Förändring som tillstånd ger en teoretisk grund och förståelse för det praktiska genomförandet vid framför allt förebyggande förändringsarbete i en organisation. Den beskriver organisationen som ett öppet och levande system samtt förklarar vilka konsekvenser detta får för ledarskapet. Boken ger också ett individuellt perpektiv på både ledare och medarbetare och tar upp vad vi bör tänka på vid utvecklingsarbete.
Även om jag sympatiserar med författarens djupt humanistiska och dynamiska synsätt är detta dessvärre ingen bra bok. Ordrik, opraktisk och gammaldags i sin beskrivning av företag och mentaliteten hos ledare. Den är dessutom mördande tråkig att läsa.