V zhizni kazhdogo byvajut momenty, kogda my okazyvaemsja na perepute. Znachit, prishlo vremja ostanovitsja, podumat o sebe, svoikh zhelanijakh, svoem buduschem i privesti zhizn v sootvetstvie s sobstvennymi ustremlenijami i mechtami. Marina Melija — professor psikhologii i kouch-konsultant pervykh lits rossijskogo biznesa — predlagaet dejstvennye instrumenty samorazvitija, proverennye i otshlifovannye desjatiletijami prakticheskoj raboty. Obedinennye v odnoj knige, oni predstavljajut soboj unikalnyj avtorskij metod, kotorym mozhno polzovatsja bez pomoschi psikhologa-konsultanta.Metod "khochu — mogu — nado" pomogaet najti svoju dorogu v zhizni, byt vernym sebe v ljuboj situatsii, opiratsja na svoi silnye storony i ne bojatsja dejstvovat s "nepredreshennym rezultatom".
В своём Телеграм-канале я как-то писала, как это классно, когда у тебя есть ментор, наставник, человек на 10-15-20+ лет старше, на которого можно равняться. Который уже успешно прошёл твой путь, уже достиг целей, уже «там», в пресловутой «Точке Б». С той мудростью, карьерой, домом, личной жизнью, деньгами и далее по списку, к которым сейчас ты только стремишься. ⠀ При этом за счёт разницы в возрасте здесь не может быть никакой зависти или конкуренции, только обмен опытом, поддержка. Рядом с таким человеком прогресс идёт намного быстрее и уходят страхи. Когда ты видишь пример реализованного и успешного человека более старшего поколения, к тебе в голову начинает стучаться мысль, и затем укореняется там, что, оказывается, возможен такой сценарий, что чем дальше – тем интереснее. ⠀ По своему опыту могу сказать, что, оказывается, жизнь в 30+ намного круче, чем в 20+. А оказывается, это верно и для каждого последующего десятилетия, если человек живёт мудро. ⠀ Мне повезло, у меня в окружении есть сразу несколько человек, которых я могу назвать своими менторами и на которых могу равняться. Но даже если у вас не так, вы всегда можете взять в руки книгу Марины Мелия. ⠀ Очень сложные вещи здесь объяснены простым и доступным языком. ⠀ Я знакома с книгами Марины Мелия с 2007-го года. Мне тогда было 17 лет, и на первом высшем я подрабатывала в чайно-кофейном бутике (кстати, так получилось, что тогда мне какое-то время пришлось одной управлять магазином, и так состоялось моё первое касание с бухгалтерией, что в дальнейшем очень помогло мне в работе) и начальник подсунул мне её книгу «Бизнес – это психология». С тех пор раз в год, но я перечитываю книги Марины Мелия, и каждый раз открываю для себя что-то новое. ⠀ Я могу сказать, что книга «Хочу – Могу – Надо» – единственное, что расслабило меня в самолёте, так что я впервые летела в кайф, наслаждаясь видами из окна, и расписала себе план-пятилетку, чего хочу добиться в своей жизни в ближайшее время. Всё разложилось по полочкам, в голове наступила полная ясность. Как это и бывает после разговора с мудрым и успешным человеком намного старше тебя. ⠀ Однозначно must read! Благодарю вас, Марина! Вы во многом сформировали меня и моё мышление! ⠀ А у вас есть люди, которых вы можете назвать своими менторами или наставниками? Читали книги Марины Мелия? Как вам?
Что-то действительно интересное, соответствующее названию, только в самом конце, буквально последние несколько глав. До этого просто описание того, как вообще бывает и какие мы все разные, но без рекомендаций, что с этим делать
Честно скажу , не впечатлилась и не вдохновилась книгой , а скорее я нашла ее неактуальной для себя в текущем контексте, потому что вопросы , которые подняты в книге -мне не близки ( по крайней мере по части прошлого) , а остальные моменты -не являются новинкой . У меня сложилось впечатление, что меня кто- то очень старается убедить в чем-то, что мне не нужно. Лично мне !
Главы разделены на ТРИ части : прошлое , настоящее и будущее . Прошлое о родителях , детстве и т.д. Настоящее -об опоре, границах , психосоматике и др . Будущее -о целях, мотивации и самореализации . В книге практикующий психолог освещает темы с примерами из опыта работы с клиентами , дает практику на проработку того или иного вопроса .
Возможно , эта книга откликнется тем, кто заинтересован именно в профессиональной деятельности , там были кейсы , практики , терминология . Или для тех , у кого много нерешенных вопросов по вышеупомянутым аспектам и кто хотел бы самостоятельно поразмышлять над этим.
Несколько цитат будет , которые я бы хотела выделить:
1. Чем больше мы от чего-то убегаем , тем больше мы притягиваем это к себе . 2. Если у тебя нет собственных целей , то ты всегда будешь способом и инструментом для достижения чужих . 3. Взрослый человек с внутренней опорой делает то, что считает нужным и идет туда , куда зовет сердце , даже когда кажется что все против него. 5. Самооценка -это не то, что человек о себе думает, а то, как он живет . 6. Если ты думаешь, что чего-то не можешь, у тебя нет сил и так далее , значит, тебе просто не хочется .
Если книги про мотивацию и про достижения целей, то я люблю слушать их в аудио-формате, пока что-то делаю по дому или куда-то иду. Я редко читаю/слушаю такие книги, потому что знаю, что без действий, информация из этих книг - мне мало чего даст.
Я решила послушать эту книгу, потому что посмотрела интервью с Мариной Мелиа и мне было интересно узнать больше о ней и послушать про ее опыт.
Автор дает много рекомендаций о профессиональном росте и много нужной информации, (если вы человек как я, который в замешательстве от того как построить карьеру, то вам будет интересно). Например, мне запомнилось про то как может развиваться карьера: по вертикали, горизонтали и диагонали, в чем различие и какие есть возможности/перспективы. Это принципиально важно и зависит от того, какая у вас личность. Не всегда высокая должность - это показатель успеха/статуса или карьерных достижений, кому-то это понятно, а для кого-то это прям сюрприз-сюрприз.
Если коротко: хочу - это желания и цели, могу - знания и навыки, надо - востребованность.
Мне понравилась структура, обращение Марины в конце книги, заметно, что человек психолог, умеет найти нужные слова :)
Пока слушала, иногда ловила себя на мысли, если это поведение не очень, и вот это тоже не очень, то есть ли какая-то условная «норма»?! Поздалось впечатление, что почти все примеры типажей льдей встреченные в книге, есть куда «улучшать» Я понимаю, что это профдеформация И помогающие специалисты, которые работают с теми, кому нужно показывать лучший результат, так скорее всего и видят людей. Но мне не хватило позитивных слов автора о персонажах книги
В книге нам даётся кучка, как бы это сказать, типа "политических координат" для разных показателей и особенностей, можно по ним себя спозиционировать и на основ��нии этого понять где что можно сделать, куда двигаться и как примерно это делать. Ничего прям выдающегося, но в целом полезно. Местами оказалось своевременно, помогло пару мелких затыков понять и разгрести
Очень просто об очень сложном. Прочитала очень быстро, "бего́м-бего́м", онлайн. Но закажу её в напечатанном формате, чтобы в будущем перечитать в более спокойном ритме.
Книгу можно описать как "размышления коуча о том, как правильно ставить цели и о том, какими качествами обладают профессионалы, добившиеся успеха в своей профессии".
В нынешнее время очень популярным и социально одобряемым является понятие "рост по карьерной лестнице" - повышение по должности, зарплата, и тд". Что, априори не может быть применимо ко всему населению планеты. Поэтому, хочется выделить одну из понравившихся мне концепций автора, это "горизонтальный карьерный рост". Это более экологичный взгляд на реальность.