Dijital dönüşüm, şahidi ve parçası olduğumuz bu değişime verilen ad ve uzun bir süredir konuşulan, tartışılan bir konu. Bir o kadar az konuşulan ve eksik kalan ise çalışanların bu dönüşümdeki rolünün ne olacağı konusu. Bireyler,
“Çalışan” olarak ne yapmalı?
Kendini dönüşüme nasıl hazırlamalı?
Kendisine “hangi” yetkinlikleri, “nasıl” ve “ne yaparak” katmalı?
Beyaz Yakalı’nın Dijital Yakalı’ya Dönüşümü, eksik kaldığını düşündüğümüz “çalışan” boyutu için çözümler sunmayı hedefliyor. Bu amaçla okuyucuya, kendisine bir yol haritası oluşturabilmesi için, somut ve pratik bilgiler aktarıyor.
Endüstri 4.0’a kadar; otomasyon hep mavi yakanın işini otomatize etmek için kullanılıyordu fakat bu son devrim ile beyaz yakalı çalışanların da yaptığı işlerde otomasyon büyük bir ivme kazanıyor. Yapılan sürekli be rutin raporlar yüksek riskte otomatikleşecekken, yaratıcılık,problem çözme,tasarım, iş geliştirme, duygusal zeka ve liderlik konularında otomasyon 10 yılda mümkün görülmüyor. Şirketler dijitalleşmeye önem verirken,şirketlerde çalışan beyaz yakalılarda yaptıkları hangi işlerin otomatikleşeceğini risk analizleri ile derecelendirebilir,otomatize edilmesi düşük riskli alanlarda kendilerini geliştirebilirler. Kitapta çok güzel terimlere de yer verilmiş; “costovation” ,”GİG Ekonomi”, “Abonelik Ekonomisi”, “Paylaşım Ekonomisi”, “Dijital Darwinizm”, “Holokrasi Yönetim Anlayışı”
Beyaz yakalı çalışanların kendilerini geliştirmeleri için de bazı uygulamalar&kitaplar belirtilmiş.
Fazlasıyla bilgi dolu,yönlendirici ve yararlı bir kitap 👏🏻👏🏻