Rozmowa kwalifikacyjna. O czym nie wiedzą kandydaci do pracy, czyli sekrety rekrutujących

by Angelika Śniegocka

Czy wiesz, że według jednego z raportów co drugi Polak deklaruje, że odejdzie z obecnej pracy w ciągu 12 miesięcy? Jeśli więc coraz częściej myślisz o zmianie, bo nie odczuwasz zadowolenia ze swojej zawodowej sytuacji... wiedz, że nie tylko Ty. I że można coś z tym zrobić! Najpierw jednak przyjrzyjmy się, w jakim miejscu jesteś teraz.

Obstawiam, że pod częścią tych zdań możesz się podpisać...

Mam dość harówki, której na dodatek nikt nie docenia.
Wracam na rynek pracy po kilku latach przerwy i zupełnie nie wiem, czego się spodziewać.
Chodzę na rozmowy kwalifikacyjne, ale bez powodzenia.
Boję się, że mogą mnie zwolnić - muszę znaleźć nową pracę, żeby nie zostać na lodzie.
Nie mam pojęcia, od czego zacząć szukanie nowej pracy po tylu latach w jednej firmie.
Chcę awansować, ale ciągle trafiam na ścianę.

Czego więc potrzeba, by skutecznie zmienić pracę? Znajomości? Łapówek? Łutu szczęścia?

Niekoniecznie!

Musisz po prostu:

• poznać swoje mocne strony i mieć świadomość, jak możesz je wykorzystać
• wybrać stanowisko, które chcesz zdobyć
• umieć przykuć uwagę rekruterów
• zbudować wizerunek eksperta w swojej dziedzinie
• dopracować CV i profil na LinkedIn
• dowiedzieć się, o co pytają podczas rozmowy kwalifikacyjnej na dane stanowisko i jak na te pytania najlepiej odpowiedzieć

Genres: Polish Literature

216 pages, Paperback

First published December 9, 2009

Reviews

[Joanna]

Pierwszy poradnik jaki do tej pory przeczytałam z naprawdę realistycznym podejściem do tematu!

[Alicja]

Książka napisana dość konkretnie. W drugiej części potencjalne pytania rekrutera zostały podzielone pod kątem celu ich zadawania. Niektóre są oczywiste, inne niekoniecznie. Czytając miałam jednak wrażenie, że książka została napisana z myślą o osobach starających się o stanowiska: sprzedawca, asystent, z rzadka manager.

[Magdalena]

Dobry poradnik, miejscami na pewno temat jest bardziej zgłębiony niż artykuły dostępne w internecie. Niestety w innych miejscach wyraźnie widać, że jest już trochę zdezaktualizowany - raczej skupia się na rekrutacji do średnich firm niż korporacji (dostępny 1 etat, a nie 30) czy zmianie społecznej gdzie zmiana firmy po kilku latach nie jest już aż tak negatywnie postrzegana.

Druga część z przykładowymi pytaniami bardzo pomocna i dobrze skonstruowana