則真人真事轉職故事，設計自己的職涯階梯。
專文推薦（依姓名筆畫順序）
徐智明│前印尼金光紙業集團人資長
黃至堯│兩岸人資專家
各界讚譽（依姓名筆畫順序）
Grace Li│BetweenGos職場才女共同創辦人
Lynda Tao│英國查爾頓法律諮詢有限公司總監
Mark│Worklife in Japan共同創辦人
Tiffany Chou│CAREhER創辦人及Creative Director
Victor Chen│Worklife in Japan共同創辦人
林昶聿│Meet.Jobs跨境求職網站創辦人及CEO
林柏青│海亨國際物流總經理
洪駿之（Jackson）│Yourator數位人才媒合平台共同創辦人
殷駿業│JOBUS職場小旅行創辦人
許維真（梅塔／Meta）│《自媒體百萬獲利法則》作者
黃麟雅│盛和雅股份有限公司董事長
福澤喬│日本財經文化觀察家
蔣宗芸│瑞星管理顧問股份有限公司業務發展總監
盧世安│人資小週末專業社群創辦人
戴珍│山東順風肥牛餐飲管理有限公司總經理
戴偉哲│士子如林（士林卡）執行長
讀者太太Mrs Reader│英國職場部落客暨《換日線》専欄作家
288 pages, Paperback
Published December 27, 2019
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Community Reviews
Displaying 1 - 3 of 3 reviews
February 7, 2026
職涯必須被主動規畫，知道什麼時候該走、什麼時候該留。組織改革與人事異動往往來得毫無預警，關鍵不在於忠誠，而在於——是否已準備好「此處不留人，自有留人處」，並始終保有轉職的能力與餘裕。
June 9, 2021
Using this book as reference, it can help me to review my career and get another point of view from HR’s perspective.
Generally, I will recommend this book to the others.
Generally, I will recommend this book to the others.
December 28, 2021
Definitely helpful and give you some directions of your career.
Displaying 1 - 3 of 3 reviews