What do you think?
Rate this book
Vem är du?
Genom att lära känna din egen och andras personlighet kan livet på många områden bli både bättre och lyckligare. Men går personlighet verkligen att mäta?
Personlighetstester är mycket populära men deras vetenskaplighet har på goda grunder ifrågasatts. Psykologiforskarna Petri Kajonius och Anna Dåderman berättar i Vem är du? om den senaste forskningen på området och om Big Five-modellen som på vetenskaplig grund utklassar andra modeller för att mäta personlighet. Den utgår från att alla människor präglas av fem huvudsakliga personlighetsdrag som påverkar våra känslor, tankar och beteenden.
I Vem är du? ges en översikt över den senaste forskningen inom personlighetspsykologi och förklaras hur Big Five-modellen kan tillämpas såväl privat som professionellt. Boken riktar sig till dem som söker vetenskapliga grunder för att förstå personlighet, hur denna kan mätas och hur resultatet kan användas vid rekrytering och för att utveckla mellanmänskliga relationer.
Om författarna
Anna M. Dåderman är professor i psykologi vid Högskolan Väst.
Petri Kajonius är universitetslektor och docent i personlighets- och socialpsykologi vid Högskolan Väst.
Personlighetstester är mycket populära men deras vetenskaplighet har på goda grunder ifrågasatts. Psykologiforskarna Petri Kajonius och Anna Dåderman berättar i Vem är du? om den senaste forskningen på området och om Big Five-modellen som på vetenskaplig grund utklassar andra modeller för att mäta personlighet. Den utgår från att alla människor präglas av fem huvudsakliga personlighetsdrag som påverkar våra känslor, tankar och beteenden.
I Vem är du? ges en översikt över den senaste forskningen inom personlighetspsykologi och förklaras hur Big Five-modellen kan tillämpas såväl privat som professionellt. Boken riktar sig till dem som söker vetenskapliga grunder för att förstå personlighet, hur denna kan mätas och hur resultatet kan användas vid rekrytering och för att utveckla mellanmänskliga relationer.
Om författarna
Anna M. Dåderman är professor i psykologi vid Högskolan Väst.
Petri Kajonius är universitetslektor och docent i personlighets- och socialpsykologi vid Högskolan Väst.
- GenresPsychologyNonfiction
176 pages, Hardcover
First published September 1, 2020
1 person is currently reading
83 people want to read
Ratings & Reviews
Friends & Following
Create a free account to discover what your friends think of this book!
Community Reviews
Displaying 1 - 12 of 12 reviews
March 10, 2022
Fantastisk bok som på ett lättsmält och vetenskaplig sätt presenterar den senaste forskningen inom personlighet, där fokus ligger på Big Five-teorin.
Författarna argumenterar starkt för att det är vår personlighet som skapar livet, inte livet och dess erfarenheter som skapar personlighet. Inte ens livets starkaste upplevelser sätter särskilt mycket avtryck i personlighetsdrag. ”En gemensam normal uppväxtmiljö har oftast ingen bestående effekt på personligheten som vuxen.”.
Några punkter:
- Förklarar hur man forskar om personlighet. Trots att detta är lite knepigt att förstå lyckas författarna bra med att ge begripliga förklaringar utan att tappa det vetenskapliga.
- Kopplar Big Five till personlighetsstörningar i DSM-5 (manual för psykiatriska tillstånd) och argumenterar för varför den nuvarande typologiska indelningen av personlighetsstörningar inte riktigt håller, och visar på att en Big Five approach förmodligen hade passat bättre.
- Det finns visst stöd för att hjärnans fysiologi hänger ihop med hur personlighet skiljer sig åt individer emellan.
- Personlighet är ett av de bästa instrumenten när man vill förutsäga och predicera framtida yrkesval och karriärer.
- Personlighet har en stark korrelation till hur nöjda vi är med livet. Exempelvis korrelerar hög extraversion med högre nöjdhet.
- Uppskattar användandet av samma exempelpersoner genom hela boken (Malin X och Svante Y).
- Behövs Haidts moralfundamentsteori? Eller är big five ett bättre alternativ när det gäller att ta reda på varför människor tycker olika när det gäller politik (och även annat)? Big Five sitter på betydligt mer forskningsunderlag, så Haidts teori kanske är överflödig? Hade velat se en expert ta sig an detta.
- Personlighet är viktigare än relationer och organisation när det gäller arbetsmotivation. ”Det som innebär ökad arbetsmotivation för någon kan tolkas som sänkt arbetsmotivation för en annan, beroende på personlighetsdrag”. Man kan fråga sig om detta betyder att man gärna vill ha personer som har så liknande personlighet som möjligt på sin arbetsplats? Enligt boken hade en lösning varit: ”Det som möjligen går att göra för en arbetsplats är att söka anpassa förhållanden efter rådande individuella egenskaper”. Vidare argumenterar författarna för att det bästa man kan göra för en arbetsplats är att rekrytera rätt personligheter.
- Ger en bra förklaring av hur personlighet förändras i relativa kontra absoluta tal. Det finns förutsägbar förändring i absoluta tal (individuellt) gällande personlighet, men lite förändring i relativa tal (personer emellan). Med andra ord: ”En stark samvetsgrann person som Malin X vid 30 års ålder kan fortsatt förväntas vara mer samvetsgrann jämfört med andra även vid 50 års ålder, medan alla, inklusive Svante Y, förväntas bli mer samvetsgranna i absoluta tal över åren. Vi alla kommer att mogna, men vi kommer också alla att känna igen varandras olikheter under födelsedagskalas framöver, oavsett hur lång tid som förlöpt sedan vi senast sågs.”
- Väldigt intressant med delen om hur nyare forskning om hallucinogeners spelar en roll i personlighetsforskning.
- Intressant del om hur Big Five skiljer sig åt demografiskt (inom och mellan länder), socioekonomiskt och mellan kön. Särskilt spännande när det var satt i en svensk kontext. (Dock är dessa forskningsresultat inte lika starka som de i resten av boken).
- Vad hade boken varit utan en sågning av Myers-Briggs personlighetstest (ENPF osv) och DISC-modellen (röd, grön, gul, blå personlighet), uppskattas att detta tas med.
Kan inte komma på något som saknas eller något som jag hade velat ändra på med boken, därför får den en femma.
Författarna argumenterar starkt för att det är vår personlighet som skapar livet, inte livet och dess erfarenheter som skapar personlighet. Inte ens livets starkaste upplevelser sätter särskilt mycket avtryck i personlighetsdrag. ”En gemensam normal uppväxtmiljö har oftast ingen bestående effekt på personligheten som vuxen.”.
Några punkter:
- Förklarar hur man forskar om personlighet. Trots att detta är lite knepigt att förstå lyckas författarna bra med att ge begripliga förklaringar utan att tappa det vetenskapliga.
- Kopplar Big Five till personlighetsstörningar i DSM-5 (manual för psykiatriska tillstånd) och argumenterar för varför den nuvarande typologiska indelningen av personlighetsstörningar inte riktigt håller, och visar på att en Big Five approach förmodligen hade passat bättre.
- Det finns visst stöd för att hjärnans fysiologi hänger ihop med hur personlighet skiljer sig åt individer emellan.
- Personlighet är ett av de bästa instrumenten när man vill förutsäga och predicera framtida yrkesval och karriärer.
- Personlighet har en stark korrelation till hur nöjda vi är med livet. Exempelvis korrelerar hög extraversion med högre nöjdhet.
- Uppskattar användandet av samma exempelpersoner genom hela boken (Malin X och Svante Y).
- Behövs Haidts moralfundamentsteori? Eller är big five ett bättre alternativ när det gäller att ta reda på varför människor tycker olika när det gäller politik (och även annat)? Big Five sitter på betydligt mer forskningsunderlag, så Haidts teori kanske är överflödig? Hade velat se en expert ta sig an detta.
- Personlighet är viktigare än relationer och organisation när det gäller arbetsmotivation. ”Det som innebär ökad arbetsmotivation för någon kan tolkas som sänkt arbetsmotivation för en annan, beroende på personlighetsdrag”. Man kan fråga sig om detta betyder att man gärna vill ha personer som har så liknande personlighet som möjligt på sin arbetsplats? Enligt boken hade en lösning varit: ”Det som möjligen går att göra för en arbetsplats är att söka anpassa förhållanden efter rådande individuella egenskaper”. Vidare argumenterar författarna för att det bästa man kan göra för en arbetsplats är att rekrytera rätt personligheter.
- Ger en bra förklaring av hur personlighet förändras i relativa kontra absoluta tal. Det finns förutsägbar förändring i absoluta tal (individuellt) gällande personlighet, men lite förändring i relativa tal (personer emellan). Med andra ord: ”En stark samvetsgrann person som Malin X vid 30 års ålder kan fortsatt förväntas vara mer samvetsgrann jämfört med andra även vid 50 års ålder, medan alla, inklusive Svante Y, förväntas bli mer samvetsgranna i absoluta tal över åren. Vi alla kommer att mogna, men vi kommer också alla att känna igen varandras olikheter under födelsedagskalas framöver, oavsett hur lång tid som förlöpt sedan vi senast sågs.”
- Väldigt intressant med delen om hur nyare forskning om hallucinogeners spelar en roll i personlighetsforskning.
- Intressant del om hur Big Five skiljer sig åt demografiskt (inom och mellan länder), socioekonomiskt och mellan kön. Särskilt spännande när det var satt i en svensk kontext. (Dock är dessa forskningsresultat inte lika starka som de i resten av boken).
- Vad hade boken varit utan en sågning av Myers-Briggs personlighetstest (ENPF osv) och DISC-modellen (röd, grön, gul, blå personlighet), uppskattas att detta tas med.
Kan inte komma på något som saknas eller något som jag hade velat ändra på med boken, därför får den en femma.
January 5, 2023
Mycket bra introduktion till Big Five, smeker HeXaco på slutet. Bokens centrala budskap kan sammanfattas i:
Personligheten (som grundas 45-60% av genetik och finns tillhörande neurokorrelationer) formar livet, inte tvärtom.
Föräldrastil, anknytning, normer (á la Blank Slate), SES etc bär helt enkelt inte på samma predikativa validitet gällande, som boken målar upp det, i princip valfritt utfall (psykisk ohälsa, karriärsval, akademisk nivå, brottslighet, ideologisk hållning)
Personligheten (som grundas 45-60% av genetik och finns tillhörande neurokorrelationer) formar livet, inte tvärtom.
Föräldrastil, anknytning, normer (á la Blank Slate), SES etc bär helt enkelt inte på samma predikativa validitet gällande, som boken målar upp det, i princip valfritt utfall (psykisk ohälsa, karriärsval, akademisk nivå, brottslighet, ideologisk hållning)
August 4, 2023
Good book on the big five model. The adult personality is more stable than not and it’s measurable.
January 26, 2021
Mycket kort och lättläst sammanfattning över nutida personlighetsforskning. Intressant uppgörelse med traditionella personlighetstest baserade på typer.
November 11, 2025
Jag förstår att jag inte är målgruppen, men saknar djup i denna korta bok. Framförallt tycker jag att författarna bygger en del av sina resonemang på luftslott – exempelvis börjar GWAS-studiernas skillnad gentemot tvillingstudiernas höga heritabilitetsskattningar verkligen att bli ett problem för den som, likt författarna, vill hävda att arv är "viktigare" än miljö. Då blir det problematiskt att bygga många långa resonemang i sin bok på påståendet att arv skulle vara viktigare. Vidare ska författarna ha heder för att de lyfter fram att personlighetens variabilitet verkar variera över tid, men att det sedan inte nämnts som ett potentiellt problem för teorins validitet och för påståendena om att det går att så bergsäkert slå fast hur personligheten förändras över tid blir också svårsmält för undertecknad.
Boken är dock på många sätt bättre än jag förväntade mig. Jag får en lite större uppskattning för användbarheten i en teori som jag ska erkänna att jag är skeptisk till på stora delar på intuitiv grund – det kanske inte passar min höga öppenhet med en så reduktionistisk teori? Exempelvis är det ett styrketecken för boken att författarna inte skriver, så som de säger i exempelvis det avsnitt av något som heter "Kommunikationspodden" och som de medverkar i, att det skulle vara evolutionärt fördelaktigt _för gruppen_ att ha människor med olika personlighetsdrag. Evolutionen fungerar ju som bekant inte så, men denna typ av påståenden haglar som spön i backen på det här området.
Boken är dock på många sätt bättre än jag förväntade mig. Jag får en lite större uppskattning för användbarheten i en teori som jag ska erkänna att jag är skeptisk till på stora delar på intuitiv grund – det kanske inte passar min höga öppenhet med en så reduktionistisk teori? Exempelvis är det ett styrketecken för boken att författarna inte skriver, så som de säger i exempelvis det avsnitt av något som heter "Kommunikationspodden" och som de medverkar i, att det skulle vara evolutionärt fördelaktigt _för gruppen_ att ha människor med olika personlighetsdrag. Evolutionen fungerar ju som bekant inte så, men denna typ av påståenden haglar som spön i backen på det här området.
January 11, 2022
Ok, egentligen kan jag inte äsga att jag läst den.... eftersom jag skumläste den. Lite i varje kapitel. Och det är sannerligen en bok som skulle lästs noggrant. Men jag orkade inte....
Undra vad det är för ett personlighetsdrag Sedan var det mycket jag läst om förut. Men detta är mer forskningsbaserat, tror jag....jag är liksom inte tillräckligt kritisk för att kunna bedöma.
Summa summarum... jag tror författarna menar att av alla psykologiska klassificeringar så är The Big five det som är mest vetenskapligt. Personlighetsdragen och skalorna är sanna och har inverkan på hur vi agerar och får utfall både privat och på arbetet. De är inte särskilt påverkningsbara utan man kan bara lära sig att använda/navigera dragen hos sig själv.
För mig som knappar in högt på Neuroticism skalan och medelmåttigt (kanske högt på välvillighet och samvetgrannhet men då äter neuroticismen upp de bra dragen) på de andra så känns ju detta ashopplöst. Det var ju trist liksom och inte kan jag skylla på nån uppfostran eller erfarenhet heller.
Det är bara jag....
En intressant bok för den som är nybörjare. Men man kanske ändå skall va lite försiktigt i att sätta den i händerna på HR eller chefer.. Jag tror kunskapen kan användas på fel sätt.....
Vet inte riktigt hur jag skall
Undra vad det är för ett personlighetsdrag Sedan var det mycket jag läst om förut. Men detta är mer forskningsbaserat, tror jag....jag är liksom inte tillräckligt kritisk för att kunna bedöma.
Summa summarum... jag tror författarna menar att av alla psykologiska klassificeringar så är The Big five det som är mest vetenskapligt. Personlighetsdragen och skalorna är sanna och har inverkan på hur vi agerar och får utfall både privat och på arbetet. De är inte särskilt påverkningsbara utan man kan bara lära sig att använda/navigera dragen hos sig själv.
För mig som knappar in högt på Neuroticism skalan och medelmåttigt (kanske högt på välvillighet och samvetgrannhet men då äter neuroticismen upp de bra dragen) på de andra så känns ju detta ashopplöst. Det var ju trist liksom och inte kan jag skylla på nån uppfostran eller erfarenhet heller.
Det är bara jag....
En intressant bok för den som är nybörjare. Men man kanske ändå skall va lite försiktigt i att sätta den i händerna på HR eller chefer.. Jag tror kunskapen kan användas på fel sätt.....
Vet inte riktigt hur jag skall
June 3, 2021
I Vem är du? skriver de svenska forskarna i psykologi Peter Kajonius och Anna Dåderman om personlighetsmätning generellt och om varför femfaktormodellen - Big Five - är det bästa ramverket för detta.
Vi får bland annat lära oss att personlighetsdrag med femfaktormodellen kan mätas på ett bra och vetenskapligt sätt; att personlighetsdrag är medfödda och mycket svåra att förändra medvetet; samt att personlighetsmätningar är bland de mest replikerade resultaten inom psykologin.
Boken avslutas med en gedigen sammanfattning och blickar framåt. Författarna gör inga radikala politiska anspråk (bra!), men fastslår försiktigt att personlighetsmätning i framtiden skulle kunna komma - och med största sannolikhet kommer - utgöra en allt större roll vad gäller vård och omsorg samt folkhälsovetenskaper i stort. En i min mening hoppfull och fullt möjlig vision.
Jag ger Vem är du? full pott då jag anser att den uppfyller samtliga av mina fyra kriterier för en bra populärvetenskaplig fackbok. För det första väcker boken ditt intresse - den gör att du vill lära dig mer. För det andra är det som skrivs välgrundat i forskning (för den som gillar att gräva i referenser finns det mycket att gotta sig i). För det tredje är den lättläst. Och slutligen är den inte onödigt lång.
Vi får bland annat lära oss att personlighetsdrag med femfaktormodellen kan mätas på ett bra och vetenskapligt sätt; att personlighetsdrag är medfödda och mycket svåra att förändra medvetet; samt att personlighetsmätningar är bland de mest replikerade resultaten inom psykologin.
Boken avslutas med en gedigen sammanfattning och blickar framåt. Författarna gör inga radikala politiska anspråk (bra!), men fastslår försiktigt att personlighetsmätning i framtiden skulle kunna komma - och med största sannolikhet kommer - utgöra en allt större roll vad gäller vård och omsorg samt folkhälsovetenskaper i stort. En i min mening hoppfull och fullt möjlig vision.
Med denna nyvunna kunskap om personlighetens betydelse kan tänkas att framtidens samhälle kommer att ha ett större fokus på personers egenskaper, och inte lika mycket på sociodemografiska grupper som nu ofta är fallet.
Jag ger Vem är du? full pott då jag anser att den uppfyller samtliga av mina fyra kriterier för en bra populärvetenskaplig fackbok. För det första väcker boken ditt intresse - den gör att du vill lära dig mer. För det andra är det som skrivs välgrundat i forskning (för den som gillar att gräva i referenser finns det mycket att gotta sig i). För det tredje är den lättläst. Och slutligen är den inte onödigt lång.
December 29, 2020
Slår hål på myten om att vi alla är lika, vilket vi inte är. Jag tipsar också intresserade att läsa boken Human Diversity av Charles Murray. Intressant att notera är att könsbaserade skillnader i personlighet ökar ju mer jämlikt ett samhälle blir. Om och hur skall social ingenjörskonst användas för att jämställa ekonomiskt utfall av olika val baserat på personlighet?
February 24, 2021
Väldigt intressant! Men lite väl snårigt skriven.
February 8, 2025
Lättläst och övergripande introduktion till femfaktormodellen! Utmärkt för den som vill få en översikt men saknar djup kring de olika dimensionerna, vilket däremot inte heller är syftet med boken.
November 19, 2025
Tyckte tbh den kändes ytlig och vinklad…….
December 21, 2025
Hekkan! Koste meg med bokå!🕺🏼 Slay💅🏼
Plz skriv mer Mrs Dåderman & Mr Kajonius 🫵🏼 tyvm<33
Plz skriv mer Mrs Dåderman & Mr Kajonius 🫵🏼 tyvm<33
Displaying 1 - 12 of 12 reviews