¿Te gustaría lograr que las personas a tu cargo colaboren más contigo y entre sí? Este libro se trata de por qué y cómo poner en práctica un liderazgo que logra organizaciones sanas eliminando el complejo de boicot mutuo para así facilitar un mayor impacto positivo sea cual sea su misión.
La compasión no es meramente un aspecto romántico y sentimental de la vida. La compasión en el liderazgo tiene todo que ver con la psicología organizacional y afecta la colaboración, la capacidad de recibir y ofrecer interacción positiva y hasta la innovación y el progreso.
Los mejores líderes entienden que todos los seres humanos estamos rotos y por eso lideran desde dentro, desarrollando la capacidad de inspirar a otros mediante el estímulo y el empoderamiento.
Cuando tratas a las personas sin expectativas perfeccionistas multiplicas su lealtad. Cultivas personas que quieren trabajar contigo y no por lo que haces sino por quién eres y por eso estas páginas te ayudarán a elevar el nivel de eficacia de tu liderazgo.
Disfruté del enfoque de reconocernos necesitados de recuperación y a la vez, agradecidos por ser recuperados por Dios. En ese dinamismo podemos salir a recorrer el mundo con un corazón recuperado y agradecido.
Es un buen libro que presenta de forma clara los principios básicos de un liderazgo ejercido desde el amor, la empatía y la restauración. Para quienes han pasado por heridas, caídas o procesos difíciles, el mensaje resulta cercano y fácil de asimilar, porque habla desde experiencias que muchos conocen bien. Sin embargo, para alguien que no ha vivido ese tipo de quebrantos, puede costar un poco conectar con la profundidad del enfoque y comprender este nivel de liderazgo sensible y pastoral. No es un libro malo, pero sí irregular en impacto según el lector. Interesante y útil, aunque no para todos por igual.