Mångfaldsparadoxen

by Sofia Falk

Många organisationer har lagt stora resurser och mycket tid på sitt mångfaldsarbete, men utan att märka av alla de positiva effekter de hade förväntat sig! Det är för att lika många organisationer har stirrat sig blinda på ordet mångfald. Som om allt skulle lösa sig bara för att man sätter procentuella mål för andelen kvinnor på koncernledningsnivå eller strävar efter att få in fler etniciteter i organisationen! Tyvärr, mångfald för mångfaldens skull skapar inte värde. Det som skapar värde är när vi inkluderar den mångfalden, det är själva inkluderingen som är nyckeln.

Mångfaldsparadoxen är en handbok som vänder sig till verksamheter som vill bli bättre på att inkludera mångfald, och på så sätt kunna fatta bättre beslut som skapar värde för gruppen och verksamheten.

Utformad som en lösningsfokuserad studiecirkel över 5-10 veckor med en avslutande workshop blir den här boken det konkreta verktyg som alla arbetsgrupper behöver för att på riktigt frigöra potentialen i mångfaldsarbetet. Genom individuella och gemensamma övningar får gruppen en plattform för att skapa en konkret och realistisk handlingsplan anpassad efter den egna verkligheten. Det handlar om att identifiera i vilka processer och situationer man har mest att vinna på att öka inkluderingen av mångfald, att skapa egna så kallade inkluderingsrutiner, sätta konkreta mål och uppföljningsrutiner.

175 pages, Paperback

Published April 20, 2020

Reviews

[Niklas Laninge · Rating 4 out of 5]

En riktigt genomarbetad arbetsbok med ett gäng bra referenser och roliga anekdoter.

[Helen · Rating 5 out of 5]

Konkret, gott om bra exempel. Tydligt upplagd på ett sätt som går att använda för att utveckla en verksamhet. Lättillgänglig. Väldigt bra och viktig.