Støjfri ledelse - Hvordan vi opnår mere ved at snakke mindre

by Bastian Overgaard

Støjfri ledelse er en hyldest til det mest overhørte, enkle og handlekraftige ledelsesværktøj, nemlig stilheden.

I en humoristisk og veloplagt tone argumenterer Bastian Overgaard for, hvorfor stilhed bør integreres som en struktureret del af vores kommunikation, ledelse og samarbejde. Især i en fremtid, der råber på mere eftertanke, menneskeligt overskud og mangfoldige løsninger.

Bastian Overgaard trækker på sprogforskning, hjerneforskning og adfærdsforskning. Og deler tankevækkende eksempler på danske ledere, der har sparet tid, reduceret stress og skabt bedre samarbejde ved at sætte noget så uvant som stilhed på dagsordenen. Bogen afslører også de skjulte konsekvenser overflødig snak har for vores fokus, trivsel og resultater.

Støjfri ledelse giver konkrete anvisninger til, hvordan man skaber intelligente støjfri mellemrum. En bog, der vil inspirere alle, som ønsker bedre kommunikation, nærværende møder og stærkere relationer.

217 pages, Paperback

Published March 25, 2021

Reviews

[Jens Poder · Rating 5 out of 5]

Hvordan opnår vi mere ved at snakke mindre?

Jeg synes faktisk, at Støjfri ledelse af Bastian Overgaard var en ret god bog. Den gav mig et inspirerende indblik i en mulighed for at bruge stilhed på møder. Først forstod jeg det måske ikke rigtigt, men efterhånden som bogen – der i lydbogsformat kun tager fire timer – kom i gang, blev det tydeligt, at den indeholder brugbare og praktiske værktøjer, som man nemt kan tage i brug.

Hele idéen om at afsætte 10% af mødetiden til små timeouts, hvor man sidder i stilhed i et eller to minutter, virker virkelig interessant. Det giver mulighed for at lade tankerne bundfælde sig og finde ny energi til det næste emne. Bastian sætter fingeren på et ømt punkt: På møder er taletiden ofte ulige fordelt, hvor de mest dominerende stemmer fylder det hele. Vi kan nå op på 9000 ord i timen – alt for meget til, at vi overhovedet kan huske, hvad vi har været igennem.

Mødekultur og vigtigheden af stilhed

Agendapunkter skrider ofte, fordi vi ikke forholder os til, at møder ikke kun handler om at snakke. Her kommer Bastian Overgaards metode ind som en måde at skabe en reel forandring. Jeg må indrømme, at jeg er en smule skeptisk over, hvor stor en effekt det vil have, men mens jeg læste bogen, begyndte jeg allerede at eksperimentere med små pauser.

Jeg har forsøgt at lade der opstå rum, hvor andre også kan tale eller tænke, i stedet for at presse på med snak. Det interessante er, at det giver flere mulighed for at bidrage. På den måde undgår vi, at det altid er de samme tre personer, der taler, mens resten sidder stille, lytter og stempler mentalt ud.

Kan værktøjerne fungere i praksis?

Et af de store problemer ved møder er, at vi sjældent kan huske alt det, vi har snakket om. Når samtalen bare får lov at flyde uhindret, risikerer vi, at vi ikke når frem til egentlige konklusioner. Derfor synes jeg, at Støjfri ledelse var en super inspirerende bog.

Jeg er spændt på at se, om værktøjerne virkelig dur i praksis, men jeg har tænkt mig at give det et forsøg.

[Charlotte · Rating 5 out of 5]

Meget interessant og tankevækkende bog. Det kunne absolut være relevant at forsøge at anvende stilhed mere bevidst.

Når man som jeg er omplantet københavner i Nordjylland, hvor rigtig mange er sindssygt gode til at være stille, er det måske i virkeligheden mig selv, der kan få en masse ud af at praktisere mere stilhed af og til. 😉

Super god oplæsning af Henrik Hartvig Jørgensen!

[Mikael Elkan · Rating 2 out of 5]

Ideen er god, men tricket et større slået op end godt er. Der er mange argumenter, der kunne drives i jorden og gives andre forklaringer, men nu er det tavsheden og tænksomhed, der er hovedargumentet. Det er ikke anderledes end at du beder folk om at notere et par tanker ned eller snakke med sidemanden. Facilitatorer har lavet det i årtier, men det når ikke rigtigt ind i mødelokalerne. Derfor har bogen sikkert ret, men løser problemet forkert.

Når det er sagt, så er den godt skrevet, sammenhængende og tankevækkende og enkelte steder underholdende. Han kan sikkert skrive flere populærvidenskabelige bøger. Det tyder på at der er gjort en grundig research og et godt benarbejde. Det er rart at læse den slags.

Det mest bekymrende argument er: det handler om vækst. Tidens bøger med alt fra evig alderdom til tavshed og tryghed handler om en ting, der driver samfundet ud over klimakanten: vækst. Det er ikke foreneligt med den fremtid vi går i møde IMO.

[Anders Nielsen · Rating 5 out of 5]

I really like the concept around silent co-creation.
I know about and have tried mindfulness, meditation, breath work, silent walks in the forest etc, but never thought about bringing this into the meeting room.

This is something I will start testing after summer holidays, when I find it beneficial, also as I know from former colleagues who have tried it, that this is very powerful tool

Book is written in easy readable and funny way, with Lots of intelligent word plays

[Peter · Rating 3 out of 5]

God og velskrevet bog. Han ønsker at vi skal have pauser i vores møder hvor alle er stille og ikke taler.
Få konkrete idéer til at føre det ud i praksis, men ellers hjælper handler bogen om hvorfor stilhed er vigtig.

[Shorn · Rating 4 out of 5]

Super interessant og skrevet i et let, ukompliceret og uhøjtideligt sprog. Der var rigtig mange gode pointer som jeg helt klart vil tage med mig i fremtiden.
Hvis du har interesse i mere holistisk ledelse, vil det være en bog for dig

[Pernille Nyvang · Rating 5 out of 5]

En dejlig, uhøjtidelig letlæst bog der kan inspirere både intro- og ekstroverte til en mere behagelig og effektiv mødekultur.

[Anni A · Rating 3 out of 5]

Udmærket bog om hvor vigtig stilhed er. Også på arbejdspladsen. Bestemt læseværdig.

[Allan Sørensen · Rating 4 out of 5]

Super letfordøjelig bog - gode pointer og forslag til implementering - dog kunne der godt bruges lidt flere eksempler fra erhvervslivet...