What do you think?
Rate this book
En såkalt drittjobb
I En såkalt drittjobb får vi innblikk i livet bak fasaden i et Thon-hotell.
Etter sitt opphold i Olav Thons rike, der arbeiderne har lav lønn og lav status, spør Lotta Elstad: Det må vel være noe galt med Norge, når helt vanlige og viktige yrker kan kalles «drittjobb»?
Vi møter Joycy som drømmer om å gjenforenes med mannen sin, Nadia som sier «jeg tjener bare 114 kroner i timen – og det er jo jeg som gjør drittjobben» og Said som løper og løper og løper, mens sjefen mener «det er bare å slutte» hvis noen har noe på klage på.
Dagbladet og Klassekampen har utpekt Lotta Elstad til et talent å se opp for i 2008:
«Hun har tatt jobbene arbeidstakerne ikke vil ha, for å skrive boka arbeidsgiverne ikke vil lese.»
Dagbladet 28.12.2007
Etter sitt opphold i Olav Thons rike, der arbeiderne har lav lønn og lav status, spør Lotta Elstad: Det må vel være noe galt med Norge, når helt vanlige og viktige yrker kan kalles «drittjobb»?
Vi møter Joycy som drømmer om å gjenforenes med mannen sin, Nadia som sier «jeg tjener bare 114 kroner i timen – og det er jo jeg som gjør drittjobben» og Said som løper og løper og løper, mens sjefen mener «det er bare å slutte» hvis noen har noe på klage på.
Dagbladet og Klassekampen har utpekt Lotta Elstad til et talent å se opp for i 2008:
«Hun har tatt jobbene arbeidstakerne ikke vil ha, for å skrive boka arbeidsgiverne ikke vil lese.»
Dagbladet 28.12.2007
- GenresNonfiction
216 pages, Hardcover
First published January 1, 2008
1 person is currently reading
49 people want to read
About the author
Lotta Elstad
10 books31 followersLotta Elstad (født 19. desember 1982) er en norsk forfatter, journalist og redaktør.
Hun har blant annet skrevet for Morgenbladet, Dagens Næringsliv, Klassekampen og LO-Aktuelt. Hun har også jobbet for Forlaget Manifest og Manifest Tankesmie.
Hun har blant annet skrevet for Morgenbladet, Dagens Næringsliv, Klassekampen og LO-Aktuelt. Hun har også jobbet for Forlaget Manifest og Manifest Tankesmie.
Ratings & Reviews
Friends & Following
Create a free account to discover what your friends think of this book!
Community Reviews
Displaying 1 - 6 of 6 reviews
April 22, 2024
Hverdagsdystopi og god journalistikk. Deprimerende lesing.
April 21, 2019
Godt skrevet og overbevisende fortalt. Burde være obligatorisk lesning for alle som har bodd på et Thon-hotell.
March 20, 2025
Dessverre like aktuell i dag som da boka ble publisert i 2008.
August 2, 2022
Boka gir et verdifult innblikk i hvordan det er i mange lavtlønnede yrker og hvordan mange bedrifter undergraver seg selv.
Boka fører med seg at man fort kan miste respekten for hvordan mange firmaer jobber på og at man burde streve etter å kjøpe fra firmaer som verdsetter personer og sine egne idealer.
For det skal mange av disse firmaene ha: Dem har "idealer" som er skrevet ned på papiret.
Mange firmaer snakker om at dem skal leve opp til sitt samfunnsansvar, fokuserer på HMS (Helse, miljø og sikkerhet) og har ofte fine "slogen", i forkortelser som ofte staver et ord.
Som feks kan dem si dem står for "FRI", som da skal stå for, for eksempel, "Fremtidsrettet, rettferdig og inovasjon". Det er et ord for denne formen for "oppgulp" som blir brukt i ledelse, økonomi og markedsførings fagene, hvor man lærer at dette er bra og at firmaer ikke gjør det bra uten.
Det vil jeg påstå ikke stemmer. Disse ordene er laget til så noen, i større firmaer, kan gjøre god for sin eksistens i firmaet, eller noe rådgivende firmaer kan tjene på.
Det som betyr noe er ikke hvilke ord du sier du lever etter, men hva du faktisk står for. Dette kommer frem i handlingene, reaksjonene og kommunikasjonen fra firmaet og dens ledere.
Thon Hotels, som boka handler om, har følgende på sine sider: "En inkluderende arbeidsplass", "vilje til å glede" mm.
Disse setningene som dem bruker til å beskrive seg selv er ingenting, om ikke firmaet lever opp til dem. Dette får man kun til ved å høre på de ansatte, ved å streve etter å forbedre seg og lage en kultur på arbeidsplassen som setter både de ansatte og gjestene i fokus.
Thon Hotels, som vi ser i boka, gjør ikke dette. Dem lager et fiende forhold mellom de nederst på stigen og dem et steg opp. Dem lager et fiende forhold mellom gjestene og renholderne.
Det er jo også sånn, som boka viser, at ledelsen som oftest ikke vet hva de ber de ansatte om, utenom på papiret. Ingen av dem har gjort den jobben dem skal ha disse til å gjøre. Ingen av dem har forsøkt seg på noen av oppgavene. Hadde dem hatt praktisk kjennskap til arbeidsoppgavene dem ber om, så blir ofte lunta annerledes. Ikke at det alltid hjelper, siden mange "glemmer" med tiden hvordan det var. Eller husker det som noe det ikke var.
Bøker sånn som denne av Elstad er viktig. Det er viktig å belyse hvordan ting fungerer i verden og hva et stadig større jag etter profitt gjør. Spesielt for firmaer som har investorer og aksjeeiere dem må blidgjøre. Noen begrensede studier som er gjort, viser at det ofte er kortere og kortere plan for firmaer. Momentary/instant gain er viktigere enn å lage et firma, med en kultur for lojalitet, invasjon og vekst, som det er mulig å bygge videre på.
Man ser tydeligere og tydeligere at begrensninger gjort av sosialistiske (som er grunnlaget for sosialdemokratiet) prinsipper også kan være med å skape mer bærekraftige firmaer.
På mange måter en bok som får frem sinte følelser ovenfor deler av verden vi lever i. Forhåpentligvis kan slike innblikk få firmaer, og oss som forbrukere, til å endre vaner og utsikter.
Boka fører med seg at man fort kan miste respekten for hvordan mange firmaer jobber på og at man burde streve etter å kjøpe fra firmaer som verdsetter personer og sine egne idealer.
For det skal mange av disse firmaene ha: Dem har "idealer" som er skrevet ned på papiret.
Mange firmaer snakker om at dem skal leve opp til sitt samfunnsansvar, fokuserer på HMS (Helse, miljø og sikkerhet) og har ofte fine "slogen", i forkortelser som ofte staver et ord.
Som feks kan dem si dem står for "FRI", som da skal stå for, for eksempel, "Fremtidsrettet, rettferdig og inovasjon". Det er et ord for denne formen for "oppgulp" som blir brukt i ledelse, økonomi og markedsførings fagene, hvor man lærer at dette er bra og at firmaer ikke gjør det bra uten.
Det vil jeg påstå ikke stemmer. Disse ordene er laget til så noen, i større firmaer, kan gjøre god for sin eksistens i firmaet, eller noe rådgivende firmaer kan tjene på.
Det som betyr noe er ikke hvilke ord du sier du lever etter, men hva du faktisk står for. Dette kommer frem i handlingene, reaksjonene og kommunikasjonen fra firmaet og dens ledere.
Thon Hotels, som boka handler om, har følgende på sine sider: "En inkluderende arbeidsplass", "vilje til å glede" mm.
Disse setningene som dem bruker til å beskrive seg selv er ingenting, om ikke firmaet lever opp til dem. Dette får man kun til ved å høre på de ansatte, ved å streve etter å forbedre seg og lage en kultur på arbeidsplassen som setter både de ansatte og gjestene i fokus.
Thon Hotels, som vi ser i boka, gjør ikke dette. Dem lager et fiende forhold mellom de nederst på stigen og dem et steg opp. Dem lager et fiende forhold mellom gjestene og renholderne.
Det er jo også sånn, som boka viser, at ledelsen som oftest ikke vet hva de ber de ansatte om, utenom på papiret. Ingen av dem har gjort den jobben dem skal ha disse til å gjøre. Ingen av dem har forsøkt seg på noen av oppgavene. Hadde dem hatt praktisk kjennskap til arbeidsoppgavene dem ber om, så blir ofte lunta annerledes. Ikke at det alltid hjelper, siden mange "glemmer" med tiden hvordan det var. Eller husker det som noe det ikke var.
Bøker sånn som denne av Elstad er viktig. Det er viktig å belyse hvordan ting fungerer i verden og hva et stadig større jag etter profitt gjør. Spesielt for firmaer som har investorer og aksjeeiere dem må blidgjøre. Noen begrensede studier som er gjort, viser at det ofte er kortere og kortere plan for firmaer. Momentary/instant gain er viktigere enn å lage et firma, med en kultur for lojalitet, invasjon og vekst, som det er mulig å bygge videre på.
Man ser tydeligere og tydeligere at begrensninger gjort av sosialistiske (som er grunnlaget for sosialdemokratiet) prinsipper også kan være med å skape mer bærekraftige firmaer.
På mange måter en bok som får frem sinte følelser ovenfor deler av verden vi lever i. Forhåpentligvis kan slike innblikk få firmaer, og oss som forbrukere, til å endre vaner og utsikter.
August 6, 2020
Jeg deler absolutt ikke det marxistiske verdenssynet til denne forfatteren. Tvert om. Likevel er boken en interessant skildring av såkalte drittjobber. Den viser menneskene bak drittjobbene, og baksiden med deltid og løse arbeidsforhold.
For meg er boken en tankevekker om at deltidsarbeid og liberal arbeidsmiljølov har en bakside av medaljen. Boken er godt skrevet. Introen og avslutningen om Marx og andre kommunistiske idealer får man overse - den delen får en dårligere rating fra min side.
For meg er boken en tankevekker om at deltidsarbeid og liberal arbeidsmiljølov har en bakside av medaljen. Boken er godt skrevet. Introen og avslutningen om Marx og andre kommunistiske idealer får man overse - den delen får en dårligere rating fra min side.
October 20, 2020
Lydbok. Storytel. Norsk. Lotta Elstad walraffer, intervjuer, videreforteller om livet som stuepike - bra og viktig bok!
Audiobook. Storytel. Norwegian. Lotta Elstad is walraffing, interviewing, telling about life as hotel maid - good and important book!
Audiobook. Storytel. Norwegian. Lotta Elstad is walraffing, interviewing, telling about life as hotel maid - good and important book!
Displaying 1 - 6 of 6 reviews