Ook al ben ik geen HR professional of CEO van een grote onderneming met veel personeel, toch heel boeiend om te lezen!
In “reinventing HR data” krijg je sociologische en psychologische inzichten uit onderzoek met een sterke vertaling naar innovatieve technieken en praktische adviezen. Geschreven op een overzichtelijke en gestructureerde manier, doorspekt met verhalen en inspirerende cases. En een handige 🖐 “wat hebben we geleerd” aan het einde van elk hoofdstuk.
Wat ik er zelf uit onthou: de 8 waarden voor een betere employer branding (handig om communicatie hier aan aan te passen), hoe robots en chatbots kunnen passen in een persoonlijke communicatie , hoe je mensen beter kan laten samenwerken en waarom die clean desk policies en landschapskantoren echt geen goeie zet zijn.