« Si j'ai vu en Alan la promesse de devenir un des futurs leaders mondiaux de la Santé, c'est parce que ses co-fondateurs Jean-Charles Samuelian-Werve et Charles Gorintin ont su, dès le début, se concentrer sur le plus important : construire une culture d'entreprise claire et solide. Ce livre en détaille les secrets par des exemples concrets. » Xavier Niel
Un livre intéressant, il ressemble au Manifeste de l'entreprise. Il manque cruellement les histoires qui n'ont pas fonctionné, les tâtonnements, les rectifications. J'aurai aimé lire les erreurs, échecs qui ont forgé la culture d'Alan. Malgré ce point, ce livre est intéressant.
Assez inspirant pour le monde des entreprises, des bonnes pratiques à reproduire (documentation, culture de bienveillance et de l'excellence dans le contexte où on travaille en mode MVP). La liste des sources biographiques à explorer:)