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208 pages, Paperback
Published January 1, 2021
Autrement dit, le modèle de masculinité hégémonique, c'est-à-dire le modèle de référence à travers lequel un groupe d'hommes revendique et maintient une position sociale de domination, n'est pas nécessairement le plus viril, mais le plus à même de se réinventer.
Ce qui leur permet de s'intégrer à des collectifs de travail est aussi ce qui les écarte d'une possible égalité, car comment exiger d'une femme sa conformité au critère dominant alors qu'elle est socialement définie comme différente ? Cela signifie tout simplement que l'égalité entre les sexes est conçue de manière à ne jamais pouvoir être réalisée.
De manière "classique", un certain nombre de transporteurs résistent à l'intégration des femmes en naturalisant de supposées différences biologiques entre hommes et femmes, ces dernières étant naturellement plus douées pour les métiers requérant peu de force physique, l'utilisation d'outils simples et peu encombrants, ainsi que les métiers moins directement exposés au stress ou à l'apreté des relations commerciales. Dans son étude célèbre des “Fonctions des femmes dans l'industrie”, Madeleine Guilbert a montré que les femmes sont en effet utilisées pour des tâches qui prolongent leurs compétences supposément acquises au travers du travail domestique (écoute, minutie, organisation).