Denne boken er en oppfølger til næringslivsleder og forfatter Anita Krohn Traaseths bestselger Godt nok for de svina (2014), som handlet om barndom og oppvekst, de første arbeidsårene og veien til lederansvar. I Fisken på disken møter vi en mer erfaren leder og hennes refleksjoner rundt tiden vi lever i, meningen med å lede endring, og valgene hun har tatt. Hun gir innblikk i hvor hun henter energi, og hvorfor hun mener at det av og til er viktig å gjøre ting du aldri hadde forestilt deg at du kom til å gjøre. Vi blir med Krohn Traaseth på et krevende endringsoppdrag i Innovasjon Norge i 2014?2019. Årene som på mange måter var opptakten til den største omstillingen av norsk økonomi i nyere tid. Med utgangspunkt i egne erfaringer skriver hun innsiktsfullt om hvor viktig det er å ta opp ting selv om det er vanskelig og risikofylt, å stå for noe, sette grenser, og ta konsekvensene som måtte komme. For det blir aldri godt nok, blir det vel?
Okei og interessante betraktninger fra en profilert kvinnelig toppleder! Hun har mange fine tips på veien, men mye av det hun oppsummerer har hun hentet fra annen litteratur. Jeg kunne også tenkt meg litt mindre om de mediesakene som har stormet rundt henne. Her har hun hentet en del overskrifter og klipp fra diverse aviser. Kanskje ikke så spennende akkurat det. Men mye bra å ta med seg for oss som har lederansvar!
"Ledelse er aldri, aldri et soloprosjekt" skriver Anita Krohn Traaseth i boken "Fisken på disken" der hun direkte, lettbeint og drivende deler erfaringer og menneskemøter fra tiden som leder i Innovasjon Norge. Boka er bygd opp av hendelser der hun lar oss komme tett på den læringen og utviklingen hun har gjort, i situasjoner der hun har vært en offentlig omtalt kvinnelig leder som går nye veier. Og det er tunge erfaringer verdt å dele. Alle hendelsene er krydret med sitater fra romaner, annen litteratur eller fra norske medier. Grepet almengjør erfaringene hennes og gjør de mer tidløse. Jeg leste boken med stor interesse og glede, og får lyst til å bruke ordet "tidsvitne" om boken fordi mye er gjenkjennelig for oss med fartstid som ledere i privat og offentlig sektor. Hennes stemme er verdt å lytte til, nettopp fordi ledelse aldri er et soloprosjekt. "Den som vil noe mer, kan bli fulgt" siterer Anita Henrik Ibsen på. Anita vil noe mer. Jeg er glad hun deler. Vi andre kan da få en liten mulighet til å lære litt av hennes refleksjoner.
Dette er en bok om livet og ledelse jeg sterkt vil anbefale ! En viss grad av gjenkjennelse var det også . Skulle gjerne ha skrevet en så ærlig bok selv. Jeg får lyst til å bli bedre kjent med Anita Krohn Traaseth!
Ærlig, spennende og innsiktsfull bok om å være toppleder i Norge - og attpåtil en kvinnelig sådan. Et herlig innblikk i erfaringer, holdninger og refleksjoner fra en som har stått i både store og små (medie-)stormer.
Nå har jeg lest de forrige bøkene til Anita Krohn Traaseth og skrive kan hun. Jeg får vel ikke like mye it av denne boken som de forrige enn at du må være forberedt på maktkamp skal du inn i det offentlige som leder. Men en grei bok
Litt varierende kvalitet på denne boka. Tidvis veldig interessant men også tidvis langtekkelig. Interessant å høre Krohn Traaseths perspektiv på saker som ble nokså ensidig rapportert i media.
3,5 egentlig. Den ekstra 0,5 for at hun deler noe så personlig. Det er interessant å få bli med å se innsiden av store organisasjoner som Innovasjon Norge, hvordan Anita jobber og hvilke utfordringer de og hu har møtt på.
Det er flere påstander og meninger som blir lagt frem uten at de er så godt forklart. F.eks. hva vil det si å ville endre eller ikke ha vilje å endre. Det føles dermed som at mye som sies bare er gjentakelser ettersom utdypning mangler.
Det er endringsledelse som virkelig er hovedtema, føler jeg allerede 50% inn i boka. Det er læringspunkter som blir trukket frem og det er deling av erfaringer.
Det er nevnt anbefalinger om littatur på ledelse, relasjoner, Ibsen også. #TrustEquation
Jeg merker at når drama utspiller seg, litt action da sluker jeg innholdet. Men ellers, er det mye lederrefleksjoner, noe jeg tror jeg ville ha fattet større interesse for om jeg hadde noe lederansvar selv ved denne fasen i livet.
This entire review has been hidden because of spoilers.
Oppfølgeren til Godt nok for de svina, som handlet om barndom og oppvekst, de første arbeidsårene, familien og veien til lederansvar, og å finne balansen - det som er «godt nok…».
I Fisken på disken beskriver forfatteren viktigheten av å ta valg, sette grenser og å utfordre seg selv. Hva kreves for å lede en organisasjon i endring? Anita Krohn Traaseth gir innblikk i ledelsesteori - med eksempler på lederferdigheter, kompetanse, makt og maktspill - på en fengende og interessant måte som gjør at jeg (selv om jeg er mindre karrieremessig ambisiøs enn forfatteren) får tro på å takle nye utfordringer.
Ærlig, reflektert og rett frem om hvordan det er å «stå i det» når det blåser på toppene.