Zarządzanie zasobami ludzkimi

by Michael Armstrong

Obecne, czwarte wydanie Zarządzania zasobami ludzkimi jest tłumaczeniem brytyjskiego wydania dziewiątego, poprawionego i uzupełnionego - niektóre rozdziały z poprzedniego wydania zostały w nim zastąpione rozdziałami nowo napisanymi, a niektóre - znacznie zmienione. W tym nowym wydaniu szczegółowo omówiono najważniejsze nowe nurty, jakie pojawiły się w zarządzaniu zasobami ludzkimi w ciągu ostatnich kilku lat, takie jak e-learning i zarządzanie talentami, którym poświęcono nowo napisane rozdziały. Uwzględniono w nim również wyniki wielu prowadzonych ostatnio ważnych badań, zwłaszcza dotyczących wpływu zarządzania zasobami ludzkimi na wyniki osiągane przez organizację oraz strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi. Osobny rozdział poświęcono także roli specjalistów do spraw zasobów ludzkich w zakresie przeprowadzania zmian w organizacji. Następujące zagadnienia omówiono w nowy lub zmieniony sposób:
- właściwości, wpływ i kontekst zarządzania zasobami ludzkimi,
- rozwój i problematyka zarządzania zasobami ludzkimi,
- rola funkcji personalnej,
- rola specjalisty w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi,
- strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi,- zarządzanie zasobami ludzkimi oparte na kompetencjach,
- sposób, w jaki ludzie się uczą, oraz proces uczenia i szkolenia,
- zasady zarządzania wynagrodzeniami,- wartościowanie stanowisk pracy,
- struktura płac i kategorie zaszeregowania,
- włączanie pracowników w życie organizacji i partycypacja (głos pracowników).
Książka zawiera całościowe omówienie problematyki zarządzania zasobami ludzkimi pokazanej na bardzo szerokim tle - od uwarunkowań międzynarodowych do poziomu pojedynczego pracownika. Szczegółowo przedstawiono w niej takie zagadnienia, jak:
- podstawowe cechy, właściwości i procesy zarządzania zasobami ludzkimi,
- zachowania organizacyjne, stosunek pracy i kontrakt psychologiczny,
- projekt organizacji i projektowanie stanowiska pracy,
- pozyskiwanie pracowników oraz procedury i usługi związane z zatrudnieniem,
- zarządzanie przez efekty,
- rozwój zasobów ludzkich,
- wynagradzanie pracowników,
- bezpieczeństwo i higiena pracy.

Książka Michaela Armstronga, praktyka w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, jest jednym z najobszerniejszych dzieł poświęconych tej dynamicznie rozwijającej się gałęzi wiedzy. Autor wykorzystał w niej swoje bogate doświadczenia zdobyte między innymi w dziale doradztwa personalnego Coopers & Lybrand, którym zarządzał, oraz w Chartered Institute of Personnel and Development, jednej z najpoważniejszych organizacji skupiających zachodnioeuropejskich praktyków zarządzania zasobami ludzkimi, której jest członkiem.

Genres: Business, Historical Romance, Nonfiction, Management, Reference

856 pages, Hardcover

First published October 30, 1987

About the author

Michael Armstrong is a 30+ year veteran of the shopping centre industry in Australia, but his time hanging about in shopping centres began as a child when his father was appointed as the first Centre Manager of Phoenix Park shopping centre in the seventies, and then in his teens when he ran the family ice-cream shop.

He began his career leasing shops in Perth as a 20-year-old, rising through the leasing ranks to deliver multiple shopping centre projects, eventually rising to lead the retail leasing teams at Jones Lang LaSalle and Mirvac nationally.

He ultimately ran Jones Lang LaSalle’s national shopping centre business and Mirvac’s national shopping centre division prior to becoming a property consultant. Since then, he has leased shopping centres, helped revitalise The Rocks, and represented the government on the new Sydney Fish Markets development.

The Mall is Michael's first novel. He is finalising the follow-up, Siren, for release in late 2025.

He currently works as a Property Consultant.

Reviews

[Vijay Peddada · Rating 5 out of 5]

A ready reference book at desk for HR's

[Kathryn · Rating 4 out of 5]

Very easy to follow

[Marin Alexandra · Rating 3 out of 5]

pretty average, nothing outstanding that I did not know already, but it was enjoyable to read

[Ashley Reyes · Rating 4 out of 5]

I received a free copy in exchange for an honest review from Netgalley.
So, this copy disappeared from my iPad before I could really read it all thoroughly, (I skimmed parts hoping to go back, but couldn't) but what I did read was insightful and interesting. Now, this is a textbook first and foremost, so be prepared for a lot of info thrown at you, and definitely not in a sit down and read it all now kind of way. This would be at home in any course in college, and a good reference for someone trying to learn on their own or brush up on skills. I have been thinking of going back to school and wish I could have kept this to more thoroughly go over to see if this was a trajectory for me.

[Keso Gagoshidze · Rating 5 out of 5]

A-Z ლექსიკონი ადამიანური რესურსების მართვაში. წლის ერთ-ერთი მთავარი აღმოჩენა, რომელიც სამაგიდო წიგნად მექცა და პროფესიულ საქმიანობას უფრო მარტივს ხდის.
ინგლისური ვერსიაც მაქვს დაქართული თარგმანი მაქვს, უნდა ვაღიარო,რომ ძალიან პროფესიონალურია. რეკომენდაციას ვუწევ.

[Kamal · Rating 5 out of 5]

Good

[Gea · Rating 4 out of 5]

Väga hea, praktiline, lihtas keeles kirjutatud, samas piisavalt teoreetilist tausta. Käsiraamat heas mõttes.

[Laura Duffy · Rating 5 out of 5]

A really useful resource for those within or studying HR. It has such a huge subject area broken down into chapters with manageable chunks and loads of guidance and facts.